W piątek, 13 marca, Senat podjął uchwałę w sprawie przekazania do Sejmu własnego projektu ustawy, który zmieni przepisy specustawy do walki z koronawirusem. Przewiduje ona m.in. rozszerzenie grupy osób uprawnionych do dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci do 15 roku życia i wydłużenie okresu przysługiwania zasiłku na cały czas zamknięcia szkoły.

W piątek, 13 marca, Senat odrzucił nowelizację ustawy umożliwiającą przeniesienie środków zgromadzonych w Otwartych Funduszach Emerytalnych na Indywidualne Konta Emerytalne. Teraz uchwałą Senatu zajmie się Sejm. Najbliższe planowane jego posiedzenie ma odbyć się 25 i 26 marca.

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców apeluje o wprowadzenie dobrowolności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców na okres 6 miesięcy. BCC postuluje natomiast zmianę specustawy, by pracodawcy mogli nie dopuścić do pracy przez 14 dni pracownika, którego podejrzewają, że jest nosicielem koronawirusa.

W związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju jako podmiot wdrażający Pracownicze Plany Kapitałowe, wystąpił do ministra finansów i ministra rozwoju o wydłużenie terminów wdrożenia PPK dla średnich firm w terminach przewidzianych dla małych przedsiębiorców.

Listonosze dostaną płyny dezynfekcyjne, a w placówkach pocztowych powstaną strefy bezpieczeństwa – zapowiada Poczta Polska. Natomiast handlowa „Solidarność” zaapelowała w piątek o wprowadzenie jednolitych procedur bezpieczeństwa w placówkach handlowych w całej Polsce w związku z zagrożeniem koronawirusem.

Już 2146 wniosków złożono w sprawie zasiłku opiekuńczego - podał w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zakład przypomina, że osoba, która chce otrzymać zasiłek, powinna poinformować o tym swojego pracodawcę, zleceniodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przedsiębiorcy rozpoczynający działalność gospodarczą najbardziej obawiają się nierzetelnych kontrahentów, braku zamówień, a także utraty płynności finansowej. Później wymieniają kontrole skarbowe, a następnie – brak odpowiednich pracowników. Niewielu badanych martwi się też podnoszeniem składek na ZUS i podatków.

Pracownicy chcą pracować zdalnie, a firmy chciałyby im to ułatwić. Niestety, wątpliwości pracodawców budzi przepis specustawy - nie wiedzą, czy mogą powierzyć załodze inną pracę, niż ta, która jest określona w umowie o pracę. Rząd powinien pilnie zmienić specustawę i uregulować pracę zdalną w kodeksie pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwraca się do swoich klientów z prośbą o ograniczenie wizyt w placówkach ZUS w całym kraju. W przypadku potrzeby kontaktu można skorzystać z informacji telefonicznej, wysłać maila lub skorzystać z portalu PUE ZUS.

Pracownik może wnioskować o pracę zdalną, ale jego wniosek w żaden sposób nie wiąże firmy. Decyzja o poleceniu pracy zdalnej należy bowiem wyłącznie do pracodawcy. Taka praca to coś innego niż telepraca i może odbywać się nawet bez komputera czy dostępu do firmowych systemów, bo pracą zdalną może być np. analiza dokumentów czy odręczne napisanie opinii.

Wzrost zagrożenia koronawirusem znacząco utrudnił bądź uniemożliwił odbycie urlopu zagranicą, a mimo to wielu Polaków zdecydowało się na wyjazd. Osoby, które wróciły z rejonu objętego zagrożeniem zakażenia się wirusem, np. z Włoch, i nie poinformowały o tym pracodawcy, muszą liczyć się z konsekwencjami prawnymi.

Zamknięcie biur i przestój firmy czy szukanie pracowników na zastępstwo – to pierwsze problemy, przed którymi stają pracodawcy w związku z epidemią koronawirusa i zamknięciem szkół na 14 dni. Spodziewają się, że większość pracowników będących rodzicami wybierze dodatkowy zasiłek opiekuńczy, by zostać w domu z dziećmi, a nie pracę zdalną.

Trzeba powstrzymać wszystkie zmiany legislacyjne, które niosą za sobą skutki finansowe dla firm – apelują przedsiębiorcy. Już dziś rząd powinien powiedzieć, że przesunie wdrożenie PPK w małych i średnich firmach, wejście w życie podatku cukrowego i zamrozi wysokość płacy minimalnej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Centrum Obsługi Telefonicznej (COT) uruchomił specjalne linie tematyczne dla osób, które potrzebują informacji na temat świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w związku z zamknięciem placówek oświatowych, jak również w sytuacji poddania się kwarantannie lub izolacji.

Zamykanie szkół w celu przeciwdziałania epidemii koronawirusa daje rodzicom niektórych dzieci możliwość skorzystania przez 14 dni z zasiłku opiekuńczego - w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Gdy dziecko jest zdrowe i ma więcej niż 8 lat, nie mają jednak prawa do tego świadczenia. Zasiłek przysługuje też na chore dzieci.

Osoby przechodzące na emeryturę w czerwcu otrzymują nawet o 300 zł niższe świadczenia niż ci, którzy emerytami stają się w innych miesiącach roku. ZUS dostrzega problem. Widzi go też RPO, do którego wpływają skargi. Jest pytanie, czy to wystarczy, by resort pracy przyśpieszył prace nad projektem ustawy, który zmieni zasady waloryzacji tych świadczeń.

Ulgi i ułatwienia w płaceniu należności do fiskusa i ZUS, dopłaty do kredytów, wsparcie dla firm zmuszonych do przestojów – takie zmiany ma wprowadzić specjalna ustawa, nad którą pracuje Ministerstwo Rozwoju. Pakiet osłonowy ma ochronić przedsiębiorców przed skutkami epidemii koronawirusa.

Odroczenie terminu płatności składek, układ ratalny oraz – w przypadku osób opłacających składki na własne ubezpieczenia – umorzenie należności. Z tych możliwości może skorzystać przedsiębiorca, który ma trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. Także z powodu koronawirusa.

Wzrost liczby przypadków infekcji koronawirusem w Polsce oraz rosnące poczucie zagrożenia sprawia, że wiele firm i instytucji staje obecnie w obliczu kryzysu. Koronawirus powoduje lub może wywołać takie problemy zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio. Sposób zarządzania informacją może mieć decydujące znaczenie w pierwszych fazach kryzysu, gdy ten dopiero dotknie daną firmę lub instytucję.

Resort pracy chce karać pracodawców za bezumowne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych lub wypłacanie im wynagrodzenia „pod stołem”. Grzywna będzie mogła wynieść nawet 45 tysięcy złotych. Przedsiębiorcy, którzy płacą pracownikom minimalną pensję obawiają się, że będą wtedy z zasady na cenzurowanym. A przecież kodeks pracy nie pozwala pytać kandydata do pracy ani pracownika o to, czy nie zalegają z alimentami.