Przesunięcie o rok terminów wyłączenia poszczególnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę ma znaleźć się w nowej wersji ustawy o płacy minimalnej – zapowiada MRPiPS. Inne ministerstwa, w tym resort finansów i gospodarki oraz pracodawcy, są z kolei przeciwni ustaleniu wartości referencyjnej minimalnego wynagrodzenia jako 55 proc. przeciętnej płacy. Twierdzą, że nie odpowiada to treści dyrektywy i jest odejściem od wskaźnika 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia będącego konsensusem rządu i partnerów społecznych.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Przewiduje on, jak podkreśla rząd, usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy ZUS oraz zasad kontroli zwolnień lekarskich. Możliwe będzie korzystanie ze zwolnienia w jednym miejscu, a pracowanie w drugim (np. dla osób z dwoma etatami – jeśli charakter pracy na to pozwala).

Na polski rynek pracy wróciła stabilizacja, ale wzrosła także ostrożność pracowników i przedsiębiorstw. Dwucyfrowe podwyżki przy zmianie pracodawcy stają się rzadkością, a wzrost wynagrodzeń zależy głównie od roli i sytuacji rynkowej. Z raportu Michael Page Talent Trends 2025 wynika, że aktywnie pracy szuka jedynie 34 proc. specjalistów. W deficytowych specjalizacjach przewagę nadal mają kandydaci. W większości branż rynek wyraźnie sprzyja jednak pracodawcom.

Ubezpieczonemu odmówiono prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego. Powodem było stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane wskutek rażącego niedbalstwa. Sąd Najwyższy podzielił tę ocenę, ponieważ ubezpieczony nie dostosował prędkości do warunków drogowych i nie zachował wymaganej ostrożności.

Jedną z obowiązkowych informacji w świadectwie pracy jest ta o wszystkich wymiarach czasu pracy, w jakich pracownik pracował w okresie zatrudnienia, dla którego wystawiane jest świadectwo. Błędem jest podawanie w tym miejscu okresów pracy w obniżonych normach czasu pracy albo okresu, w którym pracownik świadczył pracę w niższym niż dotychczas wymiarze, a w pozostałym zakresie swojego wymiaru czasu pracy wykorzystywał urlop rodzicielski.

Dzień wolny za każde święto przypadające w sobotę, zapewniony wzrost uposażenia zasadniczego z tytułu wysługi lat - aż do wysokości 35 proc., gratyfikacja urlopowa, dodatek mieszkaniowy i wyróżnienia dla wzorowo wykonujących swoje obowiązki funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej, w postaci np. krótkoterminowego urlopu wypoczynkowego - to tylko niektóre rozwiązania przewidziane w projekcie posłów Polski 2050. Te zmiany będą kosztowały podatników około 6,8 mln zł rocznie.

Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego jest najczęstszym zagrożeniem psychospołecznym w polskich firmach - wynika z najnowszego badania Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy. Ponad 60 proc. ankietowanych deklaruje obecność tego zjawiska, które negatywnie wpływa m.in. na ich zdrowie psychiczne. Większość pracowników przyznaje, że doświadczenia te pogorszyły ich stan psychiczny, a tylko niektórzy twierdzą, że ich wzmocniły.

Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności decyzjom ustalającym istnienie stosunku pracy oznacza, że jeszcze tego samego dnia osoba będzie musiała być traktowana jako pracownik, a podmiot z nią współpracujący powinien spełnić wszystkie obowiązki, aby nie naruszyć przepisów kodeksu pracy. W praktyce jest to niemożliwe – twierdzą pracodawcy. A prawnicy mówią wręcz, że projekt w tym kształcie nie powinien ujrzeć światła dziennego.

Prawa do dodatkowego 10-dniowego urlopu dla opiekunów prawnych lub rodziców osób z niepełnosprawnością w stopniu znacznym domaga się autor petycji złożonej w Sejmie. Argumentuje, że opiekunowie własny urlop wypoczynkowy przeznaczają na opiekę, a nie na wypoczynek. W związku z tym odbiera im się prawo do regeneracji, którą gwarantują przepisy. Prawnicy zwracają jednak uwagę na dużo szerszy zakres tego problemu i konieczność głębszych regulacji.

W Sejmie ruszyły prace nad nowym projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ze względu na brak w nim rzeczywistych zachęt do podejmowania przez pracodawców rokowań zbiorowych w celu zawierania układów pracy, trudno spodziewać się jakiegoś przełomu – uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 2012 roku zmniejszyła się liczba ludności w Polsce - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Jeśli utrzymają się obecne trendy demograficzne, to - według Polskiego Instytutu Ekonomicznego - do 2035 roku liczba pracowników zmniejszy się o 2,1 mln, co stanowi 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Najnowszy raport Bilansu Kapitału Ludzkiego pokazuje, gdzie są ukryte zasoby dla firm.

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za błędy w dokumentach, i to nawet wtedy, gdy zarząd lub przełożony je podpisywali? Można. Bo pracownik ma starannie wykonywać swoją pracę a podpis bezpośredniego przełożonego czy nawet członka zarządu nie oznacza akceptacji dla błędów czy nadużyć. Zdaniem prawników pracownicy powinni liczyć się z odpowiedzialnością za źle wykonaną pracę, a pracodawcy – powinni zadbać o procedury, które zabezpieczą ich interesy.

W ostatnim dniu kwietnia 2025 r. pracę w Polsce wykonywało 1077,3 tys. cudzoziemców, tj. o 5,5 proc. więcej niż w kwietniu 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zwiększyła się o 1 proc. – podał we wtorek GUS. Na koniec kwietnia 2025 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,5 proc.

Aż 69 proc. nowych menedżerów za najtrudniejsze, zawodowe wyzwanie uważa awans z szeregowego członka zespołu na funkcję przełożonego, a dla 59 proc. z nich najważniejszy chrzest bojowy w nowej roli to zdobycie umiejętności delegowania zadań. Z kolei 43 proc. dostrzega awans jako szansę na nowe możliwości rozwoju zawodowego – wynika z najnowszego badania EY.

Resort pracy chce, by inspektorzy pracy mogli wydawać decyzje administracyjne w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy. Ingerencja PIP wcale nie musi ograniczać się do umowy, którą będzie badał inspektor. Będzie on mógł badać i zmieniać wolę stron w umowach nawet już nieobowiązujących. Ile lat wstecz? Bez ograniczeń. Skorzysta na tym ZUS, który będzie mógł żądać zapłaty składek nawet 10, 15 czy 20 lat wstecz. Tylko fiskus będzie miał 7 lat. Zdaniem prawników pomysł godzi w konstytucyjną zasadę zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa.

W kontekście ostatnich propozycji legislacyjnych, które mają na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), poprzez nadanie jej uprawnień do stwierdzania istnienia stosunku pracy, w sytuacji gdy zawarto umowę cywilnoprawną, warto zastanowić się nad zasadnością i skutkami takiej decyzji w kontekście praworządności i przestrzegania zasad demokracji – pisze Tomasz Prokurat, radca prawny i doradca podatkowy.

Zmiana czasu może skutkować wydłużeniem dyżurów realnie o godzinę. Podstawową kwestią jeżeli chodzi o skutek rozliczeniowy tej sytuacji jest to, czy jest to dyżur zakładowy czy domowy. Wydłużenie długości dyżuru nie wpłynie zaś w tej sytuacji na odpoczynki minimalne, co w zasadzie wyklucza dyżury długie, obejmujące całą dobę lub cały czas w ramach doby poza godzinami pracy.

Pojedyncze samorządy sięgają po dofinansowanie na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w ramach programu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych „Stabilne zatrudnienie”. Więcej osób z orzeczeniem odbyło natomiast płatne staże zawodowe w samorządach w ramach drugiego modułu programu, który realizują organizacje pozarządowe.

Konfederacja Lewiatan apeluje o zmianę projektu rozporządzenia dotyczącego wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Czterokrotne podwyższenie opłat, wprowadzone po zakończeniu procesu opiniowania, budzi poważne zastrzeżenia przedsiębiorców.

Dwie osoby wykonujące tę samą pracę za to samo wynagrodzenie są traktowane odmiennie tylko dlatego, że jedna otrzymała przelew 30. dnia miesiąca, a druga 1. dnia kolejnego miesiąca. Dzieje się tak, bo sądy powszechne, wbrew orzecznictwu SN, przyjmują, że podstawą wymiaru składek w danym miesiącu jest wyłącznie przychód faktycznie wypłacony, a nie wynagrodzenie należne za pracę wykonaną. To istotny problem i dotyczy bardzo szerokiego grona płatników oraz ubezpieczonych. Chodzi bowiem o zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS.