W III kwartale 2014 r., mimo gorszych danych z gospodarki, widoczna była dalsza poprawa na rynku pracy - wynika z opublikowanego we wtorek przez Narodowy Bank Polski kwartalnego raportu o rynku pracy.

W ostatnim miesiącu roku pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio 5 proc. więcej niż miesiąc wcześniej wynika zbadania HRK wśród pracowników międzynarodowych korporacji. Wpływ na zwiększone wynagrodzenia mają premie roczne, benefity nietylko świąteczne, oraztrzynastki, które istnieją nietylko wsektorze publicznym.

Komentarz omawia zmiany wysokości wynagrodzeń pracowniczych. Zmiany te obejmują wysokość wynagrodzenia minimalnego i składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy rozliczając spłaty z tytułu pożyczki udzielonej z ZFŚS na cele mieszkaniowe należy zachować: minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy 80% ww. kwoty? Czy pisemna zgoda pracownika na potrącanie sumy, która nie gwarantuje zachowania ww. progów, zwalnia pracodawcę z obowiązku zachowania kwot określonych w art. 91 k.p.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaka jest możliwość ewidencjonowania czasu pracy przedstawicieli handlowych? Jaki stosujemy system czasu pracy dla tej grupy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Członek Rady Nadzorczej pełni swoją funkcję nieodpłatnie. W przypadku wyjazdu na posiedzenie Rady zagranicę otrzymuje diety, a firma pokrywa koszt przelotu samolotem oraz koszt noclegu.Czy od wartości otrzymanych świadczeń należy opłacić ubezpieczenie emerytalno-rentowe od 1 stycznia 2015 r.?

Pracodawca łatwiej otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zniepełnosprawnością izostaną mu zwrócone koszty szkolenia izatrudnienia asystenta dlaosobyniepełnosprawnej. To główne zmiany, które wejdą wżycie od stycznia.Wartości dofinansowania niezmienią się osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności podobnie jak w2014 r. otrzyma dodatkowo 1800 zł.

Właściciel jednej z gorzowskich firm i jego współpracownicy zostali oskarżeni o wyłudzenie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ponad 5,3 mln zł. Akt oskarżenia w tej sprawie skierowała do sądu Prokuratura Okręgowa w Gorzowie Wlkp.

Koniec roku jest dobra okazją do podsumowań. Zdaniem Pracodawców RPmijający rok obfitował w pozytywne przedsięwzięcia. Spadek bezrobocia i podjęcie szeregu działań legislacyjnych sprawiły, że sytuacja na rynku pracy uległa znacznej poprawie.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, w sylwestrową noc, wiele osób decyduje się by zamienić zabawę na pracę. Może się to okazać opłacalnym wyborem. 31 grudnia wynagrodzenia wynoszą kilkukrotnie więcej niż w zwykłe dni.

Jednym z najpopularniejszych postanowień noworocznych okazuje się być zmiana miejsca pracy. Przed podjęciem tak ważnej decyzji należy zadać sobie kilka kluczowych pytań. Przede wszystkim kiedy się na to zdecydować? Czy nowy rok jest dobrym pretekstem? Jak wynika z danych Pracuj.pl, styczeń jest jednym z miesięcy z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych.

Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają jasnej odpowiedzi w tej sprawie, ale w pewnych sytuacjach stwarzają możliwość wprowadzenia istotnych dla pracodawców zmian.

W przyszłym roku wejdą w życie istotne zmiany w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Sprawdź jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.

Osamotnienie jest jedną z najbardziej dotkliwych, a równocześnie jedną z najbardziej rozpowszechnionych bolączek współczesności. Zjawisko to nie dotyczy tylko i wyłącznie sytuacji, gdy jest się niejako fizycznie samemu. Coraz częściej czujemy się samotni, mimo iż przebywamy między ludźmi, pracujemy w zespole, a w domu czeka na nas rodzina-czytamy wSerwisie HR.

Pracodawca, spełniający warunek zatrudnienia co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Wątpliwości, co do konieczności wypłaty odprawy jednak powstają, jeśli okaże się, że wypowiedzenie było nieuzasadnione.

Najwcześniej w lutym może zakończyć się prawomocnie proces o mobbing w białostockim magistracie. W poniedziałek ponownie przed sądem nie stawiła się oskarżona, b. szefowa jednego z departamentów - nie ma potwierdzenia, że otrzymała zawiadomienie o rozprawie.