Jak podają statystyki co trzy i pół minuty jedna osoba w Unii Europejskiej traci życie na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) dążąc do obniżenia tego współczynnika poprzez poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w całej Europie przygotowała kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2012-2013 Partnerstwo dla prewencji.

Prace elektryczne wykonywane pod napięciem, w tym też testy napięciowe nowych urządzeń, powinny być uznane przez pracodawcę jako prace szczególnie niebezpieczne. Prace szczególnie niebezpieczne powinny być wykonywane z asekuracją, czyli w obsadzie przynajmniej dwuosobowej. Listę prac szczególnie niebezpiecznych, które powinny być wykonywane z asekuracją ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.

1) Przepisy bhp są niejednoznaczne w zakresie uprawnień, jakie powinny posiadać osoby zatrudnione przy montażu i demontażu rusztowań drewnianych. Stwierdzają one tylko tyle, że uprawnienia są wymagane, jednakże bliżej ich nie określają (dotyczy to tylko uprawnień do montażu rusztowań metalowych).2) Rusztowanie drewniane, przed dopuszczeniem do eksploatacji, powinno spełniać wymogi techniczne określone w Polskiej Normie PN-B-03163-2:1998 Konstrukcje drewniane Rusztowania Wymagania, a także powinno być odebrane przez kierownika budowy lub inną uprawnioną osobę.

O tym, w jakie środki ochrony indywidualnej powinien być wyposażony pomocnik spawacza decyduje pracodawca po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego na jego stanowisku pracy. Pracodawca powinien zapewnić co najmniej odzież roboczą (np. kombinezon drelichowy), rękawice, obuwie i okulary ochronne.

Projekt budowlany, w stosunku do którego Państwowa Straż Pożarna ma prawo zająć stanowisko przed przystąpieniem do użytkowania obiektu, wymaga uzgodnienia pod względem ochrony przeciwpożarowej. Uzgodnienia projektu budowlanego w zakresie ochrony przeciwpożarowej dokonuje rzeczoznawca ds. ochrony przeciwpożarowej. Roman Majer w komentarzu Serwisu BHP przedstawił m.in. tryb powoływania rzeczoznawców do spraw ochrony ppoż., ich uprawnienia oraz obowiązki.

Warunki, formę i tryb przeprowadzania egzaminu dla doradców do spraw bezpieczeństwa w zakresie przewozu drogowego, przewozu koleją oraz przewozu żeglugą śródlądową towarów niebezpiecznych określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Rada Pracowników ustala z pracodawcą zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji, tryb rozstrzygania kwestii spornych oraz zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością Rady, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.

Rada Ministrów przyjęła 19 czerwca założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, przedłożone przez ministra sprawiedliwości.

Minimalna zawartość dokumentacji powypadkowej gromadzonej w związku z wypadkiem przy pracy została wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Zgodnie z wymogami UE do końca roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków pracowników. Nie wiadomo jednak do jakiej wartości to porównać informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Warunki bezpieczeństwa i higieny służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym oraz zakres, w jakim do tych warunków mają zastosowanie przepisy działu dziesiątego Kodeksu pracy określa nowe rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów.

Krzysztof Tomala z Naczęsławic w pow. kędzierzyńsko-kozielskim zajął I miejsce w regionalnej edycji konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne, organizowanego przez KRUS. Tomala został tym samym reprezentantem woj. opolskiego w konkursie ogólnopolskim.

Czas poświęcony przez pracownika na przygotowanie się do wykonywania pracy (np. przebranie się w odzież roboczą) co do zasady nie jest wliczany do czasu pracy, chyba że pracodawca w regulaminie pracy postanowi inaczej.

Realizacja procesu inwestycyjnego w budownictwie wymaga przestrzegania szeregu regulacji, których celem jest zapewnienie by odbywał się on w sposób bezpieczny, zarówno dla osób bezpośrednio zaangażowanych w prowadzenie robót budowlanych, jak i osób i mienia osób trzecich, sąsiadujących z placem budowy. Opracowanie Jakuba Mazurkiewicz, zamieszczone w Serwisie BHP, ma na celu zaprezentowanie i omówienie struktury organów nadzoru budowlanego, jak również zakresu ich kompetencji, które mają wpływ na zapewnienie należytego poziomu bezpieczeństwa przygotowania i wykonywania robót budowlanych, jak również późniejszego użytkowania obiektów budowlanych.

W Dzienniku Ustaw z dnia 14 czerwca br. opublikowane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Wzór formularza listy kontrolnej oraz protokołu kontroli w przewozie koleją i żeglugą śródlądową towarów niebezpiecznych określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Zlikwidowanie bezpośrednich zagrożeń dla życia i zdrowia prawie 64 tys. pracowników, wyeliminowanie nieprawidłowości z zakresu legalności zatrudnienia w odniesieniu do ponad 130 tys. pracujących oraz wyegzekwowanie 78 mln zł zaległych należności dla 76 tys. zatrudnionych to tylko niektóre efekty ubiegłorocznej działalności kontrolno-nadzorczej inspektorów pracy. Dnia 12 czerwca br. zapoznała się z nimi na posiedzeniu plenarnym Rada Ochrony Pracy.

Zdarza się, że narzekamy na przepisy prawne - że niedokładne, nieprecyzyjne, nierzadko zbyt rygorystyczne. Stawianych zarzutów można tu wymienić wiele...

Pracodawca nie może obciążać pracownika służby bhp obowiązkiem prowadzenia szkoleń bhp innych niż wstępne. Nie może więc wpisać szkoleń okresowych do zakresu obowiązków służbowych w umowie o pracę.Nie oznacza to, że pracownik służby bhp w ogóle nie może prowadzić szkoleń okresowych w zakładzie pracy, w którym wykonuje zadania tej służby. Jest to jednak dopuszczalne wyłącznie na podstawie dodatkowej umowy (np. zlecenia) i jedynie w odniesieniu do pracownika, który posiada odpowiednie kwalifikacje z tego zakresu.

Decyzja inspektora pracy nie musi zawierać uzasadnienia faktycznego i prawnego w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego. Jej nieodzownymi elementami są określenie podstawy prawnej oraz rozstrzygnięcie, czyli precyzyjnie sformułowanie zakresu przyznanych praw lub nałożonych obowiązków. Pogląd ten wyraził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 14 grudnia 2011 r., I OSK 753/11.