Pracodawca nie może pozwać poszkodowanego pracownika w celu zmiany wskaźnika korygującego. Ewentualne roszczenie można zastąpić sprostowaniem - orzekł Sąd Najwyższy.w wyroku z 25 października 2016 r., I PK 270/15.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownica zgłosiła zdarzenie wypadkowe po 5 dniach. Trafiła do szpitala z bólem oka. Tam lekarz wyczyścił oko z ciała obcego metalicznego. Na tej podstawie pracownica zgłosiła wypadek przy pracy. Pracownica nie była w stanie określić dokładnie, kiedy ciało obce dostało się do oczu (wie tylko, kiedy odmuchiwała narzędzie z opiłków metalowych - obowiązek używania okularów ochronnych). Datę zdarzenia podała wtedy, kiedy rozpoczęło ją boleć oko. Pierwszy ból oka poczuła w domu po 2 godzinach od skończonej pracy. W takim stanie pracowała 5 dni.Czy została spełniona definicja nagłości i związku z pracą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaką masę, łącznie z wózkiem paletowym, może pchać i ciągnąć kobieta w pracy stałej, a jaką w pracy dorywczej po powierzchni płaskiej?Czy dwie kobiety mogą przenosić na odległość 1 m przedmiot o masie 30 kg przy pracy dorywczej po powierzchni płaskiej?Czy jeden mężczyzna może sam przewozić wózkiem paletowym rolkę o łącznej masie 450 kg?Jaki maksymalny ciężar może przetaczać po powierzchni płaskiej mężczyzna, a jaki kobieta?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW magazynie stwierdzono olej w niewielkich opakowaniach, będący wynikiem konfekcjonowania z dużych pojemników. Olej ten posiada bardzo skromne etykiety z informacją o typie.Ponieważ środki chemiczne podlegają przepisom REACH oraz wielu szczegółowym przepisom prawa krajowego, jak właściwie konfekcjonować i opisywać oleje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa jaki poziom detekcji powinny być ustawione urządzenia zapewniające sygnalizację o zagrożeniach?W karcie charakterystyki podano wartość NDS oraz DNEL

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokręcenie do obudowy maszyny półek może spowodować utratę ważności przez deklarację zgodności? Jakie są kryteria?Co jeśli na deklaracji jest napisane Deklaracja traci swoją ważność w przypadku przebudowy lub zmiany urządzenia bez naszej zgody - jak to rozumieć?

Otwarta w piątek w Świnoujściu (Zachodniopomorskie) jednostka ratowniczo-gaśnicza straży pożarnej zadba o bezpieczeństwo terminala LNG, a także prawobrzeżnej części miasta. Budowa obiektu i jego wyposażenie w nowoczesny sprzęt kosztowała około 20 mln zł.

Każdy pracownikjest obowiązany do podjęcia działań mających na celu pomoc osobie znajdującej się w stanie bezpośredniego zagrożenia utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku zaniechania tego obowiązku sprawcy grozi zarównoodpowiedzialność karna, jak i pracownicza.

W siedzibie Pracodawców RP odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu ds. BHP. Jego zadaniem jest wzmocnienie głosu pracodawców w debacie nad przyszłym kształtem warunków pracy w Polsce.

Pracodawca nie ma obowiązku przechowywania wyników lekarskich badań pomocniczych pracownika. Jedynym istotnym dokumentem, który powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika, jest orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy.

25 października w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 października 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1758).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie konsekwencje dla pracodawcy ma wprowadzenie do stosowania w procesie hutniczym kadmu - poza koniecznością dokonywania pomiarów w środowisku pracy, koniecznością prowadzenia rejestrów substancji mutagennych i innych związanych ze stosowaniem substancji mutagennych? Czy konieczne jest skrócenie czasu pracy albo zakaz nadgodzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić, że wymaga absolutnej trzeźwości od pracownika i nie dopuści do pracy pracownika, który ma np. 0,01 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Straż Pożarna musi asystować przy próbnej ewakuacji zakładu pracy?