Od 22 lutego 2016 r. obowiązywać będzie zasada ograniczenia umów zawieranych na czas określony co do czasu ich trwania i liczby tzw. 33 + 3. To właściwie mała rewolucja w tej materii. Wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem zmienionych przepisów Kodeksu pracy wyjaśniaksiążka pt. Terminowe umowy o pracę po zmianach.

Aby pracownik mógł pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać umowę o pracę oraz złożyć w ZUS świadectwo pracy. Ponowne podjęcie przez niego pracy może nastąpić nie wcześniej niż w dniu, od którego organ rentowy przyznał prawo do emerytury, wyjaśnia,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Aż 84 proc. umów-zleceń jest podpisywanych, ponieważ pracujący nie mają innego wyboru, wynika z badania GUS. Do tego połowa samozatrudnionych pracuje najemnie w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

W 2015 roku rynek outsourcingu w Polsce po raz kolejny zanotował znaczący wzrost. Według rocznego raportu Fundacji Pro Progressio sektor powiększał się w tempie 18-20%. Dotyczy to zarówno wzrostu zatrudnienia, jak również pojawiania się nowych podmiotów świadczących usługi outsourcingowe.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2016 r. dla niektórych grup ubezpieczonych stanowi kwota zadeklarowana,nie niższa niż3210,60 zł.Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2016 r. nie może być natomiast niższa od kwoty 288,95 zł.

Płatnicy składek mają czas do 1 lutego 2016 r. na złożenie Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA za 2015 r.Na podstawie danych zawartych w tej informacji ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej w nowym roku składkowym, tj. od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. Każdy płatnik powinien więc sprawdzić, czy dotyczy go ten obowiązek,przypomina ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 marca o 0,24 proc. zwaloryzowane zostaną emerytury i renty. Do świadczeń do 2 tys. zł brutto wypłacone zostaną jednorazowe dodatki. Wyższe świadczenia otrzymają zarówno otrzymujący rentę i emeryturę z ZUS, jak i z KRUS.

Pracodawcy mogą już skorzystać z refundacji kosztów, jakie ponoszą zatrudniając młodych pracowników, czyli osoby do 30-tego roku życia. Taką możliwość przewiduje nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W obecnym stanie prawnym brak jest podstaw do obciążania osób ubezpieczonych kosztami wystawienia zaświadczenia o stanie zdrowia, wydawanego przez lekarza, pod którego opieką znajduje się osoba, na rzecz której ma być wydane orzeczenie o uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Problematyka ta jest istotna dla wielu przedsiębiorców, którzy zatrudniają kierowców. Najistotniejsze kwestie w tym zakresie dotyczą planowania okresów dobowego i tygodniowego odpoczynku, czasu prowadzenia pojazdu, przerw w czasie pracy i rozliczania podróży służbowych. W prawidłowym stosowaniu w tym zakresie przepisów ustawy o czasie pracy kierowców oraz Kodeksu pracy pomoże publikacja pt. Czas pracy kierowców. Zagadnienia prawne i praktyczne Magdaleny Barbary Rycak.

Urzędnicy nowopowstałego Biura Krajowej Informacji Podatkowej będą tak samo wynagradzani jak pozostali urzędnicy służby cywilnej. Nowe biuro wymusza zmiany w strukturze urzędów skarbowych.Przewiduje je projekt zmiany w rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej.

Co czwarty pracownik polskiej firmy technologicznej ocharakterze innowacyjnym jest kobietą. Na stanowiskach menadżerskich ikierowniczych wskaźnik ten jest jeszcze niższy. Choć wostatnich latach liczba kobiet zatrudnionych wsegmentach technologicznych systematycznie rośnie, to wciąż potencjał pań niejest wpełni wykorzystany. To może być kluczowy czynnik dlarozwiązania problemu niedoboru kadr wniektórych branżach.