Mediana wynagrodzeń osób samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii od kwietnia 2012 do marca 2013 roku wynosiła 207 tys. GBP brutto rocznie. Uwzględniając inflację była aż o 22% niższa niż w tych samych miesiącach w latach 2008/09. Najwięcej samozatrudnieni zarabiali w latach 2006/07. Mediana po uwzględnieniu inflacji wynosiła wówczas 301 tys. GBP rocznie.

W Polsce przybywa firm odpowiedzialnych społecznie, które angażują się w działania proekologiczne. Okazuje się, że ten element CSR zwiększa atrakcyjność pracodawcy w oczach młodych Polaków. Studenci troskę o środowisko naturalne utożsamiają z troską o pracowników. Poznajmy najbardziej popularne, ekologiczne praktyki stosowane przez polskie przedsiębiorstwa, które czynią je pożądanym pracodawcą.

Kluczowym elementem każdego CV jest pokazanie swojego doświadczenia zawodowego. Jednak zazwyczaj absolwenci szkół wyższych i młodzi adepci poszukujący pierwszej pracy nie mogą pochwalić się bogatym życiorysem w tym aspekcie. To nie dyskwalifikuje kandydata w oczach pracodawcy. Ważne jest jednak zaakcentowanie tych elementów, które zaintrygują rekrutera.

Według OECD w Polsce odsetek pracowników, którzy pracowali powyżej 50 godzin tygodniowo wyniósł w zeszłym roku prawie 8 proc. W krajach UE więcej godzin w pracy spędzają tylko pracownicy w Austrii (8,6 proc.), Francji (8,7) i Wielkiej Brytanii (12,3).

Okręgowy Inspektor Pracy w Łodzi zaprasza do wzięcia udziału w II konferencji Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie, która odbędzie się dnia 29 października br. w Łodzi.

Dnia 24 września w Siedzibie Głównej Organizacji Narodów Zjednoczonych w Nowym Jorku kolejni przedstawiciele państw i rządów podpisali Konwencję z Minamaty w sprawie rtęci. W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej uczynił to Marcin Korolec, sekretarz stanu w Ministerstwie Środowiska, pełnomocnik rządu do spraw polityki klimatycznej.

Millennialsów (18-33 lata) na rynku pracy w USA jest już około 80 mln, a w związku z tym zaczynają odgrywać na nim coraz większą rolę. Młodzi ludzie mają ambicje, by za kolejne pięć lat prowadzić szkolenia biznesowe, zgodnie z badaniem The Hartford's 2014 Millennial Leadership.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej spodziewa się we wrześniu dalszego spadku stopy bezrobocia - poinformował PAP w piątek wiceminister pracy Jacek Męcina.

GUS opublikowadane dot rozwoju rynku pracy. Tendencja wzrostowa utrzymuje się, jezeli chodzi o tworzenie nowych miejsc pracy.

Prezydium KK NSZZ Solidarność podjęło decyzję o złożeniu skargi na rząd RP do Międzynarodowej Organizacji Pracy, z powodu braku wykonania konwencji MOP nr 102, dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. Zdaniem związkowców w Polsce nie zostały spełnione warunki do podwyższenia wieku emerytalnego powyżej 65 roku życia.

Jak podaje GUS w przygotowywanej kwartalnie informacji o aktywności ekonomicznej ludności, w II kwartale 2014 r. nastąpił wzrost czynnych zawodowo Polaków.

Liczba pracujących w podmiotach zatrudniających 1 osobę lub więcej w końcu II kwartału 2014 roku wyniosła 11.131,8 tys. osób, w tym ponad 2/3 to pracujący w sektorze prywatnym (71,5%). Udział pracujących w podmiotach według wielkości w ogólnej liczbie pracujących kształtował się następująco: w jednostkach dużych 55,6%, w jednostkach średnich 26,5% oraz małych 17,9%.

Z danych Eurostatu wynika, że ponad milion osób w Polsce pracuje w więcej niż w jednym miejscu pracy (nie tylko na etacie, również na podstawie innych umów). To wprawdzie o 45 tys. osób więcej niż przed rokiem, ale i tak znacznie mniej niż jeszcze 2 lata temu, podczas szalejącego kryzysu.

Kreatywność jako kompetencja pracowników wymieniana jest jako jedna z najczęściej pożądanych umiejętności w większości ogłoszeń o pracę. Gdy przyjrzymy się zjawisku kreatywności w pracy bliżej, okazuje się, że niewiele organizacji faktycznie czerpie korzyści biznesowe z kreatywności swoich pracowników. Oczywiście nie dotyczy to marketingu tam kreatywność ma się bardzo dobrze, gdyż rzeczywistość biznesowa w tym obszarze wymaga generowania coraz to nowych, nieszablonowych pomysłów. Ale czy tylko w tym przypadku kreatywność pracowników to realne korzyści dla organizacji? dociekał autor na łamachPersonelu Plus.

Stopy zastąpienia dochodów netto z pracy przez świadczenie emerytalne w krajach UE i w Polsce na przestrzeni najbliższych lat wydatnie spadną. W Polsce przeciętnie wynosić będą pomiędzy 30-45%, w zależności od płci, wysokości wynagrodzenia i stażu ubezpieczeniowego. W tej sytuacji na znaczeniu zyskiwać będzie ochrona najniższych świadczeń, zwłaszcza kobiet, które zarabiają mniej niż mężczyźni i mają niższy okres składkowy.

Konfederacja Lewiatan zamierza na początku października złożyć w Trybunale Konstytucyjnym skargę na przepisy przyznające społecznym inspektorom pracy długotrwałą ochronę przed zwolnieniem - informuje Rzeczpospolita.

400 osób już rozpoczęło pracę wcentrum logistycznym Amazona wpodpoznańskich Sadach. Docelowo wtrzech centrach amerykańskiego giganta pracę znaleźć ma kilka tysięcy osób. To największy projekt rekrutacyjny wtej części Europy. Światowe koncerny coraz chętniej przenoszą część biznesu do Polski, głównie ze względu na wciąż niższe koszty pracy wporównaniu ztymi na Zachodzie orazna dostęp do wysoko wykwalifikowanej kadry.

Mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy trzeba wziąć pod uwagę kilka aspektów. Odpowiedzialny wobec kogo? Co rozumiemy pod pojęciem odpowiedzialność? Silna marka pracodawcy to wypadkowa jego odpowiedzialności wobec swoich pracowników oraz społeczeństwa, w którym funkcjonuje.

Wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych oraz natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy określa obowiązujące od 24 września br. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Pracownicy i pracownice kambodżańskich fabryk odzieżowych, wspierani przez organizacje pozarządowe oraz związki zawodowe na całym świecie, żądają podniesienia płacy minimalnej do 177 USD miesięcznie.