Pracownika nie można ukarać za odmowę poddania się badaniu trzeźwości
Pracownik ma prawo odmówić pracodawcy poddania się badaniu stanu trzeźwości, jednakże pracodawca może w takiej sytuacji zwrócić się o pomoc w przeprowadzeniu takiego badania do uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (Policji, straży miejskiej).



