Zachowanie nagród jubileuszowych i wyższe niż kodeksowe odprawy emerytalne m.in. takie uprawnienia gwarantuje pracownikom spółki Tauron Dystrybucja nowy zakładowy układ zbiorowy pracy.

69 proc. firm budowlanych ma problemy ze znalezieniem pracowników niższego szczebla. Może być jeszcze gorzej, bowiem - jak wynika z badania Work Service - ponad 45 proc. niewykwalifikowanych pracowników chce wyjechać do pracy na Zachód.

Według wyliczeń Dziennika Gazety Prawnej, w ciągu ostatnich dwóch lat kopalnie zainwestowały niemal 2,2 mld zł w profilaktykę zagrożeń. Choć zakładów wydobywczych jest mniej, bezpieczne wydobycie kosztuje coraz więcej.

Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy Prawo zamówień publicznych, która zdaniem OPZZ, wprowadza wiele rozwiązań korzystnych dla pracówników.

W zamówieniu na usługi ochrony uczelnia nie określiła, jak oferenci zatrudniają swoich pracowników. Praktycznie rzecz biorąc, z ochroniarzami zostaną zawarte umowy cywilnoprawne.

Parlamenty 11 państw, w tym Polski, są przeciwne zaproponowanemu przez Komisję Europejską projektowi zmiany dyrektywy ws.delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Niemal co trzeci Polak był w pracy świadkiem wzajemnego podgryzania albo sam je odczuł, a co czwarty zetknął się z dyskryminacją, informuje Rzeczpospolita.

W dniu 11 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. poz. 1005).

Prawdopodobnie na kolejnym posiedzeniu rząd zajmie się stanowiskiem wobec prezydenckiego projektu dotyczącego obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - poinformował we wtorek rzecznik rządu Rafał Bochenek.

W związku z wejściem w życie od 1 lipca 2016 r. przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym (tzw. rozporządzenie eIDAS) w zakresie podpisu elektronicznego, program Płatnik został dostosowany do obowiązujących przepisów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono osobę na umowę zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 1850,00 zł. Osoba ta nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń. Za czerwiec z tytułu umowy zlecenia wypłacono tylko 1410,00 zł brutto ze względu na fakt, że osoba była chora i nie wykonała wszystkich czynności zawartych w umowie.Czy od kwoty 1410,00 zł należy naliczyć i odprowadzić składki na Fundusz Pracy, skoro jest ona mniejsza od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychSpółka zatrudniała jedną osobę na dwie umowy o pracę, w tym jedną umowę (część etatu) jako specjalistę ds. BHP. Spółka zdecydowała się za zgodą pracownika (za porozumieniem stron) rozwiązać jedną z umów o pracę, pozostawiając w mocy jedynie umowę cząstkową dotyczącą specjalisty ds. BHP.Czy spółka musi pracownikowi wystawić świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy oraz wypłacić ekwiwalent za urlop?Zdaniem spółki nie, ponieważ stosunek pracy danego pracownika trwa nadal, ale w innym wymiarze niż przed zmianami.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy są zatrudnieni w biurze, ale z rytmu pracy wynika potrzeba, żeby praca odbywała się od 7.00 do 21.00 i w sobotę od 9.00 do 14.00 w miesiącu. Pracodawca zatrudnia 3 pracowników i nie jest tworzony regulamin pracy. W celu udokumentowania przepracowanych godzin na początku miesiąca jest ustalany harmonogram pracy poszczególnych osób, a także prowadzona jest rejestracja godzin pracy na liście obecności. Praca jest tak rozłożona, że zachowany jest 11-godzinny wypoczynek dobowy i 35-godzinny wypoczynek tygodniowy.Czy w związku z art. 29 3 k.p. można zapisać: Obowiązująca pracownika norma czasu pracy: dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym u pracodawcy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym; praca świadczona jest od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7.00 do 21.00 w ruchomym czasie pracy oraz w sobotę w godzinach od 9.00 do 14.00?