Odpady medyczne powstają we wszystkich jednostkach opieki zdrowotnej, takich jak: szpitale oglne i specjalistyczne, sanatoria, ośrodki leczenia odwykowego i dla narkomanw, zakłady pielęgnacyjno-opiekuńcze, leczniczo-wychowawcze i opiekuńczo-lecznicze, hospicja, przychodnie, ośrodki zdrowia, poradnie, punkty lekarskie, praktyki lekarskie (indywidualne, indywidualne specjalistyczne i grupowe).Odpady medyczne to substancje stałe, ciekłe i gazowe powstające przy leczeniu, diagnozowaniu oraz profilaktyce, w działalności medycznej prowadzonej w obiektach lecznictwa zamkniętego i otwartego oraz w obiektach badawczych i eksperymentalnych.

Kilkudniowe opźnienie pracodawcy w wypłacie pensji nie może być powodem wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania. Pracodawca nie musi się więc obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązkw wobec pracownikw, jeśli incydentalnie spźnił się z wypłatą wynagrodzenia - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Studium przypadku przybliża wdrożenie kultury projektowej w DPD Polska. Pokazuje, co firma wprowadza poprzez zmiany struktury organizacyjnej, programy szkoleniowe i doradcze, jakie działania kieruje do pracowników, menedżerów i kadry zarządzającej oraz jakie wykorzystuje narzędzia wspomagające wdrożenie.

Ostatnia nowelizacja ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.) dostosowuje tę ustawę do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Radt nr 765/2008 z dnia 9 lipca 2008 r. ustanawiającego wymagania w zakresie akredytacji i nadzoru rynku odnoszące się do warunkw wprowadzania produktw do obrotu (Dz. Urz. UE L 218 z 13.08.2008, s. 30). Dotychczas pomijano wymagania szczegłowe w ocenie zgodności; po nowelizacji system kontroli wyrobw obejmuje kontrolę spełniania przez wyroby zarwno wymagań zasadniczych, szczegłowych, jak i innych, np. określonych w dyrektywach nowego podejścia.

Odszkodowanie za skrcenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dla pracownika ze stażem pracy krtszym niż trzy lata, zwolnionego z powodu likwidacji zakładu pracy nie należy się ze środkw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O przyznaniu takiego świadczenia decydują bowiem przepisy kodeksu pracy, a nie wola stron stosunku prawnego.

Propozycja wpisuje się w tworzące się w Polsce mechanizmy alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów, na zasadzie dobrowolności, akceptowalnego porozumienia bez wygranych i przegranych stron. Instytucja powszechnie stosowana w Europie i na świecie. Program studiów jest alternatywą dla rozproszonych szkoleń i kursów.

Odzież chroniąca przed czynnikami biologicznymi stosowana jest wszędzie tam, gdzie narażone jest ciało pracownika. Zapobiega przedostawaniu się czynników infekcyjnych do skóry i ich przenoszeniu na inne osoby. Należy do grupy środków ochrony indywidualnej stosowanych w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.

Dwoma rozporządzeniami Ministrów Infrastruktury oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. Nr 89, poz. 508 oraz 509) zostały wprowadzone nowe informacyjne znaki drogowe wskazujące początek i koniec (wjazd i wyjazd) drogi wewnętrznej, położonej np. na terenie firmy, osiedla itp. Znak koniec drogi wewnętrznej może być umieszczony na odwrotnej stronie znaku droga wewnętrzna. Ponadto wprowadzono znaki strefa ruchu i koniec strefy ruchu. Pierwszy stosuje się w celu oznakowania ustalonej strefy ruchu, drugi zaś w celu wskazania wyjazdu z drogi wewnętrznej położonej w strefie ruchu. Znaku strefa ruchu nie stosuje się na drogach publicznych oraz na drogach wewnętrznych położonych w strefie zamieszkania.

Rząd wprowadza zmiany w wysokości diet za podrże służbowe. Ministerstwo pracy przygotowało projekt nowego rozporządzenia w sprawie wysokości oraz ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej. Przewiduje wyższe diety za podrże służbowe w Polsce i inny sposb ich naliczania.

Miejsce pracy, jego cechy, struktura i zachodzące w nim procesy może mieć istotne znaczenie w procesie uzależniania się jednostki. Dotyczy to zarwno charakteru wykonywanej pracy, jak i obowiązujących w niej rytuałw, czy stylu kierowania, a nawet wzajemnych relacji. Artykuł ma na celu przybliżenie tych zjawisk, ktre mogą w okolicznościach zawodowych przyczyniać się do rozwoju uzależnienia.