Jeszcze kilkanaście lat temu studia wyższe były synonimem prestiżu i gwarancją dobrze płatnej pracy. Współcześnie wiele się zmieniło.

Negatywne tendencje na rynku pracy mogą się utrzymywać też w 2014 r. - wynika z opublikowanego w czwartek raportu NBP dot. rynku pracy za IV kwartał 2012. Zdaniem NBP 60 proc. zatrudnionych na czas określony zostało zmuszonych do podpisania umów czasowych.

Do 3 kwietnia br. potrwają konsultacje międzyresortowe, a do 18 kwietnia br. konsultacje ze związkami zawodowymi służb mundurowych, dotyczące projektu ustawy przygotowanego przez MSW. Projekt reguluje kwestie funkcjonowania komisji lekarskich, rent funkcjonariuszy policji i żołnierzy, a także rozwiązania z zakresu prewencji rentowej oraz aktywizacji zawodowej byłych policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP i funkcjonariuszy BOR.

Poprzez obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, zmniejszymy koszty pracy i zwiększymy liczbę nowo tworzonych miejsc pracy - uważa PKPP Lewiatan.

Skarb Państwa odpowiada za szkody wyrządzone przewlekłością sądu - potwierdził Sąd Najwyższy. Wyrok dotyczy Jarosława Z., którego sąd przywrócił do pracy po czterech latach od złożenia pozwu. Za ten czas Jarosław Z. dostał jednomiesięczne wynagrodzenie.

Na 35. posiedzeniu Sejmu posłowie zdecydowali o skierowaniudo dalszych prac w komisjach dwóch projektów zmian w kodeksie pracy: rządowego i poselskiego. O dalszym procedowaniu nad projektem poselskim zdecydował zaledwie jeden głos.

Od listopada 2009 roku do września 2011 Bank Zachodni WBK realizował projekt szkoleniowy obejmujący trzy spójne moduły przeznaczone dla różnych grup pracowniczych: Aktywna sprzedaż (dla doradców klienta), Zorientowanie na klienta (dla grupy osobistych doradców klienta), Skuteczna sprzedaż (dla menedżerów). Wszystkie te działania miały na celu wyrobienie prosprzedażowej postawy pracowników banku, wzmacniającej kontakty z klientami i sprzyjającej budowaniu długoterminowych relacji z nimi. Programy szkoleń nawiązują do konkretnych problemów, z jakimi na co dzień mają do czynienia pracownicy banku. Z uwagi na ten aspekt praktyczny szkolenia zostały dobrze przyjęte przez uczestników.

Już po raz piąty Instytut Great Place to Work ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Uroczystość miała miejsce 20 marca 2013 r. w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. W tym roku wyróżnionych zostało 16 firm w trzech kategoriach. Oprócz dwóch dotychczasowych kategorii, firm zatrudniających do 500 osób i ponad 500 osób, po raz pierwszy uhonorowano firmy małe, zatrudniające do 50 osób.

To była ekstremalna akcja ze względu na siłę wstrząsu, liczbę uwięzionych pod ziemią osób i brak kontaktu z nimi przez długi czas mówił PAP o akcji w Polkowicach dyrektor Jednostki Ratownictwa Górniczo-Hutniczego KGHM Polska Miedź SA Piotr Walczak; ratownik od 26 lat.

Senat chce, aby przerwy w pracy zawodowej na skutek represji politycznych w latach 1956-1989, zostały zaliczone do kategorii okresów składkowych przy obliczaniu prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.

Coraz więcej pracowników zatrudnianych jest na tzw. umowach śmieciowych, czyli umowach zlecenia lub o dzieło, choć w rzeczywistości spełnione są warunki właściwe dla umowy o pracę - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej ma to miejsce w budownictwie czy ochronie.

Dwaj górnicy, którzy doznali urazów w wyniku silnego wstrząsu we wtorek późnym wieczorem w kopalni ZG Rudna w Polkowicach, są w szpitalu. Ich stan jest dobry; pozostaną na obserwacji przynajmniej do czwartku. W momencie wstrząsu w strefie zagrożenia było 42 górników.

Przebieg akcji ratunkowej w kopalni Rudna, gdzie zasypanych zostało 19 górników, chwalili w środę premier Donald Tusk i minister skarbu Mikołaj Budzanowski. Wszyscy górnicy zostali uratowani, są w dobrym stanie. Najwyższe uznanie dla ratowników podkreślał premier.

W czasie wykonywania robót ziemnych miejsca niebezpieczne należy ogrodzić i umieścić napisy ostrzegawcze, natomiast prowadzenie robót ziemnych w pobliżu instalacji podziemnych, a także głębienie wykopów poszukiwawczych powinno odbywać się ręcznie.

Przedłożenia do 17 kwietnia harmonogramu realizacji siedmiu postulatów Solidarności w kwestiach społeczno-gospodarczych domaga się od rządu jej Komisja Krajowa, która obraduje w Bielsku-Białej. Jeśli go nie otrzyma, we wrześniu zorganizuje ogólnopolską manifestację.

Rozporządzeniem z dnia 1 marca 2013 r. (Dz. U. poz. 376) Minister Gospodarki uchylił rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi.

Ministerstwo Pracy iPolityki Społecznej przeznaczy wtym roku blisko 3,3 mld złotych dlapowiatowych urzędów pracy na aktywizację bezrobotnych. Ze wsparcia będą mogli skorzystać wdużej mierze młodzi ludzie, którym resort pracy pomaga rozpocząć karierę zawodową poprzez program Młodzi na rynku pracy. W ciągu kilku miesięcy ubiegłego rokuskorzystało zniego 3 tysiące osób przed 30. rokiem życia. Ale urzędy pracy będą się skupiać również na wparciu dlabezrobotnych rodziców iosób 50+.

Zamiast kosztownego protestu w całej Polsce związkowcy woleliby urządzić marsze oraz koncerty. I dogadać się z prezydentem Bronisławem Komorowskim stwierdza Rzeczpospolita.

W ramach Komisji Trójstronnej rozpoczęły się konsultacje nad projektem zmian ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przygotowanym przez NSZZ Solidarność. Związkowcy proponują objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi umów zlecenia, przy czym chcą rozszerzyć ten obowiązek na umowy o dzieło, które obecnie jako samoistne nie podlegają żadnym ubezpieczeniom.

Artykuł w formie studium przypadku przedstawia nowy system kaskadowania celów i ich rozliczania w firmie Empik Sp. z o.o. W tekście można znaleźć odpowiedź na pytanie, jakie są założenia i kryteria systemu, które mierniki oceny uznane zostały za najważniejsze, jaki przyjęto rozkład procentowy wypłacanych premii. Osobne miejsce w artykule zajmuje ważne zagadnienie, jakim jest zmiana mentalności menedżerów i przekonanie ich do nowych reguł. Opis realizacji i korzyści z nowego systemu mogą być cenne dla menedżerów HR zainteresowanych wdrożeniem kaskadowej metody zarządzania przez cele.