Znalezienie dobrego pracownika wcale nie jest łatwe. W czasach szczególnych starań o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych specjalistów, firmy prześcigają się w coraz to ciekawszych, nawet szalonych pomysłach. Co zrobić, by kampania rekrutacyjna została zauważona i była efektywna?

Wiadomo już, na jakie podwyżki mogą w tym roku liczyć emeryci i renciści. MRPiPS podało, że wskaźnik waloryzacji wynosi 102,98%. To oznacza, że najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł, a przeciętna emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o ok. 67,28 zł.

Przepisy prawa pracy nie zawsze nadążają za dynamicznie zmieniającą się dzięki technologii rzeczywistością. W polskich przepisach brakuje szczególnych uregulowań, które określałyby zasady korzystania z portali społecznościowych przez pracowników, na przykład w zakresie dzielenia się informacjami o pracodawcy lub wykonywanej pracy.

Nowy rok to czas, który wiele osób poświęca na podsumowania. Jest to również doskonały moment na identyfikację potrzeb zawodowych oraz rozejrzenie się za środowiskiem pracy, które umożliwi lepsze wykorzystanie naszego potencjału oraz zaoferuje interesujące perspektywy rozwoju.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu styczniu 2018 r.

Zbliża się koniec lutego, a to ważna data dla każdego pracodawcy. Do 28 lutego należy przekazać pracownikom informacje roczne dla ubezpieczonych z wyszczególnieniem składek za poszczególne miesiące za 2017 rok.

Zmiany technologiczne wpłyną na oczekiwania pracodawców. Firmy będą poszukiwać cyfrowej biegłości, umiejętności analizy dużej ilości danych oraz wykorzystania dostępnych rozwiązań do codziennej pracy.

Od 1 lutego 2018 roku w każdej placówce ZUS można umówić się z doradcą płatnika składek. O co można zapytać i jakim zainteresowaniem cieszy się ta pomoc?

Coraz częściej pojawiają się niepokojące informacje o braku chętnych do pracy zarówno w przemyśle, handlu, jak i usługach, których ten problem dotyka najbardziej. Ostatnio to właśnie z sektora usług coraz więcej pracowników przechodzi do lepiej płatnego zatrudnienia w przemyśle. Federacja Przedsiębiorców Polskich ma pomysł, co zrobić, by zapobiec brakowi kadr.

– Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie przyjmuje wniosków o dofinansowanie inwestycji mających poprawić bezpieczeństwo pracowników. Przedsiębiorcy, którym się nie udało uzyskać wsparcia, muszą czekać na ogłoszenie konkursu.

Program "Maluch" pozytywnie wpływa na aktywność zawodową rodziców i opiekunów małych dzieci przyczyniając się do istotnego zwiększenia liczby miejsc opieki dla najmłodszych. Wciąż jednak zbyt mało gmin angażuje się w program - oceniła w środę NIK podczas sejmowej komisji.

Pierwszy miesiąc funkcjonowania indywidualnych numerów rachunków składkowych to wpływy większe od tych ze stycznia ubiegłego roku o 11 proc. – podał ZUS.

Wystąpienie wypadku przy pracy powoduje, że pracodawca musi m.in. podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić pierwszą pomoc poszkodowanym czy ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.

Nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych (RODO), które zaczną obowiązywać 25 maja, wymuszają zmiany w rekrutacji pracowników. Pracodawcy, jako administratorzy danych, muszą dostosować swoje dokumenty i procedury.

Pierwsze dziesięć sekund może rzutować na całą rozmowę kwalifikacyjną. Łatwo bowiem wydać wstępną ocenę o kandydacie do pracy. Dobry rekruter musi pamiętać, że jego spostrzeżenia i przeczucia nie mogą rzutować na realną ocenę kandydata do pracy. Jak nie dać złapać się w pułapki, które zniekształcają obraz rekrutacji?

127 zarzutów, 23 oskarżone osoby, w tym była dyrektor i dwie urzędniczki – to efekt śledztwa dotyczącego powoływania się na wpływy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu i podejmowania się pośrednictwa w załatwieniu tam spraw w zamian za korzyści majątkowe.

Ustawa skraca okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat, a także umożliwia pracodawcy prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej.

Polecenia rekrutacyjne mogą być bardzo skuteczną metodą pozyskiwania nowych pracowników i angażowania dotychczasowych. Nie każdy program odnosi jednak sukces. Warto posłuchać doświadczeń organizacji, które z powodzeniem rekrutują w ten sposób. Oni wiedzą, jakich błędów należy unikać.

Od 1 kwietnia zmienią się kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla wielu grup działalności. Dla większości płatników oznacza to obniżkę, jednak w przypadku czterech grup działalności składka wzrośnie.