Polscy pracodawcy muszą się przygotowaćna zupełnie nową dlanich sytuację, czyli na walkę ofachowców. W ocenie resortu pracy już wlecie tego roku na rynku będzie więcejofert zatrudnienia niż zainteresowanych nimi wykwalifikowanych bezrobotnych.

Poczta Polska podpisała ze związkami zawodowymi nowy Zbiorowy Układ Zakładowy Pracy (ZUZP) i Regulamin Premiowania - poinformowała spółka w środowym komunikacie. Uzależnia on premie pracowników od efektów pracy oraz prowizje od wyników sprzedaży.

Od 1 stycznia 2017 spółki giełdowe będą musiały informować o działaniach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, czyli np. w zakresie ochrony środowiska i praw pracowniczych. Taki obowiązek wprowadza unijna dyrektywa. W Polsce wytyczne w tej sprawie pojawią się prawdopodobnie w przyszłym roku. Dziś raporty CSR przygotowują dobrowolnie tylko niektóre spółki.

Opiekunki, które przez co najmniej rok opiekowały się dziećmi na podstawie tzw. umowy uaktywniającej, mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych - zapewnia resort pracy, wyjaśniając wątpliwości w tej sprawie. Obecnie na tego typu umowach pracuje w Polsce ponad 8,5 tys. osób.

Jak poinformowała Rzeczpospolita, firmy, które prowadzą działalność opartą na instalacjach wymagających stałego nadzoru, mają dość dyktatu Urzędu Dozoru Technicznego i Transportowego Dozoru Technicznego.

Umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w kwocie brutto. Pensja określona tylko w taki sposób jest ekwiwalentem pracy pracownika w rozumieniu art. 22 1 KP, czymy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

X edycja Krakowskiego Forum Wynagrodzeń odbędzie się w dniach 1820 maja 2015 roku w Hotelu Holiday Inn Kraków City Center w Krakowie. Hasłem, które towarzyszyć będzie majowym spotkaniom, jest Ocena systemów wynagradzania.

HR wspiera dziś budowę i realizację strategii firm. Od HR oczekuje się wniesienia do biznesu wartości dodanej i zapewnienia efektywnego zarządzania ludźmi. Nie wszędzie te oczekiwania są realizowane. Najczęściej przyczyną nieudanych działań HR Biznes Partnerów jest niezrozumienie, na czym polega relacja, która wiąże HR z biznesem.Ta relacja będzie głównym motywem pierwszej edycji wydarzenia:Konferencji HR Biznes PartnerówHR z akcentem na B(iznes)!

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychUbezpieczona (osoba współpracująca) otrzymała pierwsze zwolnienie lekarskie za okres od 12 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ZUS wypłacił zasiłek. Kolejne zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 9 stycznia 2015 r. do 5 lutego 2015 r. Zwolnienie także zostało złożone w ZUS, jednak ZUS odmówił wypłaty zasiłku, bo jak się okazało zwolnienie lekarskie zostało wystawione w dniu 13 stycznia 2015 r., a więc 4 dni wstecz. Wprawdzie lekarz przeprowadził badanie lekarskie w dniu 9 stycznia 2015 r., ale zwolnienie lekarskie wystawił dopiero w dniu 13 stycznia 2015 r.Czy w takiej sytuacji rzeczywiście, jak twierdzi ZUS, ubezpieczona traci prawo do zasiłku za cały okres objęty tym zwolnieniem lekarskim?Jeśli tak jest, to za tę ubezpieczoną (jako os. współpracującą) należy uregulować składkę za styczeń, zresztą teraz już po terminie, więc zapewne ZUS wyłączy ją z ubezpieczenia chorobowego od dnia 1 stycznia 2015 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące.Co pracownik ma zrobić po tych czterech miesiącach?Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od stycznia 2014 r. opłaca składki na ubezpieczenia, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (od kwoty podstawy wymiaru, tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). W listopadzie 2014 r. podatniczka zaszła w ciążę, a w okresie od 21 lutego 2015 r. do 11 marca 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego. Od 12 marca 2015 r. podatniczka zamierza wyrejestrować się z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a następnie od 1 kwietnia zarejestrować się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z podwyższoną podstawą wymiaru do ubezpieczeń.Czy podatniczka będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego (poród planowany na koniec lipca 2015) od podwyższonej podstawy?Czy jeśli musiałaby pójść na zwolnienie lekarskie w miesiącu maju 2015 i wystąpiłaby z wnioskiem o zasiłek chorobowy od jakiej podstawy ZUS wyliczy zasiłek chorobowy, a potem zasiłek macierzyński?

Prezydent Bronisław Komorowski spotka się w środę z ministrem pracy i polityki społecznej oraz przedstawicielami związków zawodowych i organizacji pracodawców, będących stronami Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych - poinformowała we wtorek PAP Kancelaria Prezydenta.

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) opublikowało Raport HR Najwyższej Jakości prezentujący w formie case studies najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR.