Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego w Warszawie zaprasza napiątą edycję Studiów Podyplomowych Mediacje rodzinne i karne.

Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, to nie może skuteczne dochodzić roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.

19 września wchodzi w życie część zmian wprowadzanychustawąz dnia 25 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1188).

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz uczestniczyła 17 września br. w posiedzeniu Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie. W spotkaniu, któremu przewodniczył Jan Guz, wzięli również udział zastępcy głównego inspektora pracy oraz dyrektor Departamentu Prawnego GIP i wicedyrektor Departamentu Prewencji i Promocji GIP.

Dnia 24 września 2014 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 817).

Brak perspektywy awansu, chęć samorealizacji oraz słabe warunki finansowe takie powody zmiany pracy wskazali Polacy zapytani przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Z badania wynika także, że najczęściej kandydaci zamierzają szukać nowego miejsca zatrudnienia przez znajomych (73%), przeglądając ogłoszenia (62%) oraz samodzielnie wysyłając aplikacje do firm (60%). Z kolei aż 64% zapytanych pracodawców planuje prowadzić rekrutacje przez własny dział HR, 43% przez Urzędy Pracy, a co piąta firma zamierza skorzystać z usług agencji doradztwa personalnego.

Proces pracy może wiązać się z zagrożeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia. a czasami nawet dla ich życia. Stąd nowoczesne ustawodawstwo prawa pracy istotną rolę przypisuje zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. obowiązku pracodawcydotyczące informowania o zagrożeniach na stanowisku pracy, ochrony przeciwpożarowej i organizacji pierwszej pomocy.

Międzynarodowe warsztaty dotyczące oceny planowanej lokalizacji elektrowni jądrowejW związku z przygotowaniami Państwowej Agencji Atomistyki do realizacji zadań określonych w Programie Polskiej Energetyki Jądrowej w dniach 8-12 września 2014 r. przeprowadzono w siedzibie PAA warsztaty z oceny przez dozór jądrowy planowanej lokalizacji elektrowni jądrowej.

Minimalna pensja określona w ramach udzielania zamówień publicznych nie może być rozszerzona na pracowników podwykonawcy mającego siedzibę w innym państwie członkowskim, jeżeli ci pracownicy wykonują dane zamówienie wyłącznie w tym państwie - tak wynika z wyroku Trybunału w Luksemburgu.

Do dnia 30 września pracodawca ma obowiązek przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2014 r.

Urlopu zaległego za 2013 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2014 r. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

W artykule dlaSerwisu HRomówione zostały błędy popełniane w realizacji rozwoju zawodowego pracownika oraz przy materialnym motywowaniu pracowników. Przedstawiono takżezasady wzmacniania motywacji poprzez stosowanie pochwał oraz motywacyjną rolę kafeteryjnych systemów wynagrodzeń.

Według danych GUS tylko w pierwszym kwartale 2014 roku wśród pracowników biurowych w Polsce wydarzyło się ponad 4 tys. wypadków przy pracy. Główne ich powody to brak bezpiecznej i ergonomicznej przestrzeni biurowej, odpowiednich szkoleń, a także typowe w Polsce, luźne podejście do kwestii BHP. Standardy w tym zakresie powoli zmieniają jednak dobre praktyki zagranicznych firm inwestujących w Polsce.

Elektrociepłownia Lubin zainwestowała 35 mln zł w nowy ciąg węglowy. Ma on zapewnić bezpieczeństwo dostaw węgla potrzebnego do produkcji ciepła dla mieszkańców Lubina i oddziałów KGHM Polska Miedź i poprawić warunki pracy osób zatrudnionych przy jego obsłudze.

Pracodawca może określić w regulaminie pracy, iż przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej., zauważa Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W związku z sytuacją w górnictwie zarząd regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność ogłosił w czwartek pogotowie protestacyjne we wszystkich strukturach branżowych i terenowych śląsko-dąbrowskiej S - poinformował rzecznik związku Grzegorz Podżorny.

Już w tym roku mniej niż 1 mln osób będzie pobierać renty z ZUS. Wydatki na te świadczenia nie rosną od trzech lat czytamy w Rzeczpospolitej.

Pracodawca ma obowiązek przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Wskazane jest, aby oprócz zaświadczenia lekarskiego wydanego przez lekarza medycyny pracy przechowywać również kopię skierowania na badania profilaktyczne.

Zapowiadana na początku 2014 roku podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie od 1 października. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła 6,50 GBP.

Od wieków biznes nierozerwalnie łączy się z odpowiedzialnością. Jednak jej wymiar zmieniał się przez ostatnie dwa stulecia, dowiadujemy się w jednym z ostatnich wydań Personelu Plus.