Godzenie życia zawodowego i rodzinnego to jeden z kluczowych obszarów, którym powinny interesować się osoby odpowiadające za politykę personalną w firmach. Współczesne społeczeństwo (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) chce być aktywne zawodowo i realizować się w pracy przy równoczesnym spełnianiu się w rolach rodzicielskich.

Aż 75 proc. przełożonych poszukujących pracownika bierze udział w rekrutacjach prowadzonych w swoich firmach, mimo że często nie należy to do ich głównych obowiązków wynika z ankiety Współpraca HR-u zbiznesem przeprowadzonej przez eRecruiter.

Od wielu miesięcy spada stopa bezrobocia, w lipcu wyniosła 8,6 proc., co stanowi najlepszy wynik od 1991 r., podał wiceminister MRPiPS. Spadek bezrobocia dotyczy wszystkich grup wiekowych poza 60-latkami i starszymi, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Rząd powinien przeprowadzić kontrolę systemu informatycznego, w którym zapisywane są składki emerytalne. I to zanim powierzy zakładowi nowe obowiązki, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Pracują w budownictwie, rolnictwie, usługach. Mimo że zarabiają mniej niż Polacy, to i tak kilka razy więcej niż w swoim kraju. W 2015 r. pracowało ich ok. 800 tys. Teraz przy OPZZ tworzą własny związek zawodowy, donosi Gazeta Wyborcza.

Kobiety imężczyźni różnią się wsposobie zarządzania wynika zbadań przeprowadzonych przezIQS i Newspoint. Dlatego płeć szefa ma znaczenie dlapracy zespołu. Wadą kobiet jest emocjonalny styl, mężczyzn wytykanie błędów izorientowanie tylko wynik. W dyskusjach częściej podejmowany jest temat szefa płci męskiej, natomiast o szefowych więcej jest negatywnych publikacji.

Badanie przeprowadzone przez wyszukiwarkę ofert Adzuna.pl dowodzi stale rosnącego zapotrzebowania na pracowników tymczasowych.

Aktywni zawodowo rodzice, wybierając pracę, kierują się zazwyczaj, poza wynagrodzeniem i dodatkowymi benefitami, możliwością zachowania równowagi praca-życie. Prowadząc dom i opiekując się dziećmi, chcieliby wychodzić z pracy po 8 godzinach. Czy jednak zawsze work-life balance oznacza dla każego to samo i zależy wyłącznie od nastawienia pracodawcy? Przeczytaj wstępniak Sabiny Siwy, redaktor naczelnej Personelu Plus.

Pomimo spadku skali inwestycji w polskiej gospodarce ponad 45 proc. firm z sektora budowlanego planuje rozwój swojego biznesu. Jednak firmy w pierwszej kolejności stawiają na akwizycje nowych klientów (66,1 proc.) i zwiększanie zatrudnienia (55,7 proc.), co się odbija na planach inwestycyjnych w maszyny i nowe technologie wynika z badania Work Service S.A.

2 września br. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 15 lutego 2012 r. w sprawie egzaminów dla kierowców przewożących towary niebezpieczne (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 304 z późn. zm.).

Konieczność posiadania gwarancji bankowych, biura oraz opłacania składek na ZUS mają wyeliminować z rynku nieuczciwych pośredników pracy, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Od 3 sierpnia obowiązuje istotna zmiana w kodeksie pracy dotycząca zakresu prac, które mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży i w okresie karmienia. Ta grupa kobiet nie będzie mogła podjąć pracy uciążliwej, niebezpiecznej lub szkodliwej dla zdrowia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, otrzymanie przez pracownika świadectwa pracy nie jest jednoznaczne z oświadczeniem woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, w związku z czym nie może go zastępować.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki firm wspierające pracowników-rodziców. O równowadze i godzeniu życia zawodowego z prywatnym mówi się coraz więcej i coraz częściej. Ważne jednak, aby nie były to jedynie puste słowa, laurki wystawiane firmom aspirującym do miana przyjaznym rodzicom. Jak od słów przejść do czynów? Podpowiedzi znajdą Państwo w tym numerze. Przed Państwem lektura ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi, który wyrokiem sądu został dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku, przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, należy się urlop wypoczynkowy za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy? Dnia 27 stycznia 2015 r. w ramach porozumienia stron została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik zakwestionował to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i odwołał się do sądu pracy. Dnia 31 maja 2016 r. zapadł wyrok sądu o dopuszczenie pracownika do pracy oraz sąd postanowił, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o urlop za okres, w którym nie świadczył pracy, dotyczy to okresu pomiędzy 28 stycznia 2015 r. a 31 maja 2016 r. Czy za 2015 r. i 2016 r. pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni). L4 ma mieć do końca lipca 2016 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne przed dopuszczeniem go do pracy. Pracownik miał jednak od dawna zaplanowany 14-dniowy urlop wypoczynkowy, na który chciałby się udać bezpośrednio po zakończeniu chorobowego tj. w dniu 1 sierpnia 2016 r.Czy pracodawca może zezwolić pracownikowi na rozpoczęcie urlopu bez wcześniejszego orzeczenia lekarskiego?Ponadto pracownik zapowiedział, że najprawdopodobniej zaraz po powrocie z urlopu ponownie przedłoży zwolnienie lekarskie w związku z koniecznym dalszym leczeniem, co spowoduje, że pracodawca nadal nie będzie mógł skierować pracownika na badania kontrolne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak można sprawdzić, czy taki pracownik dobrze wykorzystuje zwolnienie?W zakładzie dochodzi do sytuacji, w których pracownik bierze zwolnienie na siebie (adnotacja może chodzić ), aby opiekować się wnuczkiem, który mieszka w innym gospodarstwie domowym, a na czas choroby pracownika jest pod opieką pracownika w domu pracownika lub czasami na spacerze.Czy w wyniku kontroli, pracodawca w takiej sytuacji (wnuczek znajduje się pod opieką pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na siebie) może kwestionować zwolnienie lekarskie?

Według doniesień Dziennika Gazety Prawnej, do konsultacji społecznych trafił projektu rozporządzenia umożliwiającego uznawanie kwalifikacji do wykonywania zawodów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych w innych państwach UE.

Placówki medyczne nadużywają outsourcingu pracowników. Zamiast oszczędzać, płacą odsetki od zaległości.

W ostatnich tygodniach firmy sygnalizują wysoki popyt na pracowników. Są oni poszukiwani nietylko wgastronomii czy hotelarstwie, lecz także wbranży call center ilogistyce. Oferty dotyczą zarówno prac sezonowych czy na zastępstwo, jak istałego zatrudnienia. Wbrew pozorom wakacje są więc dobrym momentem na szukanie nowej pracy. Pod koniec czerwca stopa bezrobocia spadła do 8,8 proc.