Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 kodeksu pracy) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Czy art. 41 kodeksu pracy wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r., kiedy kończy się urlop rodzicielski, ma zaległego urlopu 41 dni?Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.

Wydawnictwo Wolters Kluwer oraz Kancelaria Wierzbowski Eversheds nawiązały współpracę w zakresie publikacji w serwisach i produktach elektronicznych Wolters Kluwer artykułów tworzonych przez zespół Kancelarii. w ramach 5 blogów tematycznych, w tym kodeksWpracy.

Mimo, że z zatrudnianiem niepełnosprawnych w instytucjach publicznych jest coraz lepiej, ich liczba jest wciąż za mała. W związku z tym wiele z nich musi opłacać składki PFRON.

Teoretycznie pracodawca powinien płacić pracownikom za wykonaną pracę. Praktycznie Polacy, zwłaszcza młodzi, często pracują za darmo. Mało tego, zdarza się nawet, że firma żąda od nich pieniędzy za prawo do pracy.

Pracownik obecny w pracy nie jest chroniony przed zwolnieniem,jeśli ma zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest chory. O niedopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę nie decyduje niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika w firmie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niekoleżeńscy współpracownicy, którzy chorzy pojawiają się w pracy rozprzestrzeniając zarazki wszędzie wokół to nie tylko temat do anegdot. To także realny problem dla pracodawców, którego konsekwencją - zwłaszcza w sezonie zimowo-jesiennym - jest zwiększona absencja i wynikające z niej straty dla przedsiębiorstwa. Jak wynika z badań, od 60 do nawet 90 proc. pracowników pojawia się w biurze w czasie choroby. W walce przeciwko rozprzestrzenianiu się w biurze zarazków może pomóc nie tylko odpowiednia polityka HR, ale także właściwie dobrane wyposażenie biura.

W ciągu kolejnych 10 lat pokolenie Y, czyli ludzie urodzeniu między 1980 a 2000 r., będzie stanowić 75 proc. siły roboczej na świecie. W powszechnej opinii pracownicy ztego pokolenia są roszczeniowi ibrakuje im zaangażowania. To stereotypy oceniają eksperci i podkreślają, że zaletami tych pracowników są m.in. wielozadaniowość idobra znajomość nowych technologii.

Lato to okres wzmożonej pracy w branżach takich jak rolnictwo czy budownictwo. W przypadku tej ostatniej, prowadzenie prac budowlanych jest nierozerwalnie związane z wykorzystaniem rusztowań.

W niedzielę i poniedziałek wielkanocny, czyli 5 i 6 kwietnia obowiązuje zakaz pracy w handlu. Zasada ta dotyczy więc dwóch dni ustawowo wolnych. Właściciele sklepów nie mogą ich otwierać i zmuszać pracowników do pracy. W przeciwnym razie narażają się na kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Konfederacja Lewiatan chwali najnowsze propozycje MPiPS, które polagają m.in. na wprowadzeniu uproszczeń w zatrudnianiustudentów i doktorantów przebywających w Polsce na podstawie wizy w celu odbycia studiów.

Pielęgniarki się buntują. Zapowiadają ogólnopolski protest 22 kwietnia, strajk ostrzegawczy w maju, a we wrześniu strajk generalny, podaje Gazeta Wyborcza.

31 proc. respondentów w sondażu przeprowadzonym przez GPTW w lutym 2014 r. na reprezentatywnej próbie dorosłych osób pracujących z całej Polski (1008 osób)1odpowiedziało, że zatrudniające ich organizacje często monitorują poziom satysfakcji i zaangażowania pracowników za pomocą badań opinii pracowniczej. Nieco mniej, bo 25 proc., respondentów stwierdzało, że prowadzone badania często wpływają na zmianę działań kierownictwa firmy. Oznaczałoby to, że ponad 80 proc. osób biorących udział w ankietach pracowniczych ma poczucie pozostawania w rzeczywistym dialogu z pracodawcą dzięki takiej właśnie formie komunikacji, a mimo to jest ona rzadko stosowana - czytamy wPersonelu Plus.

Osiem zastępów straży pożarnej, w tym jednostka ratownictwa chemicznego, uczestniczyło w akcji na jeziorze Trzesiecko w Szczecinku. Z pobliskiego zakładu Kronospan wyciekła parafinowa emulsja - poinformowała Gazeta Wyborcza.

Zgodnie zinterpretacją Niemców od 1 stycznia polscy spedytorzy powinni płacić kierowcom co najmniej 8,50 euro za każdą godzinę jazdy wtym kraju. Przepisy są jednak niejasne inie wiadomo, jakie skłądniki należy wliczać do wynagrodzenia. Jeśli obejmie ono diety iryczałt za nocleg, to może się okazać, że wzrost kosztów dlafirm transportowych będzie niewielki.

Zdaniem MPiPS urzędy pracy wciągu kilku miesięcy poradziły sobie zwdrożeniem większości rozwiązań, które zostały przygotowane wubiegłorocznej nowelizacji. Dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy spowodują, że za 3-4 lata potrzebna będzie kolejna reforma. Niezmienne pozostaną jednak dwa elementy: współpraca publicznych iprywatnych służb zatrudnienia orazrozwijanie zwrotnych instrumentów wsparcia.

Pracownica, która po zmianie pracy zarabia mniej niż w poprzedniej firmie nie ma co liczyć na zasiłek chorobowy uwzględniający wysoką pensję przed zmianą pracy, nawet gdy nie było przerwy w ubezpieczeniu.

W 5. edycji konkursu Pióro odpowiedzialności nagrodzono dziennikarzy i ekspertów CSR publikacji traktujących o społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonym rozwoju.Nagrodę główną w kategorii artykuł ekspercki - media elektroniczne i drukowane, zdobył artykuł autorstwa Marzena Winczo-Gasik oraz Maria Zakrzewski O dialogu z pracownikamipo polsku opublikowany na łamach Personelu Plus wydawnictwa Wolters Kluwer SA!

Latem stopa bezrobocia może spaść do jednocyfrowego wskaźnika - powiedział minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. W jego ocenie najtrudniejsze miesiące tego roku mamy już za sobą.

Ograniczenie umów czasowych, świadczenie rodzicielskie, Złotówka za złotówkę, Karta Dużej Rodziny, tworzenie domów seniora to tylko niektóre reformy, które można zawdzięczać Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.