Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654) dalej u.d.l., obowiązująca od dnia 1 lipca 2011 r. określa: 1) zasady wykonywania działalności leczniczej; 2) zasady funkcjonowania podmiotw wykonujących działalność leczniczą niebędących przedsiębiorcami; 3) zasady prowadzenia rejestru podmiotw wykonujących działalność leczniczą; 4) normy czasu pracy pracownikw podmiotw leczniczych; 5) zasady sprawowania nadzoru nad wykonywaniem działalności leczniczej oraz podmiotami wykonującymi działalność leczniczą. Normy czasu pracy dotyczą wszystkich pracownikw podmiotw leczniczych wymienionych w u.d.l.

Do tragicznego wypadku doszło podczas prac elewacyjnych przy dziesięciopiętrowym budynku wielorodzinnym. Jeden z pracowników spadł z wysokości ok. 14 m z pomostu rusztowania. Na skutek poważnych urazów wewnętrznych, poszkodowany zmarł.

Początkujący przedsiębiorca, u ktrego PIP przeprowadzi pierwszą kontrolę nie zostanie surowo ukarany w razie stwierdzenia niedużych uchybień. Zamiast tego dostanie ustne upomnienie, a inspektor nie będzie musiał przekazywać pracodawcy pisemnych wystąpień w drobnych wykroczeniach. Wszystko po to by odbiurokratyzować PIP i zmienić jej wizerunek.

Osoby z ustalonym prawem do emerytury i pobierające to świadczenie, ktre ciągle są aktywne zawodowo, pracują na etacie i nie zdecydują się na rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą, będą mogły przeliczyć wysokość emerytury po 18 miesiącach pracy. Tak stanowią zmienione przepisy ustawy emerytalnej, ktre są jednogłośnie krytykowane przez pracodawcw.

22 sierpnia upłynie wprowadzone dla przedsiębiorcw ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umw na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Jeśli po tej dacie dotychczas zatrudniony na terminowej umowie będzie nadal kontynuował pracę w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałej umowy, gwarantującej lepszą ochronę przed zwolnieniem.

W ostatnich latach sytuacja ekonomiczna nie sprzyjała temu, aby firmy inwestowały w działania wizerunkowe. W działach personalnych często brakuje osób, które mogłyby w całości poświęcić swój czas zagadnieniu employer brandingu. Ponadto, w wielu organizacjach trudno jest przekonać zarząd, że tego typu działania są uzasadnione i mogą się przełożyć na wymierne korzyści. Tymczasem, w firmie Mars, employer branding jest istotnym elementem systemu zarządzania. Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy skutkują tym, że rekrutacja w Marsie jest bardziej efektywna, a jednocześnie jej koszty są niższe. Firma przyciąga utalentowane osoby, których postawa, ideały i dążenia są zbieżne z systemem wartości, na których opiera się kultura organizacyjna. Skuteczna komunikacja sprawia, że pracownicy wykazują się dużym zaangażowaniem, rozwijają się z sukcesem i są dumni z pracy w Marsie. Zaangażowani pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki, a poziom fluktuacji jest bardzo niski.

Odzież jest podstawowym i najprostszym do zastosowania środkiem przeciwdziałania szkodliwym wpływom klimatycznym. W grupie odzieży chroniącej przed obciążeniem termicznym człowieka w środowisku pracy można wyróżnić odzież chroniącą przed zimnem oraz przed czynnikami gorącymi.

Długotrwała praca z myszką praktycznie niezbędną jako urządzenie wskazujące w środowisku Windows może prowadzić do powstania dolegliwości blowych w okolicach staww nadgarstkowych, łokciowych oraz barkowych. Niekiedy nawet sugeruje się możliwość wystąpienia z tego powodu jednej z chorb zawodowych zespołu cieśni nadgarstka.

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.