Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność negatywnie zaopiniowało projekt rozporządzenia w sprawie zabrania prawie 3 mld zł z Funduszu Rezerwy Demograficznej.

NSZZ Solidarność przygotował skargę na Rzeczpospolitą Polską do Komisji Europejskiej w sprawie niewłaściwej implementacji norm europejskiego prawa pracy w kontekście umów na czas określony. Mowa tu o dyrektywie 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz. Urz. UE L 99z 10.07.1999 r.).

W dniu 7 sierpnia 2012 r. odbyło się spotkanie przedstawicieli samorządów i związków zawodowych nauczycieli poświęconego ustawie Karta Nauczyciela. W trakcie rozmów osiągnięto kompromis w sprawie urlopów dla podratowania zdrowia, co oznacza, że jest zgoda na to, aby o urlopach dla poratowania zdrowia orzekali lekarze medycyny pracy, a nie lekarze pierwszego kontaktu, jak się to dzieje obecnie.

Czas wakacji nie jest niestety okresem odpoczynku dla pracowników kadr. Często dochodzi im dodatkowy obowiązek wypłata świadczenia urlopowego albo wczasów pod gruszą. Niekiedy wówczas okazuje się, że nawet wytrawni kadrowcy mylą oba te świadczenia.

Coaching: jeśli go dobrze zastosować, to wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników.

Szczegółowe warunki dotyczące wykonywania lotów międzynarodowych z materiałami niebezpiecznymi na pokładzie cywilnych statków powietrznych, w tym lotów tranzytowych określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Wzorem rynków zachodnich w płacach osób zarządzających stopniowo zwiększa się udział wynagrodzenia zmiennego.

25 proc.naszej comiesięcznej pensji oddajemy państwu. Głównym obciążeniem naszych dochodów są podatek PIT orazskładka na ubezpieczenie społeczne wynika zraportu PwCOpodatkowanie osób fizycznych wUnii Europejskiej. Nie odbiegamy wtym zakresie od europejskiej średniej. Najwięcej pieniędzy zostaje wkieszeni m.in. Cypryjczyków, Maltańczyków iSłowaków, gdzie podatki są najniższe.

Podczas kryzysu często szuka się dodatkowej pracy. Zwłaszcza, gdy jest kredyt do spłaty. Generalnie konstytucja i kodeks pracy gwarantują nam swobodę wyboru pracy, czyli także dorabiania, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jeżeli jesteś urzędnikiem i chcesz dorobić albo zamierzać pracować dla konkurencji może Cię czekać przykra niespodzianka.

Zrozumiała, przejrzysta i dobrze przygotowana informacja ma wpływ na opinie pracowników o oferowanych im świadczeniach dodatkowych. Efektywna komunikacja uświadomi pracownikom, że na wynagrodzenie całkowite składa się m.in. pensja zasadnicza, dodatki gwarantowane, wynagrodzenie zmienne, premie i benefity. Inaczej będą postrzegać swoje wynagrodzenie i zwiększy się ich zaangażowanie w pracę.

Wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania, jak również szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez te substancje określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia. Obowiązuje ono od 3 sierpnia br.

Rządowy projekt Krajowego Raportu Społecznego potwierdza, że dotychczasowy system emerytalny motywował finansowo do dłuższej aktywności zawodowej. Tym samym upada jeden z koronnych argumentów za wydłużeniem wieku uprawniającego do emerytury.

Sektor publiczny w UE oferuje wiele wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy i jest ważnym źródłem zatrudnienia dla kobiet, ale coraz częściej te pozycje giną z polityką zaciskania pasa.

W dniach 1-7 sierpnia obchodzony jest w ponad 17 państwach Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) podkreśla znaczenie tego wydarzenia i zwraca uwagę na kwestię karmienia piersią w miejscu pracy.

PFRON ogłosił otwarty nabór partnerów w celu wspólnej realizacji projektu pn.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2012 r. w porównaniu do końca czerwca 2012 r. spadła o 0,8%. Liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w lipcu 2012 r. wyniosła 64,3 tys. i w porównaniu do czerwca 2012 r. spadła o 3,0 tys. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lipcu 2012 r. 12,3%.

Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego związanego z występowaniem w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sposobem wykonywania pracy. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz opisuje ten typ postępowania. Przedstawia również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.

W dniu 3 sierpnia 2012 r. na 17. posiedzeniu Senat bez poprawek przyjął ustawę o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na podstawie tej ustawy pacjent będzie mógł udowodnić prawo do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej podając PESEL zamiast przedstawiania druku ZUS RMUA. Za wnioskiem Komisji Zdrowia opowiedziało się 61 senatorów, a 30 wstrzymało się od głosu.

Ubezpieczony, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego musi pamiętać o terminowym opłacaniu składki. Jeśli opóźni się z tym choćby o jeden dzień, traci prawdo do ubezpieczenia, a tym samym do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy.

Na kwestię świadczeń dodatkowych warto spojrzeć z praktycznego oraz strategicznego punktu widzenia. Odgrywają one ważną rolę społeczną w środowisku pracowników danej firmy. Wartości niematerialne mogą motywować pracowników na wiele sposobów. Firma motoryzacyjna Kongsberg Automotive wprowadziła system świadczeń dodatkowych, z którego korzyści czerpią zarówno pracownicy, jak i pracodawca.