Różnice pokoleniowe, zmieniające się potrzeby, ukształtowane nawyki pozyskiwania i przetwarzania informacji; gotowość lub niechęć do dzielenia się zdobytym doświadczeniem to tylko niektóre z czynników decydujących o tym, jak organizacja radzi sobie z gromadzeniem i wykorzystywaniem wiedzy. Wiele firm już pracuje nad rozwiązaniami budującymi uczące się organizacje; inne dopiero zaczynają ten proces. Zapraszamy Państwa do udziału w konferencji: Ucząca się organizacja - rozwiązania prowadzące do świadomego zarządzania wiedzą. Udział w niej pozwoli Państwu odpowiedzieć na poniższe pytania.

Firmy nadal starają się unikać stałego zatrudnienia. W ciągu roku o prawie jedną piątą wzrosła liczba terminowych umów zawieranych na dłużej niż pięć lat wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, które przytacza Dziennik Gazeta Prawna.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie we wtorek, czy zatrudnieni na śmieciówkach mogą tworzyć związki zawodowe i wstępować do już istniejących. O zbadanie zgodności z konstytucją i prawem międzynarodowym przepisów ustawy o związkach zawodowych wniosło do Trybunału OPZZ.

Zapewnienie właściwych warunków magazynowania materiałów niebezpiecznych czy trudnych do usunięcia w przypadku wycieku ma fundamentalne znaczenie dla ochrony środowiska i bezpieczeństwa człowieka. Kluczowe jest także wyposażenie obiektów przemysłowych w odpowiednie środki do szybkiego unieszkodliwiania takich rozlewisk.

Gospodarka odporna na szoki, stworzenie nowoczesnego rynku pracy i inwestowanie w przyszłość - to, zdaniem prezesa NBP Marka Belki, najważniejsze wyzwania stojące przed polską gospodarką po 25 latach przemian.

Rosnąca gospodarka Polski oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym. Najlepsi eksperci, posiadający cenione kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.

Prawie 100 tys. zł miesięcznie wynosiła płaca w zarządzie spółek państwowego koncernu Polska Grupa Energetyczna zajmujących się przygotowaniem polskiej elektrowni atomowej czytamy w Gazecie Wyborczej.

Związkowcy chcieliby, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2016 roku, z 1750 zł do przynajmniej 1880 zł. Zdaniem Jeremiego Mordasewicza, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan,płaca minimalna w wysokości 1800 zł w przyszłym roku byłaby rozsądnym kompromisem między oczekiwaniami pracowników, a możliwościami małych polskich firm.

Pracownicy poddani długotrwałemu stresowi odczuwają osłabienie odporności organizmu, zwiększoną podatność na choroby serca, układu pokarmowego czy nowotworowe - stwierdził w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Łukasz Paroń - starszy inspektor pracy z OIP we Wrocławiu.