Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa jaki poziom detekcji powinny być ustawione urządzenia zapewniające sygnalizację o zagrożeniach?W karcie charakterystyki podano wartość NDS oraz DNEL

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokręcenie do obudowy maszyny półek może spowodować utratę ważności przez deklarację zgodności? Jakie są kryteria?Co jeśli na deklaracji jest napisane Deklaracja traci swoją ważność w przypadku przebudowy lub zmiany urządzenia bez naszej zgody - jak to rozumieć?

Otwarta w piątek w Świnoujściu (Zachodniopomorskie) jednostka ratowniczo-gaśnicza straży pożarnej zadba o bezpieczeństwo terminala LNG, a także prawobrzeżnej części miasta. Budowa obiektu i jego wyposażenie w nowoczesny sprzęt kosztowała około 20 mln zł.

Każdy pracownikjest obowiązany do podjęcia działań mających na celu pomoc osobie znajdującej się w stanie bezpośredniego zagrożenia utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku zaniechania tego obowiązku sprawcy grozi zarównoodpowiedzialność karna, jak i pracownicza.

W siedzibie Pracodawców RP odbyło się inauguracyjne posiedzenie Zespołu ds. BHP. Jego zadaniem jest wzmocnienie głosu pracodawców w debacie nad przyszłym kształtem warunków pracy w Polsce.

Pracodawca nie ma obowiązku przechowywania wyników lekarskich badań pomocniczych pracownika. Jedynym istotnym dokumentem, który powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika, jest orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy.

25 października w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 października 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 1758).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie konsekwencje dla pracodawcy ma wprowadzenie do stosowania w procesie hutniczym kadmu - poza koniecznością dokonywania pomiarów w środowisku pracy, koniecznością prowadzenia rejestrów substancji mutagennych i innych związanych ze stosowaniem substancji mutagennych? Czy konieczne jest skrócenie czasu pracy albo zakaz nadgodzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić, że wymaga absolutnej trzeźwości od pracownika i nie dopuści do pracy pracownika, który ma np. 0,01 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Straż Pożarna musi asystować przy próbnej ewakuacji zakładu pracy?

W ramach Pracodawców RP został utworzony Zespół ds. BHP. Ta inicjatywa odpowiada nie tylko oczekiwaniom firm członkowskich organizacji, ale też wyraz zaangażowania w problematykę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Pracodawcy RP chcą w ten sposób wzmocnić głos pracodawców w debacie nad przyszłym kształtem warunków pracy w Polsce.

24 października rozpoczął się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2016, stanowiący kluczowy element kampanii Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. W ramach setek imprez organizowanych w tym tygodniu w całej Europie Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i sieć jej partnerów podkreślają znaczenie zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy przez cały okres aktywności zawodowej.

Lidl Polska przeznaczy w najbliższym czasie 600 000 zł na szkolenia dla pracowników dotyczące profilaktyki bólów kręgosłupa oraz uzupełniający kurs z udzielania pierwszej pomocy. To kolejne prozdrowotne działania wdrożone wewnątrz firmy. Lidl gwarantuje także wszystkim pracownikom prywatną, bezpłatną opiekę medyczną oraz regularnie organizuje akcje mające na celu zwiększenie świadomości na temat zdrowia.

Mimo że co do zasady środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku przez danego pracownika, w wyjątkowych przypadkach mogą one być stosowane przez więcej niż jedną osobę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp, jeśli spełniają one wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?