Od początku roku rynek pracy stabilnie rośnie, pojawia się także więcej ofert pracy. Polska staje się również coraz bardziej atrakcyjnym krajem na przenoszenie i otwieranie tzw. Centrów Usług Wspólnych (ang. Shared Service Center). Nadal powstają one głównie w Warszawie, Krakowie, Gdańsku oraz Wrocławiu, ale inwestorzy zaczynają zwracać uwagę na mniejsze miasta w największych aglomeracjach rynek pracy powoli zmierza do nasycenia.

Polscy pracodawcy wciąż bronią się przed zawieraniem umów o pracę, w związku z tym kontrakty cywilnoprawne nie tracą na popularności. Bez względu na rodzaj nawiązania współpracy, osoby wykonujące pracę są niejednokrotnie narażone na niewłaściwe traktowanie przez przełożonego. Okazuje się jednak, że z mobbingiem mogą walczyć nie tylko pracownicy.

Ratownicy poszukujący już piątą dobę dwóch górników zaginionych po wstrząsie w kopalni Wujek, we wtorek posunęli się w zniszczonym wyrobisku zaledwie o ok. 4 metry. W nocy zakończono jednak montaż kombajnu, który wykona nowy chodnik, by dotrzeć do zaginionych.

Najważniejsze wydarzenie w Polsce poświęcone technologiom przeznaczonym dla działów HR już za nami. Konferencja HR Tech Summit 2015 odbyła się 22 kwietnia 2015 r. w hotelu Marriott w Warszawie. Zapoczątkowana w ubiegłym roku tematyka cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem zarówno ze strony uczestników, jak też wystawców i przedstawicieli firm oferujących szereg rozwiązań wspomagających realizację zadań HR.

Najnowszy raport Państwowej Inspekcji Pracy z wynikami kontroli przeprowadzonych w latach 20132014 pokazuje, że manipulacje przy rozliczaniu czasu pracy to stały element funkcjonowania wielu zakładów pracy - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

22 kwietnia 2014 r. podczas uroczystej gali finałowej, która odbyła się w Hotelu Marriott w Warszawie, ogłoszono zwycięzcę niełatwych zmagań w siódmej już edycji konkursu Top HR Manager.

Główny Geolog Kraju Sławomir Brodziński wziął udział w pierwszym spotkaniu pracowników Okręgowego Urzędu Górniczego w Gdańsku z przedstawicielami instytucji współdziałających z nadzorem górniczym.

W publikacji przedstawiono specyfikę profesjonalnego zarządzania kadrami w podmiotach leczniczych oraz ich rolę i funkcje w organizacji. Dodatkowo omówiono zagadnienia dotyczące roli kadr w procesie zarządzania podmiotem leczniczym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Z dniem 21 marca pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany. Po trzech tygodniach -10 kwietnia, pracownica wystąpiła z wnioskiem o anulowanie wypowiedzenia, gdyż jest w ciąży, załączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, iż w ostatnim dniu pracy była w ciąży. Jednocześnie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 35 dni począwszy od 10 kwietnia.Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy bez orzeczenia sądu?Czy za trzytygodniowy okres po rozwiązaniu umowy, a dzień kiedy dowiedziała się o ciąży a nie pracowała, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i na jakiej zasadzie (czy jako wynagrodzenie za pracę)?Od kiedy pracodawca powinien ponownie zgłosić ciężarną pracownicę do ZUS, jeśli nie zwróciła się ona do sądu o przywrócenie do pracy czy anulowanie wypowiedzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednym z opracowań znalazłam zapis: obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy art. 12 ust. 2a2c u.p.d.o.f. dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, co oznacza, że nie znajdują one zastosowania przy ustalaniu wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia polegającego na wykorzystywaniu samochodu służbowego do celów prywatnych przez zleceniobiorcę.Czy to oznacza, że w przypadku zleceniobiorcy użytkującego samochód służbowy również dla celów prywatnych zleceniodawca nie ma obowiązku ustalania wartości nieodpłatnego świadczenia i odprowadzenia podatku i składek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik wygrał konkurs na wolne stanowisko pracy i złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za rok 2014 i urlop w części proporcjonalnej za rok 2015. Nowy pracodawca zgadza się na przeniesienie tego urlopu i wykorzystanie w nowym zakładzie pracy.Czy istnieje taka możliwość?