Koniec z dyskryminacją pracowników ojców
Zatrudniony mężczyzna będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, nawet jeśli uprawnienie takie nie przysługuje matce dziecka. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna do zmiany przepisów zmusi nas UE.
"Pozbawianie ojców prawa do urlopu rodzicielskiego ze względu na to, że nie pracuje matka dziecka, jest sprzeczne z prawem unijnym. Tak wynika z wydanej 16 kwietnia 2015 r. opinii rzecznik generalnej Trybunału Sprawiedliwości UE Juliane Kokott (w sprawie C 222/14). Choć samo postępowanie dotyczy Greka, którego pozbawiono prawa do urlopu w jego kraju, to jednak również Polska będzie musiała zmienić swoje przepisy dotyczące prawa do urlopu rodzicielskiego. Stanie się to konieczne, jeśli stanowisko rzecznik podtrzyma w swoim wyroku TSUE (powinien być on wydany w najbliższych miesiącach). Polskie przepisy, podobnie jak te greckie, pozbawiają pracujących mężczyzn prawa do płatnej przerwy na opiekę nad dzieckiem, jeśli bezrobotna jest matka dziecka.
Rzecznik generalna w swojej opinii rekomenduje TSUE, aby uznał on przepisy krajowe pozbawiające ojców urlopu rodzicielskiego (w omawianej sytuacji) za sprzeczne z prawem UE. Takie regulacje są niezgodne z dyrektywą 96/34/WE z 3 czerwca 1996 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego (Dz.U. L 145, s. 4) oraz dyrektywą 2006/54/WE z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 204, s. 23)".
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna>>>
