Jak pokazuje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń firmy Sedlak &amp Sedlak, w ubiegłym roku połowa kierowników zarabiała przynajmniej 6200 PLN. Wynika z tego, że osoba zatrudniona jako kierownik musiała przepracować dwa miesiące, aby otrzymać miesięczną średnią dla dyrektorów i niespełna 9 dni, by zarobić przeciętną pensję pracownika szeregowego.

Wskaźnik gender pay gap, czyli procentowa różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn, w przypadku stanowisk kierowniczych wyniósł ponad 13,5%. Jednak im wyższe zarobki, tym luka płacowa niższa. Połowa kobiet zarabiała w 2014 roku od 3900 do 8800 PLN, a zarobki 50% mężczyzn na tym szczeblu mieściły się w przedziale 4500-10.020 PLN. Nie jest zaskoczeniem, że najwyższe wynagrodzenia dostawali kierownicy w branży IT. Tam na szczeblu kierowniczym mediana wyniosła 9000 PLN. Nieznacznie niższe zarobki były w bankowości i ubezpieczeniach. Na przeciwległym biegunie znaleźli się kierownicy zatrudnieni w kulturze i sztuce. Wynagrodzenie co drugiego zatrudnionego na szczeblu kierowniczym nie przekroczyło 3780 PLN.

Źródło: inf. pras. wynagrodzenia.pl, stan z dnia 5 lutego 2015 r.