Sądy nadużywają artykułu 8. kodeksu pracy, argumentując, że premia, czy wynagrodzenie pracownika są zbyt wysokie, a tym samym jest to sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W Warszawie kwotą zaporową jest ok. 100 tys. złotych., w mniejszych miejscowościach kilkanaście tysięcy mniej - wskazują eksperci.

W przyszłym tygodniu resort rodziny, pracy i polityki społecznej prawdopodobnie przedstawi propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. Zgodnie z przepisami rząd powinien przesłać taki projekt Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca.

W Polsce ponad 1,2 mln osób z różnymi niepełnosprawnościami w wieku aktywności zawodowej nie pracuje. Tymczasem eksperci szacują, że przy odpowiednim ułożeniu procesów biznesowych z instrumentami polityk publicznych co najmniej 400 tys. mogłoby zasilić rynek pracy.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wyklucza dokonywania potrąceń z minimalnej stawki godzinowej - wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy. Ale zastrzega, że nie może to być systematyczne. I mówi o propozycji zmian przepisów oraz ustanowieniu granicy potrąceń, w tym kwoty wolnej od potrąceń.

Płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku do 2387 zł, czyli o 6,1 proc. – taka jest wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP. W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2250 złotych.

Jest wysoce prawdopodobne, że jeszcze w tej kadencji Sejmu wrócimy do nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele, która ma doprecyzować m.in. jakie placówki mogą być wyłączone spod zakazu - stwierdził w rozmowie z Prawo.pl poseł PiS Janusz Śniadek, który jest sprawozdawcą projektu. Propozycja nowelizacji utknęła w Sejmie pod koniec ubiegłego roku.

Z danych ZUS wynika, że coraz bardziej przestrzegamy przepisów BHP, a co za tym idzie pracujemy bezpieczniej. Z roku na rok maleje liczba odszkodowań wypłacanych przez ZUS z powodu wypadków przy pracy. W minionym roku ubezpieczeni dostali z tego tytułu 323 mln zł w 2017 było to 318 mln.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził właśnie, że 50 proc. koszty autorskie można stosować tylko do określonych kategorii dzieł. Standardowe koszty przy umowach o dzieło wynoszą 20 proc. W niektórych przypadkach nie można jednak ich zastosować. Wtedy kosztów nie rozlicza się wcale. Podatek w rezultacie płacony jest od przychodu.

Podwyższenie płacy minimalnej do 2500 zł brutto spowodowałoby wzrost wpływów do sektora finansów publicznych o 2,2 mld zł w skali roku. Federacja Przedsiębiorców Polskich proponuje, by 1,6 mld zł z tej kwoty przeznaczyć na obniżenie klina podatkowego i podwyższenie kwoty pracowniczych kosztów uzyskania przychodu do ponad 333 zł miesięcznie.

Ponad 609 tys. cudzoziemców było ubezpieczonych w marcu w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Tradycyjnie najliczniejszą grupą w tym zestawieniu stanowili obywatele Ukrainy. W porównaniu do stycznia 2018 r. liczba Ukraińców zgłoszonych do ubezpieczenia zwiększyła się o blisko 150 tys.

Zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, najbardziej narażonych na wykluczenie społeczne i długotrwałe bezrobocie - to główny cel nowego projektu PFRON pt. "Aktywni Plus". Do inicjatywy włączyła się Grupa Enea.

Powiatowe urzędy pracy nie będą już musiały ustalać profilu pomocy dla każdego bezrobotnego - takie zmiany wprowadzi nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którą w poniedziałek podpisał prezydent Andrzej Duda. Przepisy realizują wyrok Trybunału Konstytucyjnego w tej sprawie.

W 2018 r. wydano 328,8 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce, czyli blisko 40 proc. więcej niż w 2017 r. i prawie 5-krotnie więcej niż w 2015 r. - poinformował w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny. Zezwolenia takie najczęściej wydawane są obywatelom Ukrainy, ale na drugim miejscu są Nepalczycy.

Obliczenie odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy i zasiłku wypłacanego w związku z urlopem na przekwalifikowanie pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze powinno zostać dokonane na podstawie wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze - orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Kompleksowa rekodyfikacja prawa pracy wydaje się w naszych warunkach nierealnym przedsięwzięciem - uważa profesor Mirosław Włodarczyk z Uniwersytetu Łódzkiego. Jego zdaniem takie prace musiałyby trwać kilka lat i obejmować kilka ekip rządzących. - Wydaje mi się, że należy się przygotować na modyfikację prawa pracy, ale raczej o charakterze fragmentarycznym - dodał profesor.

Zmiana przepisów jest efektem petycji, którą wniesiono do Senatu w 2017 roku. Celem przepisów jest stworzenie podstaw do rehabilitacji prawnej i powrotu do służby niesłusznie oskarżonych funkcjonariuszy. Sejm przyjął poprawki Senatu do noweli ustawy w tej sprawie.

Osoby działające na podstawie umów cywilnoprawnych np. w ramach samozatrudnienia, czy też w ramach outsourcingu, są często traktowane w sposób odbiegający od standardów przewidzianych w przepisach prawa pracy, w tym bhp - uważa specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Maciej Ambroziewicz.

Zgodnie z prawem minimalna pensja musi wzrosnąć w 2020 r. co najmniej do 2345 zł. Tymczasem minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska poinformowała Prawo.pl, że propozycja jej resortu będzie wyższa od tej, którą gwarantuje ustawa. - Naszym dążeniem jest to, aby nie pogarszać relacji minimalnego wynagrodzenia do średniego, które obecnie jest na poziomie ok. 47 proc. - podkreśliła.

Pracownik będzie miał nie 7, a 14 dni na wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Zmienią się też przepisy związane z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich czy mobbingiem.

Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe nie będą ograniczone limitem trzydziestokrotności, co ma ułatwić pracodawcom ich naliczanie - to najważniejsza ze zmian w ustawie o PPK, które Sejm przyjął w czwartek.