Od czwartku zawody m.in. zwrotniczego, dróżnika obchodowego, dyspozytora ruchu metra, dyżurnego ruchu i stacji metra będą bardziej dostępne. W tym dniu w życie wchodzi bowiem, część przepisów tzw. drugiej transzy deregulacji zawodów.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić osobom objętym wspólną odpowiedzialnością materialną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem przez swobodny do niego dostęp w czasie wykonywania pracy lub określonych czynności w miejscu powierzenia mienia.

Na Podkarpaciu zakończyła się realizacja pilotażowego programu Partnerstwo dla pracy. Spośród ok. tysiąca osób bezrobotnych agencji zatrudnienia udało się znaleźć pracę dla ponad 77 proc. uczestników tego programu.

Koniec roku to tradycyjny czas organizowania przez firmy różnego rodzaju przyjęć i spotkań świąteczno-noworocznych dla pracowników. Istnieje wiele uniwersalnych zasad dotyczących organizacji takich spotkań. Przede wszystkim pracodawca powinien postarać się, aby było ono dostosowane do wielkości firmy, jej kultury organizacyjnej i oczywiście sytuacji finansowej. Na co jeszcze powinien zwrócić uwagę by odbyły się one wyłącznie w miłej atmosferze?

Z raportu Światowej Organizacji Pracy wynika, że kobiety w Europie zarabiają mniej niż mężczyźni.

Zostało pięć tygodni na złożenie wniosku 
o darowanie długów w ZUS. Procedura umorzeniowa jest żmudna 
i może zniechęcić najwytrwalszych. 
Ci, których dług ma szansę niedługo się przedawnić, powinni rozważyć, czy wnosić 
o wyzerowanie konta.

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, a także w dodatkowym miejscu pracy powinny przysługiwać należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową - uważa Konfederacja Lewiatan.

W wyniku negatywnych wrażeń wyniesionych z procesu rekrutacji, więcej studentówi absolwentów (55%) niż specjalistów (46%) rezygnuje z zakupu produktów lub usług niedoszłego pracodawcy tak wynika z 2. edycji badania Candidate Experience przeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Zarazem mniej niż połowa studentów, którzy mają już za sobą doświadczenie rekrutacyjne uważa, że firmy dbają o relacje z kandydatami (45%).