Siedmiu na dziesięciu studentów z Europy Środkowej podejmowało pierwszą pracę w zawodzie już podczas nauki, a z największym doświadczeniem na starcie swojej ścieżki zawodowej wkraczają studenci z Polski wynika z czwartej edycji badania First Steps into the Labour Market przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte w ośmiu krajach regionu Europy Środkowej.

Chodzi oustawęz dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy zasiłkowej oraz niektórych innych ustaw.Na jej mocy nowe zasady obliczania zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.

Młodzi Polacy oczekują od pracodawców przede wszystkim szacunku 
dla pracowników i partnerów oraz uczciwości, wynika z najnowszego badaniaHenkel Polska.

Nasze CV decyduje o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Potraktujmy je więc jak narzędzie marketingowe, które ma nam pomóc zbudować profesjonalny wizerunek i przekonać rekrutera, że firma zyska zatrudniając właśnie nas.

Przyjęcie przezPolskę uchodźców nieprzełoży sięw dużym stopniu na rynek pracy. Procedura nadania statusu uchodźcy niepowinna zająć więcej niż pół roku, jednak wpraktyce często przeciąga się do ponad dwóch lat. Uchodźcy mają takie same prawa na rynku pracy jak polscy obywatele, a pracodawcy nieotrzymują żadnych benefitów czy zachęt, by ich zatrudniać.

Niezbędnik każdego kadrowca!!!Przystępnie i kompleksowo o zmianach, które wejdą w życie na początku 2016 r., a dotyczą uprawnień rodzicielskich, m.in.:- nowy urlop rodzicielski - wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego, - zwiększenie stabilizacji zatrudnienia pracowników rodziców,- ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami między pracującymi rodzicami.

Związki zawodowe zrzeszające cywilnych pracowników wojska domagają się podwyżek - 600 zł brutto i w kolejnych latach po 300 zł - do 2020 r. W związku z brakiem efektów rozmów z MON w tej sprawie zapowiadają protest, do którego może dojść jeszcze przed wyborami.

Zagrożenia psychospołeczne i zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego stanowią najpowszechniejsze rodzaje ryzyka występujące w europejskich miejscach pracy wynika z najnowszego ogólnoeuropejskiego badania przedsiębiorstw ESENER-2. Co druga firma w Polsce zmaga się z problemem stresu wynikającego ze współpracy z trudnymi klientami/pacjentami/uczniami.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

Każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, umowie-zleceniu lub prowadzi własną firmę, przysługuje zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 26 tygodni może liczyć na 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a przezkolejne 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na 60 proc. Alternatywnie może wybrać zasiłek wwysokości 80 proc. przezcały okres trwania urlopu. Dopełnienie formalności związanych zzasiłkiem macierzyńskim będzie przebiegało różnie wzależności od tego, czy przyszła mama prowadzi działalność gospodarczą, jest osobą współpracującą czy zatrudnioną na podstawie umowy opracę.

Nawet najlepsze kompetencje mogą zostać przysłonięte przez twój wygląd i nieodpowiedni strój. Ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracujących Europejczyków wykazała, że zaniedbane, długie brody, są tak samo nieodpowiednim i nieprofesjonalnym elementem wizerunku jak zbyt głęboki dekolt, oryginalne, ale zbyt krzykliwe i wzorzyste krawaty, czy krótkie koszulki odsłaniające brzuch.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 24 września wskazał, iż obniżenie wysokości świadczenia emerytalnego ze względu na nadzwyczajne środki dyscypliny budżetowej nie narusza praw podstawowych emeryta.