Przyznanie pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na kolejny okres nie zwalnia go z obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownicy prawniczki, zatrudnionej w spółce na stanowisku kierownika wydziału organizacyjno-prawnego.

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie wiąże się z koniecznością kontaktu z substancjami chemicznymi także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości.

Oskładkowanie umów-zleceń do minimalnego wynagrodzenia oznacza dlapracownika zabezpieczenie emerytalne, a wprzypadku utraty zatrudnienia również zasiłek dlabezrobotnych. Zdaniem związków zawodowych zmiany, które weszły wżycie zpoczątkiem tego roku, to krok wdobrym kierunku, jednak jak mówią wtakim samym stopniu oskładkowane powinny zostać również wszystkie umowy cywilnoprawne.

W dniu 3 marca 2016 r. Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej-UJ przy patronacie medialnym Wolters Kluwer organizuje konferencję pt. Pracodawca w przededniu reformy europejskiego prawa ochrony danych osobowych z bagażem dotychczasowych zaniechań i wątpliwości.To jeden z największych eventów dotyczących problematyki ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.

Związkowcy z Kompanii Węglowej przedstawili w piątek zarządowi własny projekt porozumienia w sprawie wypłaty 14. pensji i ustalenia przeciętnego wynagrodzenia w spółce. Wysłali też list do ministra energii. Na środę zapowiedzieli kolejne masówki w kopalniach.

Zakres i sposób przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu asesora sądowego oraz kwalifikacje lekarzy i psychologów określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Sejm przyjął ustawę o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Przewiduje ona500 zł dodatku na każde drugie i kolejne dziecko. Konfederacja Lewiatan proponuje, żeby przysługiwał on na trzecie i kolejne dziecko.

Zmieniają się wymagania wobec kandydatów podczas rekrutacji. Coraz mniejsze znaczenie pracodawcy przywiązują do wykształcenia, rośnie natomiast wartość doświadczenia orazwyznawanych wartości. Panuje przekonanie, że kandydat, który niema autorytetów inie identyfikuje się zsystemem moralnym, niebędzie także szanował nowych przełożonych. Również kandydaci, szukając pracy, zwracają uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma.

Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych, która zaczęła obowiązywać w październiku 2014 r., zniosła dyktat najniższej ceny. Nowe przepisy zobligowały zamawiających do rozstrzygania przetargów w oparciu o kryteria jakościowe. Zaliczają się do nich również klauzule społeczne, które umożliwiają m.in. wymaganie zatrudniania na etat, gdy charakter pracy tego wymaga oraz punktowanie potencjalnych wykonawców za stosowanie umów o pracę. W ten sposób liczba osób zatrudnionych na etatach wzrosła o 50 tysięcy, o tyle samo spadła liczba pracowników pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Talenty, talenty Nie ma konferencji czy dłuższej rozmowy oHR bez tego tematu. Wwiększości firm realizowane są programy rozwoju najzdolniejszych pracowników, aliczba artykułów iksiążek opisujących to zagadnienie idzie wsetki. Dziś absolutnie wszyscy rozumieją konieczność pozyskiwania talentów irobią to. Wszystko dlatego, że pozyskanie izatrzymanie talentów jest grą oprzyszłość. Aże ludzi wybitnie uzdolnionych jest wpopulacji tylu, ilu wprawej części krzywej Gaussa, rodzi to potężną konkurencję,czytamy wPersonelu Plus.