Państwowa Inspekcja Pracy przekazała RPO wyniki kontroli przeprowadzonej między innymi w Szpitalu Powiatowym w Białogardzie, w którym anestezjolog zmarła 8 sierpnia w czwartej dobie pełnienia dyżuru.

Jak poinformowała Rzeczpospolita, w dziesięciu z jedenastu pomorskich jednostek pomocy społecznej inspektorzy pracy wykryli nieprawidłowości. To wierzchołek góry lodowej wynika z danych związków zawodowych.

17 października w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 28 września 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie certyfikatów potwierdzających spełnienie przez pojazd odpowiednich wymogów bezpieczeństwa lub warunków dopuszczenia do ruchu (Dz. U. poz. 1711).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy jeżeli ryzyko resztkowe maszyny sugeruje noszenie obuwia ochronnego, pracownicy są zobligowani do jego noszenia? Czy ryzyko resztkowe jest obligatoryjne i wszystkie zalecenia powinny znaleźć się w instrukcjach stanowiskowych bhp, czy jednak można opracować instrukcje stanowiskowe nieuwzględniające wszystkich zaleceń producenta maszyny na podstawie własnej oceny ryzyka na danym stanowisku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy po ostatniej nowelizacji przepisów ws. pomiarów pyłów drewna twardego, pomiary pyłów drewna takich jak olcha, brzoza należy traktować jako pyły drewna miękkiego, czy pyły drewna twardego? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w przypadku relokacji maszyn (prasy, rok produkcji 1999-2006) z Państwa Unii Europejskiej (Niemicy) do Polski, wymagane/zasadne jest przeprowadzenie ponownego badania oceny zgodności? Do relokacji niezbędny będzie częściowy demontaż poszczególnych części maszyn. Maszyny będą ponownie składane, instalowane i użytkowane w Polsce w zakładzie produkcyjnym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy ocena ryzyka związanego ze stosowaniem substancji niebezpiecznych, występowaniem atmosfery wybuchowej oraz narażeniem na czynniki biologiczne może być częścią oceny ogólnej dla stanowiska pracy, czy też należy każdą z ocen przeprowadzić oddzielnie? Czy oceny ryzyka zawodowego dokonuje się dla określonego profilu (zawodu, stanowiska) zatrudnienia czy też dla konkretnej pracy (zadania, przedsięwzięcia, kontraktu itp.)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jaka jest podstawa prawna przeprowadzania przeglądów maszyn i linii produkcyjnych? Czy produkcja może odbywać się na linii, która nie ma ważnego przeglądu (dział DUR nie przeprowadził przeglądu zgodnie z harmonogramem, ponieważ linia ciągle pracowała)? Czy osoby zarządzające produkcją mogą dopuścić pracowników do pracy na podstawie pisemnego przełożenia przeglądu maszyny przez dział utrzymania ruchu?

Tworzenie w komputerze dodatkowych pulpitów do pracy na wybranych dokumentach, możliwość podglądania drugiego dokumentu, a także możliwość przechowywania najczęściej używanych i wykorzystywanych dokumentów to tylko niektóre z nowych usprawnień mających ułatwić pracę użytkownikom systemu LEX.

Z ogólnoeuropejskiego badania opinii publicznej na temat bezpieczeństwa pracy wynika, że 87% Europejczyków sądzi, iż dobre zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy jest istotne, jeśli ludzie mają pracować dłużej, zanim przejdą na emeryturę. 56% twierdzi, że jest to bardzo istotne. Badanie wskazuje również, że wielu Europejczyków uważa, iż warunki panujące w ich miejscu pracy mogą im pozwolić na kontynuowanie aktywności zawodowej do późnego wieku, ale równocześnie prawie połowa twierdzi, że ich miejsca pracy nie są dostosowane do potrzeb pracowników starszych.

Wiele prac na wysokości wykonuje się z wykorzystaniem podestów roboczych, zapewniających bezpieczny dostęp do danej strefy. Dostęp taki może być konieczny np. dla służb technicznych mających wykonać naprawę, ekipy wykonującej pomiary emisji zanieczyszczeń na kominie, ale też dla prowadzenia rutynowych prac produkcyjnych w obrębie linii technologicznych.

12 października 2016 r. w Częstochowie, główny inspektor pracy Roman Giedrojć spotkał się ze społecznymi inspektorami pracy oraz przewodniczącymi organizacji związkowych wchodzących w skład Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność.

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r. I PK 120/15, LEX nr 1814902.

W dniu 12 października w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 8 września 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1666).