Ponad 12,5 mln osób zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia musi przejść określone badania medyczne, a po kilku latach je powtórzyć. Dla niektórych branż i przedsiębiorców ten obowiązek jest bardzo kłopotliwy, wiąże się bowiem z organizacją szeregu badań dla wielu różnych stanowisk, a to wiąże się z nieobecnościami pracowników. Aby zminimalizować utrudnienia i skrócić czas badań medycyny pracy, przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po pomoc towarzystw ubezpieczeniowych w tym zakresie.

Wybierając metodę oceny ryzyka zawodowego, należy zawsze kierować się rodzajem oraz charakterem zagrożeń. Prawdopodobieństwo wystąpienia określonych skutków zdarzenia powinno być skorelowane z wartością ekspozycji na zagrożenie.

Przepisy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych i specjalnych będą określone w ustawie, a nie w zarządzeniach i wewnętrznych regulaminach tych służb - zakłada projekt autorstwa MSWiA. Realizuje on wyrok TK z 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Na czym powinna polegać współpraca społecznej inspekcji pracy z pracownikiem służby bhp?

Elektroniczne dokumentowanie szkoleń z zakresu bhp nie może zastąpić formy tradycyjnej, jaką jest przechowywanie dokumentacji kadrowej w indywidualnych aktach osobowych pracownika.

Przed odpowiedzialnością za chorobę zawodową pracownika pracodawca może się skutecznie bronić, podnosząc argument o przyczynieniu się czynników zewnętrznych lub samego pracownika do powstania choroby stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r., II PK 170/14, Lex nr 1681882.

Tylko w pierwszym półroczu w wypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To o blisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń w sposób systematyczny pomaga zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować liczbę wypadków, przede wszystkim poprzez właściwe zarządzanie ryzykiem. Firmy doceniają też znaczenie certyfikacji. Stosują ją już niemal wszystkie branże.

Coraz częściej dyskutuje się nt. potrzeby zmian modelu medycyny pracy. Jeśli omawiane zmiany wejdą w życie, lekarze tej specjalizacji przestaną być wyłącznie orzecznikami. Będą także pacjentów diagnozować, leczyć oraz doradzać pracodawcom, jak utrzymywać załogę w zdrowiu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z przepisami pracodawca wyznaczył skład komisji bhp, w skład której wchodzą przedstawiciele pracowników (przedstawiciele związków zawodowych i społeczni inspektorzy pracy). Jakie narzędzia prawne ma pracodawca, w przypadku kiedy od pół roku (2 posiedzenia) 90 procent przedstawicieli pracowników (tych samych) nie bierze udziału w zaplanowanych posiedzeniach komisji, nie uprzedzając o tym przewodniczącego i nie podając uzasadnionych służbowo przyczyn? Według pracodawcy, jest to naruszenie prawa w zakresie bhp, gdyż osoby wyznaczone do współpracy w zakresie bhp notorycznie ignorują zaproszenia przewodniczącego i nie stawiają się na wyznaczone spotkania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wytyczne dotyczące instruktażu stanowiskowego osób kierujących pracownikami (mistrzowie zmianowi itp.)? Nie są to zwykli pracownicy administracyjni, więc na podstawie jakich wytycznych stworzyć szczegółowy plan instruktażu stanowiskowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca może przydzielić odzież roboczą pracownikom administracyjno-biurowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe oraz szkolenia okresowe mogą być dokumentowane przy użyciu systemu elektronicznego? Czy po zakończeniu szkolenia ogólnego i stanowiskowego karta szkolenia wstępnego po jej podpisaniu przez szkolących i szkolonego może być wprowadzona (importowana w formie skanu), podobnie jak zaświadczenie ze szkolenia okresowego? Czy takie rozwiązanie będzie do przyjęcia w odniesieniu do obowiązku przechowywania tych dokumentów w aktach osobowych pracownika wynikającego bezpośrednio z rozporządzenia o szkoleniach bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy określenie wydarzenia będącego odchyleniem od stanu normalnego, zgodnie z zasadami statystyki wypadkowej, może być jednocześnie uznawane za bezpośrednią przyczynę wypadku?

Obowiązujące od 20 lat zasady organizacji i obowiązki służby medycyny pracy nie przystają do obecnych realiów podkreśla prezes Grupy LUX MED. Nie obejmują one osób zatrudnionych na podstawie innych niż etat umów oraz skupiają się na orzecznictwie zamiast na doradztwie i profilaktyce chorób cywilizacyjnych.

Do tej pory w ramach zarządzania dominowało podejście ekonomizacji wykorzystania przestrzeni organizacji. Przejawiało się ono w powszechnym wykorzystywaniu metod i technik organizowania procesów pracy w przestrzeni, w ramach których głównym kryterium rozmieszczenia obiektów była minimalizacja funkcji przepływów między stanowiskami oraz ogólnie dążenie do zmniejszania kosztów posiadania i wykorzystania firmowych przestrzeni.

Od 1 kwietna br. wzrosła kwota wypłacanych jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, których liczba z roku na rok wzrasta. Tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny w pierwszym półroczu 2016 r. doszło do 39.233 wypadków, czyli w porównaniu z ubiegłym rokiem ich liczba wrosła o 2122. Niestety mało osób wie, jak w takich przypadkach starać się o należne im odszkodowanie. Podpowiadamy, jak to zrobić krok po kroku.