W ocenie Głównego Inspektoratu Pracy również pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych komputerów przenośnych (laptopów) mogą być uznani za pracowników, którym przysługują okulary korygujące wzrok refundowane ze środków pracodawcy, jeżeli laptop jest narzędziem pracy pracownika przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Zmiany w obowiązku wykonywania pracowniczych badań lekarskich, ułatwienia w rozliczaniu prywatnego wykorzystania służbowego samochodu oraz tzw. pakiet portowy to najistotniejsze postanowienia ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, która weszła w życie 1 kwietnia br.

1 kwietnia br. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, które określa nowe wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył zapisywanie na subkontach swoich klientów wszystkich informacji składkowych przekazanych dotychczas przez otwarte fundusze emerytalne.

Ułatwienia dla pracodawców tworzących przyzakładowe żłobki lub przedszkola dla dzieci swoich pracowników proponuje resort finansów w projekcie nowelizacji ustawy o PIT i CIT. Na zmianie zyskają także pracownicy korzystający z oferty swojego miejsca pracy.

Pomogły m.in. lepsza koniunktura na rynku i abolicja składkowa. O prawie 22 mld zł zmniejszyło się zadłużenie firm z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ujawnia Rzeczpospolita.

1 kwietnia 2015 r. rozpoczął się nowy rok składkowy, który będzie trwał do końca marca 2016 r. Nowa stopa procentowa składki wypadkowej będzie miała zastosowanie do składki wypadkowej już w maju, kiedy będą rozliczane należności za kwiecień, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd zaakceptował we wtorek projekt ustawy, która ma ograniczyć stosowanie terminowych umów o pracę. Po nowelizacji Kodeksu pracy w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy, wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Rząd przyjął projekt MPiPS, zgodnie z którym od 2016 r. rodziny, którym urodzi się dziecko, a które nie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego otrzymają 1 tys. zł miesięcznie. Do nowego świadczenia rodzicielskiego będą uprawnieni m.in. bezrobotni, rolnicy, studenci oraz osoby bezrobotne.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek założenia do projektu ustawy o zintegrowanym systemie kwalifikacji. System ma mieć za zadanie m.in. umożliwienie dostępu do informacji na temat możliwych do uzyskania kwalifikacji oraz efektywniejsze wydawanie środków na kształcenie i szkolenia.

Coraz mniej funkcjonariuszy służb MSW decyduje się na przejście na emeryturę. W zeszłym roku służbę zakończyło 4 266 policjantów, strażaków, pograniczników i funkcjonariuszy BOR. To o 2 919 mniej niż w 2013 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?