Wideoprezentacja zamiast listu
Tradycyjny list motywacyjny jest wizytówką kandydata aplikującego na dane stanowisko. Jest też dopełnieniem życiorysu zawodowego. To od jego treści zależy, czy kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Zawiera on w sobie bowiem informacje najważniejsze dla rekrutującego, czyli określenie przyczyny aplikowania do pracy oraz przedstawienie konkretnych korzyści dla firmy, wynikających z zatrudnienia tej właśnie osoby.
Ta forma prezentacji przeżywa obecnie pewien kryzys. Kandydaci zakładają, że listy motywacyjne nie mają znaczenia i kopiują ich treść ze źródeł dostępnych w Internecie, skupiając się głównie na CV. Ciekawą alternatywą dla formy papierowej może być wideoprezentacja. Dzięki niej kandydat na pewno zwróci na siebie uwagę rekrutera. Może też w oryginalny sposób zaprezentować swoje predyspozycje dla konkretnego stanowiska i odnieść się do doświadczenia zawodowego. Takie nagranie niewątpliwie zwiększa szanse kandydata, a przede wszystkim daje pracodawcy konkretniejszy obraz jego osoby.
Więcej: hrstandard.pl/2015/08/05/wideoprezentacja-jako-alternatywa-dla-listu-motywacyjnego
Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 7 sierpnia 2015 r.
