Kary porządkowe, do których zalicza się upomnienie, naganę i karę pieniężną może nałożyć na pracownika pracodawca, a nie pracownik służby bhp. Pracownik tej służby może wnioskować do pracodawcy o zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej.

Rozwijać siebie, by zarządzać innymi - co to oznacza w praktyce? W polskich organizacjach możemy spotkać wielu doskonale przygotowanych menedżerów, dobrze wypełniających swoje zadania, ale sporadycznie zobaczymy w nich liderów. Kim zatem jest lider?

Jak głosi przysłowie, nie szata zdobi człowieka, jednak zdecydowana większość rekruterów i pracodawców potwierdza, że w przypadku dwóch kandydatów o podobnych kompetencjach elementem, który przyczyni sie do decyzji o zatrudnieniu, będzie strój jako uzupełnienie kwalifikacji.

W powietrzu odprowadzanym z podziemnych wyrobisk na powierzchnię szybem kopalni Murcki-Staszic mogła znaleźć się tzw. bańka metanowa, czyli lokalne, wybuchowe stężenie tego gazu wskazują eksperci, wyjaśniający przyczyny środowego wybuchu w szybie. Chcą ustalić, co zainicjowało wybuch.

Sąd Najwyższy w uchwale z lutego br. uznał, że ZUS pobierał zawyżone składki zdrowotne za miesiące, w których pracownicy chorowali, donosi Rzeczpospolita.

Na rynku pracy jest duże zapotrzebowanie na stanowiska, które jeszcze przed kilkoma laty wogóle nieistniały. To zjawisko charakterystyczne szczególnie dlabranż IT imarketingu. Jest to związane zrozwojem zaawansowanych technologii inowych mediów. W rezultacie pojawiły się zawody, które wnajbliższym czasie powinny być źródłem wysokojakościowej idobrze płatnej pracy. To wymaga jednak zmian wsystemie edukacji.

Górnik, poszukiwany od środowego przedpołudnia w katowickiej kopalni Murcki-Staszic, nie żyje. Prawdopodobnie zginął w wyniku fali uderzeniowej po wybuchu metanu, do którego mogło dojść w rurociągu odprowadzającym ten gaz na powierzchnię. Uszkodzony został budynek nadszybia.

Ratownicy poszukują górnika, z którym nie ma kontaktu po środowym wybuchu metanu w katowickiej kopalni Murcki-Staszic. W chwili wypadku był on ponad 400 m pod ziemią. Przyczyną wybuchu mogło być rozszczelnienie rurociągu odprowadzającego metan.

Tylko co trzeci zatrudniony na umowie-zleceniu lub umowie odzieło dostaje etat w ciągu trzech lat od podjęcia pracy. Ci, którym się to nie udaje, rzadziej się szkolą igorzej wykorzystują swój potencjał, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów i studentów, często korzystając nie tylko z ich potencjału, ale również z naiwności. Młodym ludziom często brakuje podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy. W szkołach rzadko poruszane są tematy związane z zatrudnieniem. Wielu młodych ludzi nie wie, jakie prawa przysługują im w miejscu pracy.

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę nie zależy od uprzedniego zaoferowania pracownikowi innej pracy, którą dysponuje, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu.

Polecenie pisemne wykonania prac niebezpiecznych należy przechowywać przez okres nie krótszy niż 30 dni od daty zakończenia pracy. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr pozwoleń. Sposób rejestrowania, wydawania, przekazywania, obiegu i przechowywania poleceń pisemnych ustala prowadzący eksploatację.

Coraz więcej firm poprzez staże i praktyki szuka przyszłych pracowników - pisze Rzeczpospolita.

Rada Ministrów przyjęła 26 lipca br. projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.W projekcie wskazano okres, w jakim ZUS i KRUS będą mogły żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła dziecko 5 listopada 2015 r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2015 r. do 5 maja 2016 r. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski w maksymalnym przysługującym jej wymiarze. Od 1 lipca 2016 r. na swój wniosek wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim u tego samego pracodawcy, który skierował ją na zasiłek. W takiej formie chce kontynuować zatrudnienie do końca przysługującego jej urlopu rodzicielskiego, który wydłuży się w związku z podjęciem pracy na 1/4 etatu.Do kiedy wydłuży się pracownicy okres urlopu rodzicielskiego i pobierania zasiłku? Od którego dnia pracownica powinna rozpocząć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzłonek rady nadzorczej jest z zagranicy.Czy należy mu potrącać FGŚP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy właściwe jest postępowanie, że z podstawy do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest wyłączany dodatek za godziny nadliczbowe 100%, który jest wypłacany w okresach kwartalnych?W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dodatki za nadgodziny 100% wypłacane są na koniec okresu rozliczeniowego. Do podstawy do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy włączane są składniki zmienne wypłacane w okresach miesięcznych takie jak: akord, dodatek do godzin nadliczbowych 50%, dodatek za godziny nocne.

Dotychczasowe przepisy zabraniały zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a wykaz tych prac określało rozporządzenie Rady Ministrów. UE zdecydowała, że art. 176 kodeksu pracy jest niezgodny z prawem, ponieważ dotyczy ogółu kobiet, a nie tylko kobiet w ciąży i karmiących.

Stać się Pracodawcą Jutra - tak brzmi hasło przewodnie drugiego dnia XVI Forum Edukacyjnego dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Podczas wydarzenia, które odbędzie się 15 września na Stadionie Narodowym, uczestnicy wezmą udział w warsztatach, debatach ekspertów oraz prelekcjach w ramach czterech ścieżek tematycznych.

Wiedza to dla każdego przedsiębiorstwa niepodważalna wartość. Jej optymalne wykorzystanie przyczynia się do zwiększenia przewagi konkurencyjnej na rynku, podniesienia prestiżu firmy, zwiększenia integracji zarówno zespołu, jak i procedur.