Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca może przydzielić odzież roboczą pracownikom administracyjno-biurowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe oraz szkolenia okresowe mogą być dokumentowane przy użyciu systemu elektronicznego? Czy po zakończeniu szkolenia ogólnego i stanowiskowego karta szkolenia wstępnego po jej podpisaniu przez szkolących i szkolonego może być wprowadzona (importowana w formie skanu), podobnie jak zaświadczenie ze szkolenia okresowego? Czy takie rozwiązanie będzie do przyjęcia w odniesieniu do obowiązku przechowywania tych dokumentów w aktach osobowych pracownika wynikającego bezpośrednio z rozporządzenia o szkoleniach bhp?

Obowiązujące od 20 lat zasady organizacji i obowiązki służby medycyny pracy nie przystają do obecnych realiów podkreśla prezes Grupy LUX MED. Nie obejmują one osób zatrudnionych na podstawie innych niż etat umów oraz skupiają się na orzecznictwie zamiast na doradztwie i profilaktyce chorób cywilizacyjnych.

Do tej pory w ramach zarządzania dominowało podejście ekonomizacji wykorzystania przestrzeni organizacji. Przejawiało się ono w powszechnym wykorzystywaniu metod i technik organizowania procesów pracy w przestrzeni, w ramach których głównym kryterium rozmieszczenia obiektów była minimalizacja funkcji przepływów między stanowiskami oraz ogólnie dążenie do zmniejszania kosztów posiadania i wykorzystania firmowych przestrzeni.

Od 1 kwietna br. wzrosła kwota wypłacanych jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, których liczba z roku na rok wzrasta. Tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny w pierwszym półroczu 2016 r. doszło do 39.233 wypadków, czyli w porównaniu z ubiegłym rokiem ich liczba wrosła o 2122. Niestety mało osób wie, jak w takich przypadkach starać się o należne im odszkodowanie. Podpowiadamy, jak to zrobić krok po kroku.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Pracownik zgłosił wypadek po pracy po paru latach. W zebranej dokumentacji zespół powypadkowy stwierdził, że opisywane przez niego zdarzenie nie miało miejsca. Został sporządzony protokół nr 1, z którym pracownik się nie zgodził i napisał swoje uwagi. Pracodawca cofnął protokół do ponownego rozpatrzenia. Został sporządzony protokół nr 2, w którym podtrzymano zdanie, że zdarzenie nie miało miejsca w pracy. Pracownik ponownie zgłasza uwagi. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół nr 2, jeśli się z nim zgadza, mimo zgłoszenia uwag przez pracownika, czy musi cofnąć do ponownego rozpatrzenia? Jeśli zatwierdzi protokół nr 2, gdzie dołączyć drugie zastrzeżenia pracownika? Jeśli zdarzenie nie zostało uznane za wypadek w pracy, czy pracownikowi wręcza się oryginały załączników? Czy mogą to być kopie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Na terenie zakładu produkcyjnego stosowane jest rusztowanie. Czy powinno być rozstawiane przez osobę z uprawnieniami? Czy po każdym rozstawieniu powinno być odbierane przez osobę z uprawnieniami? Czy zakład produkcyjny podlega przepisom rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych?

Współczesny biznes wymaga elastycznego podejścia, dlatego terminy outsourcing czy podwykonawca weszły na stałe do słowników wielu branż. Niestety, wypadki przy pracy bardzo często dotyczą właśnie podwykonawców, ale wymierne straty mogą ponieść także zlecający prace. Jednak korzystanie z usług świadczonych przez podmioty zewnętrzne nie musi oznaczać braku nadzoru nad spełnianiem standardów w zakresie BHP.

W dniu 28 września w załączniku do obwieszczenia Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z dnia 1 września 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpiecznego uprawiania żeglugi przez jachty morskie (Dz. U. poz. 1557).

Jeśli proces pracy wymaga stałego wykonywania obowiązków w pozycji stojącej lub chodzenia, przedsiębiorca musi zapewnić podwładnemu możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej.

Według danych GUS liczba wypadków przy pracy zgłoszona do połowy 2016 roku wzrosła o 5,7% w porównaniu z pierwszym półroczem ubiegłego roku. Spadła z kolei liczba wypadków z ciężkimi obrażeniami ciała (o 0,4%) oraz śmiertelnych (o 32,2%). Choć świadomość w kwestii bezpieczeństwa w miejscu pracy jest coraz większa, to jednak ogólna liczba wypadków wzrosła.