SN: były pracownik nie może żądać roszczeń, które nawzajem się wykluczają
Nie można równocześnie domagać się odszkodowania za prawnie wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy.Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku 16 lipca 2015 r. w sprawie pracownicy, która żądała przywrócenia do pracy i odszkodowania.




