Ze sposobu wykonania, czyli ze sporu co do ustalenia wysokości zobowiązania powoda względem pozwanego, nie można wyprowadzać wniosku o nieważności umowy o zakazie konkurencji, nawet gdyby przyjąć, że określenie należnego odszkodowania pracownikowi jest sprzeczne z art. 1012 3 KP, tak orzekł SN.

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny zajmie się ponownie nowelizacją prawa pozwalającą na refundację części kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia. Wszystkie kluby poparły zmianę, ale PO zgłosiła poprawkę precyzującą zasady finansowania.

Aby poprawić sytuację ludzi młodych na rynku pracy nie wystarczy jedynie rządowy plan refundacji części kosztów zatrudnienia, potrzeba zmian w procesie kształcenia przyszłych pracownikóworaz większej aktywności urzędów i agencji pracy, komentujeBartosz Kaczmarczyk,Prezes Zarządu Grupy Kapitałowej Loyd.

O metodach zwiększania motywacji i zaangażowania oraz zarządzaniu poziomem własnej energii przez pracowników, a także o sposobach zwiększających przewagę konkurencyjną czy skuteczność procesu rozwoju - m.in. o tym mieli okazję dyskutować uczestnicy konferencji Rozwiązania HR.

Wystawianie ulg we wpłatach na PFRON może przestać być opłacalne dlapracodawców. To zkolei może zmniejszyć atrakcyjność zatrudniania osób niepełnosprawnych, twierdzi Mateusz Brząkowski, ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Agresywne zachowanie, nękanie, zastraszanie innych pracowników albo podwładnych - są to tylko wybrane spośród wielu zachowań, które przemawiają za mobbingiem w miejscu pracy.Mimo że zjawisko to stałosię w ostatnich latach bardzo popularne, wiele osób boi się z nim walczyć.

Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, albo gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia.

Od przyszłego roku wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które przewidują zmiany w zasadach nabywania i udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem.Nowela kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 2 stycznia 2016 r. wprowadza nowe art. 1821c-1821e.

Dodatkowych pieniędzy dla komend powiatowych, waloryzacji pensji i większej rekompensaty za nadgodziny domagają się strażacy z Solidarności, którzy we wtorek rozbili miasteczko namiotowe przed KPRM w Warszawie. Służby mundurowe protestowały także w Olsztynie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Jaka będzie podstawa naliczenia zasiłku macierzyńskiego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która: opłaca od 2 lat składkę chorobową od kwoty najniższej tj. obecnie od kwoty 2.375,40 od października 2015 zamierza opłacać składkę chorobową od kwoty maksymalnej tj. od kwoty 9.897,50 poród przewidziany jest na marzec 2016?Czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby zasiłek macierzyński liczyć tylko od kwoty maksymalnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Co grozi pracodawcy z tytułu niezachowania przerwy tygodniowej minimum 35 godzin?Co w sytuacji, jeśli pracownicy od kilku miesięcy nie mają zachowanej przerwy tygodniowej?Jakie sankcje grożą pracodawcy i jakie mają w tej sytuacji prawa pracownicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychMatka obecnie 4-letniego syna (urodzony w lutym 2011 r., matka samotnie wychowująca dziecko) po urodzeniu dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński (20 tygodni) i dodatkowy urlop macierzyński (2 tygodnie). Wówczas nie było urlopu rodzicielskiego. Następnie wróciła do pracy, obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotąd nie korzystała z urlopu wychowawczego.Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat (tj. do 31 grudnia 2017 r.)?Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić wniosek do pracodawcy?Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego w dowolnym terminie aż do końca 2017 roku?Jeśli tak, to w ilu częściach maksymalnie?

Tylko do 30 września pracownik może wykorzystać zaległy urlop za 2014 rok. Zgodnie z opinią Sądu Najwyższego pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych.