Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 września 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk (Dz. U. Nr 184, poz. 1240), wchodzącym w życie z dniem 5 października 2011 r., minimalna powierzchnia pomieszczenia garderoby dla artystw powinna wynosić 4 m2 na osobę w garderobach indywidualnych przeznaczonych dla 1-3 osb, ale nie mniej niż 8 m2 oraz 3 m2 na osobę w garderobach zbiorowych - dla więcej niż 3 osb, ale nie mniej niż 15 m2.Dekoracje i inne elementy scenografii muszą być opiniowane (na piśmie) pod kątem ich zgodności z przepisami bhp oraz ochrony przeciwpożarowej przez powołaną w tym celu komisję złożoną ze specjalistw. Podesty, pomosty oraz inne miejsca akcji scenicznej, znajdujące się na wysokości ponad 1,5 m powinny być wyposażone w barierki ochronne (identycznie jak na budowie) o wysokości nie niższej niż 1,1 m oraz krawężniki zabezpieczające wykonawcw i rekwizyty przed spadnięciem.Nachylenie pochylni scenicznych nie może przekraczać 25%, z tym że podłogi pochylni o nachyleniu większym niż 17% muszą być pokryte szorstką fakturą lub mieć trwale zamocowane poprzeczne listwy, z wyjątkiem przypadkw, gdy wykonawcy przebywający na tych pochylniach będą posiadali obuwie zapewniające odpowiednią przyczepność. Ciekawe, czy jeżeli sztuka przewidywałaby wjeżdżanie po takiej pochylni taczkami, zastosowano by rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2002 r. w sprawie ręcznych prac transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z pźn. zm.), zabraniające jazdy taczkami po pochyleniu większym niż 8%?

Pracownicy narzekający na swoje firmy na portalach społecznościowych muszą się liczyć z tym, że konsekwencje krytyki mogą być dla nich przykre. Jednym bowiem z podstawowych obowiązkw pracownika wynikającym z art. 100 2 pkt 4 kodeksu pracy jest dbałość o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, ktrych ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jest to więc bardzo szeroko ujęty obowiązek lojalności wobec pracodawcy.

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem winą umyślną lub rażącym niedbalstwem. Sporadyczne korzystanie ze służbowego laptopa do celw prywatnych, a nawet do przeglądania stron erotycznych, to za mało do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym.

Czas służby wlicza się do stażu uprawniającego do wcześniejszej emerytury.

Jakie uregulowania prawne odnoszą się do pracy monotypowej (monotonne wykonywanie prostych czynności w ilościach 4000-6000 na zmianę - 8 godzin)? Czy w przypadku powyższych warunków pracy istnieje nakaz stosowania dodatkowych przerw?

W pierwszej połowie lat 90., z wejściem na polski rynek międzynarodowych korporacji, firm audytorskich oraz konsultingowych nastąpił popyt na wysokiej klasy specjalistw z finansw, rachunkowości, audytu, marketingu i HR mogących pochwalić się znajomością międzynarodowych standardw pracy. W tym czasie pojawiły się też na polskim rynku takie certyfikaty, jak: ACCA, CIMA, CIM, CIA, CFA, FRM czy CIPD.

Jednym z wyzwań, przed jakimi stają wspłczesne gospodarki, jest stale rosnąca ilość rżnego rodzaju odpadw. Poprzez odzysk oraz recykling stają się one surowcami wtrnymi nadającymi się do ponownego wykorzystania. Ustawodawca stara się rżnymi sposobami zachęcić społeczeństwo, w tym przedsiębiorcw, do selektywnego zbierania i pźniejszego wykorzystania odpadw. Na przedsiębiorcw nakładane są rżnego rodzaju opłaty produktowe, jeżeli nie osiągną ustalonego poziomu odzysku bądź recyklingu odpadw określonego rodzaju. Opłaty produktowe, mające w istocie charakter szczeglnych danin publicznych, przewidziane są w przepisach kilku ustaw dotyczących rżnego rodzaju odpadw.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. Nr 70, poz. 650 z późn. zm.) dalej r.u.w., określa wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym, używanych w transporcie wewnętrznym zakładu pracy. Rozporządzenie to, dopuszcza kilka możliwości uzyskania uprawnień operatora wózka jezdniowego.

Od dnia 3 lutego 2011 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia dotyczącego ustalania prawa i wypłaty funkcjonariuszom i członkom ich rodzin odszkodowań określonych w ustawie z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach przysługujących w razie wypadkw i chorb pozostających w związku ze służbą w Policji (Dz. U. Nr 53, poz. 345 z pźn. zm.).Zmienione przepisy rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 10 marca 1992 r. w sprawie przyznawania i wypłaty odszkodowań przysługujących w razie wypadkw i chorb pozostających w związku ze służbą w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. Nr 29, poz. 129 z pźn. zm.) dotyczą ustalania prawa i wypłaty funkcjonariuszom oraz członkom ich rodzin odszkodowania należnego z tytułu wypadku lub choroby powstałych w związku ze służbą.

Galwanizer w procesie galwanizacji nakłada powłokę na powierzchni przedmiotów metalowych. W tym celu uprzednio przedmioty te poddaje takim operacjom, jak szlifowanie i polerowanie. Służą do tego odpowiednie tarcze, taśmy oraz pasty szlifierskie. Następnie w zależności od wielkości poddawanych galwanizacji przedmiotów, a także rodzaju linii technologicznej, przygotowane elementy umieszczane są na tzw. zawieszkach w wannach wypełnionych odpowiednimi dla przeprowadzanego procesu roztworami.

Ze względu na napięcia budżetowe obecny system przekazywania składek do OFE jest nie do utrzymania. Optymalnym rozwiązaniem byłoby zawieszenie na kilka lat składek do OFE i uporządkowanie w tym czasie finansw publicznych - uważa szef NBP Marek Belka.