Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

Niemiecka płaca minimalna wprowadzona od 1 stycznia 2015 r. wynosi 8,5 euro za godzinę. Objęcie nią także zagranicznych kierowców ciężarówek przejeżdżających przez Niemcy tranzytem uderza szczególnie mocno w polskie firmy przewozowe, które mają drugą, co do wielkości flotę samochodów ciężarowych w całej UE

W Polsce buduje się obecnie 1,5 mln mkw biur. Walka o najemcę toczy się jednak zupełnie inaczej niż kilka lat temu. Lokalizacja, komfort wnętrz to za mało. Najemcy oczekują wartości dodanych, które pozwolą im wyróżnić się na tle konkurencji. Dlaczego? Bo komfort pracy stał się w dobie wymagającego pokolenia Y jednym z argumentów, które pozwalają przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników. Na pierwszy plan wysuwa się potrzeba kształtowania przyjaznej akustyki, gdyż hałas w biurach to problem nr 1.

Prezydium Rady Dialogu Społecznego w ramach przygotowań do dyskusji o emeryturach pomostowych zleci ekspertom badania dotyczące wpływu pracy w szczególnych warunkach na zdrowie pracowników.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2017 r.

Według resortu rodziny, pracy i polityki społecznej w przyszłym roku najniższe krajowe wynagrodzenie będzie wyższe o 70 zł, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Gdyby podwyższyć wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku zgodnie z ustawą to wyniosłoby ono 1862 zł.

Przepisy prawa pracy nie zakazują pracodawcy zbierania informacji na temat tego, który z pracowników pali papierosy, jeśli miałoby to na celu egzekwowanie przestrzegania czasu pracy.

W tym roku liczba ofert zatrudnienia dla Ukraińców może przebić milion - informuje Puls Biznesu.

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu: Czy pracodawca może w maju bieżącego roku ukarać pracownika karą upomnienia, w sytuacji gdy w wyniku kontroli obecnie przeprowadzonej stwierdzono, iż pracownik dopuścił się szeregu nieprawidłowości w październiku i listopadzie ubiegłego roku, czyli po upływie już 3 miesięcy od powstania nieprawidłowości Jeśli nie, to jakie możliwości ukarania ma pracodawca poza zwolnieniem pracownika z pracy?

W 2015 roku obserwowaliśmy burzliwą sytuację na parkiecie warszawskiej GPW. Wpływ na nią miały zarówno zmiany zachodzące na samej giełdzie, jak i w całej gospodarce.Z przeprowadzonego badania wynagrodzeń członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku wynika, iż wydarzenia te nie wpłynęły w znaczący sposób na wynagrodzenia top menedżerów.

Według badań koniunktury na rynku pracy, ponad 20 proc. firm planuje dalsze wzrosty zatrudnienia. Dlatego na koniec roku można spodziewać się stopy bezrobocia na poziomie 8,6 proc., prognozuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Działy kadr jednostek budżetowych na początku roku 2016 r. stanęły przed niełatwym zadaniem stosowania w praktyce dwóch dużych nowelizacji Kodeksu pracy jednej dotyczącej uprawnień rodzicielskich i drugiej, wprowadzającej rewolucję w umowach terminowych. Przewodnikiem pozwalającym nie zgubić się w gąszczu nowości jest publikacja pt. Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r..

Do końca lipca br. ubezpieczeni mają czas na podjęcie decyzji gdzie chcą lokować część składki emerytalnej w ramach tzw. okienka transferowego.Ubezpieczony może postanowić, że 2,92 proc. składki emerytalnej będzie przekazywana do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo że będzie ewidencjonowana na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W czerwcu 2016 r. emeryt oraz rencista będzie mógł dorobić o 80,20 zł więcej niż w maju. Od czerwca wzrośnie bowiem wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych