Konieczność posiadania gwarancji bankowych, biura oraz opłacania składek na ZUS mają wyeliminować z rynku nieuczciwych pośredników pracy, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Od 3 sierpnia obowiązuje istotna zmiana w kodeksie pracy dotycząca zakresu prac, które mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży i w okresie karmienia. Ta grupa kobiet nie będzie mogła podjąć pracy uciążliwej, niebezpiecznej lub szkodliwej dla zdrowia.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, otrzymanie przez pracownika świadectwa pracy nie jest jednoznaczne z oświadczeniem woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, w związku z czym nie może go zastępować.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki firm wspierające pracowników-rodziców. O równowadze i godzeniu życia zawodowego z prywatnym mówi się coraz więcej i coraz częściej. Ważne jednak, aby nie były to jedynie puste słowa, laurki wystawiane firmom aspirującym do miana przyjaznym rodzicom. Jak od słów przejść do czynów? Podpowiedzi znajdą Państwo w tym numerze. Przed Państwem lektura ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi, który wyrokiem sądu został dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku, przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, należy się urlop wypoczynkowy za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy? Dnia 27 stycznia 2015 r. w ramach porozumienia stron została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik zakwestionował to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i odwołał się do sądu pracy. Dnia 31 maja 2016 r. zapadł wyrok sądu o dopuszczenie pracownika do pracy oraz sąd postanowił, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o urlop za okres, w którym nie świadczył pracy, dotyczy to okresu pomiędzy 28 stycznia 2015 r. a 31 maja 2016 r. Czy za 2015 r. i 2016 r. pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni). L4 ma mieć do końca lipca 2016 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne przed dopuszczeniem go do pracy. Pracownik miał jednak od dawna zaplanowany 14-dniowy urlop wypoczynkowy, na który chciałby się udać bezpośrednio po zakończeniu chorobowego tj. w dniu 1 sierpnia 2016 r.Czy pracodawca może zezwolić pracownikowi na rozpoczęcie urlopu bez wcześniejszego orzeczenia lekarskiego?Ponadto pracownik zapowiedział, że najprawdopodobniej zaraz po powrocie z urlopu ponownie przedłoży zwolnienie lekarskie w związku z koniecznym dalszym leczeniem, co spowoduje, że pracodawca nadal nie będzie mógł skierować pracownika na badania kontrolne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak można sprawdzić, czy taki pracownik dobrze wykorzystuje zwolnienie?W zakładzie dochodzi do sytuacji, w których pracownik bierze zwolnienie na siebie (adnotacja może chodzić ), aby opiekować się wnuczkiem, który mieszka w innym gospodarstwie domowym, a na czas choroby pracownika jest pod opieką pracownika w domu pracownika lub czasami na spacerze.Czy w wyniku kontroli, pracodawca w takiej sytuacji (wnuczek znajduje się pod opieką pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na siebie) może kwestionować zwolnienie lekarskie?

Według doniesień Dziennika Gazety Prawnej, do konsultacji społecznych trafił projektu rozporządzenia umożliwiającego uznawanie kwalifikacji do wykonywania zawodów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych w innych państwach UE.

Placówki medyczne nadużywają outsourcingu pracowników. Zamiast oszczędzać, płacą odsetki od zaległości.

W ostatnich tygodniach firmy sygnalizują wysoki popyt na pracowników. Są oni poszukiwani nietylko wgastronomii czy hotelarstwie, lecz także wbranży call center ilogistyce. Oferty dotyczą zarówno prac sezonowych czy na zastępstwo, jak istałego zatrudnienia. Wbrew pozorom wakacje są więc dobrym momentem na szukanie nowej pracy. Pod koniec czerwca stopa bezrobocia spadła do 8,8 proc.

Jak będzie wyglądał Dział HR w 2017 roku? Czy czeka nas rewolucja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Na te i wiele innych nurtujących pytań odpowiedzą eksperci podczas VII edycji konferencji Perspektywy HR organizowanej przez Wolters Kluwer.

Obecnie przedsiębiorcy płacą za przechowywanie akt ok. 130 mln zł rocznie. Pracodawcy muszą trzymać akta pracownicze przez 50 lat tylko w jednym celu - emerytalnym. Wkrótce może to się zmienić. W ocenie Dolnośląskich Pracodawców - regionalnego związku pracodawców Konfederacji Lewiatan, zapowiadane przez Ministerstwo Rozwoju zmiany będą dla biznesu korzystne.

Koszty wydania zaświadczenia o stanie zdrowia na wniosek osoby ubezpieczonej powinny być pokrywane z ubezpieczenia zdrowotnego, jako zaświadczenia lekarskie związane z niezdolnością do pracy.

Do 1 sierpnia włącznie rolnicy mogą zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne. Część ubezpieczonych nie otrzymała jednak gotowych przekazów z wysokością składek na ubezpieczenie społeczne rolników oraz zdrowotne za III kwartał 2016 r., czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Osiągnięcie wspólnego stanowiska partnerów społecznych w sprawie projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych nie będzie łatwe, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Jeśli opiekun osoby niepełnosprawnej po jej śmierciutraci prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych albo o świadczenie przedemerytalne.

Niedziela jest ostatnim dniem tzw. okna transferowego, kiedy można decydować o tym, czy całość składki emerytalnej pozostawić w ZUS, czy też część w wysokości 2,92 proc. wynagrodzenia przekazywać do OFE.

Trzy osoby zginęły, a dwie zostały ranne w wyniku wybuchu, do którego doszło podczas utylizacji starych pocisków w obwodzie sumskim na północnym wschodzie Ukrainy. Wśród zabitych jest przedstawiciel NATO podały w piątek lokalne władze.

Od 2000 r. długość życia zarówno kobiet, jak i mężczyzn wydłuża się co roku o ok. 2 miesiące. Planowane przez rząd obniżenie wieku emerytalnego może mieć negatywne konsekwencje tak dla przyszłych emerytów, jak i osób wchodzących na rynek pracy, podkreśla ekspertka Konfederacji Lewiatan.

W wypowiedziach Alicji Forysiak, która od 13 lat jest przewodniczącą organizacji międzyzakładowej w Carrefour Polska Sp. z o.o. można odnaleźć bardzo ważną cechę dobrego przywódcy zaangażowanie. Dzięki aktywności pani Alicji oraz szeregu jej współpracowników, organizacja w Carrefourze może pochwalić się znacznym wzrostem uzwiązkowienia i jeszcze większą skutecznością w negocjowaniu z pracodawcą warunków pracy i płacy.