Rosyjskie sankcje mogą dotknąć blisko 80 proc. całkowitego eksportu żywności z Polski o wartości szacowanej przez Eurostat na ok. 840 mln euro rocznie ocenia prof. Jerzy Hausner w Raporcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Małopolskiej Szkoły Administracji Publicznej w ramach projektu Instrument Szybkiego Reagowania.

Grudniowe wydanie Personelu Plus już w sprzedaży! W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są trendy na rynku pracy versus zarządzanie personelem. Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie praktyków przepowiadające co czeka HR-owców w 2015 r. oraz podsumowujące rok 2014. Niewątpliwie przyszedł czas na profesjonalny HR!

Świadomość znaczenia marki pracodawcy stale rośnie. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że aby mogły odnieść rynkowy sukces równie mocno jak lojalnych klientów i stosowania biznesowych reguł, potrzebują wykwalifikowanych, zmotywowanych pracowników. Marka pracodawcy jest gwarantem dopasowania pracowników do ich ról w danej organizacji oraz tego, że pracownicy utożsamiają się z osiągnięciami firmy.

Jakie projekty HR wdrożone zostały w odpowiedzi na wyzwania gospodarcze, przed którymi stoją firmy? Jakie są kluczowe tematy, z którymi mierzą się dyrektorzy personalni? Zapraszamy Państwa do udziału w VI edycji konferencji HR DIRECTORS SUMMIT, która odbędzie się 5 lutego 2015 roku, w hotelu Marriott w Warszawie. Jest to jedyna konferencja, podczas której występują wyłącznie doświadczeni praktycy HR prezentując własne projekty i zrealizowane w ostatnim czasie wdrożenia.

Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. zamów

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy po zwolnieniach grupowych, które były w październiku 2014 r. jest możliwe zatrudnienie kooperacji (firmy zewnętrznej) do pomocy przy produkcji?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy przy tworzeniu harmonogramu w ruchu ciągłym dla systemu zmianowego (5 brygadowy) należy uwzględnić dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela? Podstawowy wymiar czasu pracy w styczniu 2015 r. wynosi 20 dni.Jaki będzie wymiar czasu dla brygad, dla których dniem wolnym od pracy według harmonogramu jest 1 stycznia (czwartek) i 6 stycznia (wtorek)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r., na umowę na czas nieokreślony. Wręczono mu wypowiedzenie miesięczne w dniu 2 grudnia 2014 r.Czy prawidłowo określono termin wypowiedzenia? Pracodawca kontaktował się z PIP, gdzie uzyskał informację, że prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia, ponieważ nie minęły 3 lata od zatrudnienia. Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, gdyż uważa, że termin wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny.

Z powodu choroby oskarżonej, przed sądem okręgowym nie zakończył we wtorek proces o mobbing w białostockim magistracie. Sąd pierwszej instancji uznał b. szefową jednego z departamentów za winną i skazał m.in. na ograniczenie wolności i prace społeczne.

Jak badać efekty szkoleniowe metodą analizy sukcesów? Jest to podejście do oceny efektów szkoleń, które można zastosować jako uzupełnienie lub alternatywę w obszarze oceny efektywności. Bazuje na koncepcji tzw. storytelling. Metodyka opowiadania historii świetnie przyjęła się w marketingu i reklamie. Znana jest również w socjologii, gdzie oznacza metodę badawczą z zakresu badań jakościowych, opierającą się na analizie narracji tworzonych przez osobę badaną.

W celu zachęcenia do demaskowania nieprawidłowości w miejscu pracy, sprawą kluczową staje się zapewnienie właściwej ochrony osobom je ujawniającym, jak też stworzenie bezpiecznej procedury przekazywania pozyskanych przez nich wiadomości. Istniejące w tym zakresie regulacje prawne są niewystarczające. Wiele problemów powstaje na tle przetwarzania danych osobowych - uważa Konfederacja Lewiatan.

W celu zachęcenia do demaskowania nieprawidłowości w miejscu pracy, sprawą kluczową staje się zapewnienie właściwej ochrony osobom je ujawniającym, jak też stworzenie bezpiecznej procedury przekazywania pozyskanych przez nich wiadomości. Istniejące w tym zakresie regulacje prawne są niewystarczające. Wiele problemów powstaje na tle przetwarzania danych osobowych - uważa Konfederacja Lewiatan.