Tylko 38 proc. pracodawców prowadzi bazę kandydatów odrzuconych w procesie rekrutacji. Aż jeden na trzech rekruterów nie dba oten obszar w ogóle wynika z badania Rekrutacja pod lupą przeprowadzonego przez eRecruiter.

Na rencie ztytułu niezdolności do pracy przebywa blisko milion Polaków. ZUS przyznaje świadczenia ztytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, a renta może być przyznana na stałe lub czasowo. Warto jednak pamiętać otym, że niekażdy niepełnosprawny jest niezdolny do pracy. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne, a choroba niemusi oznaczać końca życia zawodowego. Na czas przekwalifikowania się ZUS przyznaje również renty szkoleniowe.

Niemal dwie trzecie firm (65%) znalazło nowych pracowników przez social media dowiadujemy się z badania amerykańskiego SHRM (The Society for Human Resource Management).

3 września 2015 r. do Sejmu wpłynął projekt przewidujący zwolnienie ubezpieczonych pobierających zasiłek macierzyński w wysokości nie przekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego, prowadzących jednocześnie działalność gospodarczą z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Na zakończonym 4 września 2015 r. 81. posiedzeniu Senat bez poprawek przyjął ustawę o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja umożliwia udział w zajęciach w klubach i centrach integracji społecznej osobom dotkniętym problemem uzależnienia od alkoholu czy narkotyków, które nigdy nie odbyły terapii.

Pracownica, która z obawy przed wynikami badań na nowotwór wypije lampkę wina i przyjdzie po niej do pracy, musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami. Taki wniosek płynie z wyroku SN z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14.

Kobiety z 20-letnim i mężczyźni z 25-letnim stażem ubezpieczeniowym, którzy zachorowali po zakończeniu 18-miesięcznego ustawowego okresu ochronnego, w którym zachowywali wszelkie uprawnienia, nie mają prawa do renty.

Pracodawcy na terenie Europy chętnie zatrudniają młodych, wykształconych imigrantów, którzy nie tylko wnoszą do organizacji wiedzę i umiejętności, ale także... pomagają zrównoważyć starzenie się społeczeństwa.

Wraz ze wzrostem zatrudnienia obawy o zaangażowanie pracowników i utrzymanie talentów stają się priorytetem dla organizacji. Tymczasem według najnowszego badania firmy Mercer na temat perspektyw pracowniczych, jedna trzeciabadanych (32%) nie uważa, aby ich obecne praca było częścią ich kariery. Co więcej, ponad trzy czwarte (78%) pracowników pozostałoby u obecnego pracodawcy, gdyby wiedzieli, jak wygląda ich ścieżka kariery.