Urządzenia przeciwpożarowe oraz gaśnice przenośne i przewoźne powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym, zgodnie z zasadami i w sposób określony w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic, w dokumentacji techniczno-ruchowej oraz w instrukcjach obsługi, opracowanych przez ich producentów.

Potrzeba matką wynalazku to powiedzenie dobrze sprawdza się w przypadku niszowego jeszcze w Polsce, ale już bardzo popularnego w krajach rozwiniętych zjawiska, jakim jest interim management. Tę potrzebę generuje kryzys gospodarczy. Ale zacznijmy od wyjaśnienia, czym jest interim management i skąd się wziął.

14 lutego to nie tylko święto zakochanych i moment do emocjonalnych zwierzeń, ale również okazja do znalezienia dodatkowej pracy. Każde tego typu święta w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników tymczasowych stwarzają, szczególnie przed młodszymi osobami, możliwości znalezienia dobrze płatnej pracy dodatkowej.

Dzisiaj rząd, związki zawodowe i pracodawcy mają dyskutować o możliwości wprowadzenia obowiązkowych składek od umów o dzieło. Przeciwko są i pracodawcy, i Ministerstwo Pracy. Zdaniem resortu umowy o dzieło nie pasują do systemu ubezpieczeniowego. Związkowcy uważają, że tylko w ten sposób uda się zlikwidować umowy śmieciowe.

Zaczęło się niepokojącym pomrukiem z banków, potem było mocne uderzenie z Fiata, teraz mamy już lawinę: ubezpieczyciele, LOT, kolejne banki. Gospodarka w dołku, więc firmy przeprowadzają zwolnienia grupowe.

Bez wątpienia wraz ze wstąpieniem do Unii Europejskiej na sile przybrała migracja zarobkowa między poszczególnymi państwami. W związku z tym wśród wielu krajowych pracodawców rodzi się pytanie, jak należy postępować przy zatrudnianiu pracownika z zagranicznymi kwalifikacjami w tzw. zawodzie regulowanym. Czy w przypadku chęci zatrudnienia takiego pracownika istnieją dodatkowe wymagania prawne?

Od 1 marca 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, które zastąpiło dwa rozporządzenia dotychczas obowiązujące.

Roszady personalne wyhamowały, po tym gdy eksperci przestrzegali przed destabilizacją służb ujawnia Rzeczpospolita.

Poświęcają pracy 12 lub 14 godzin dziennie, zabierają ją do domu, pracują w weekendy, nie dojadają, nie śpią, urlop jest dla nich największą karą. Pracoholicy, bo o nich mowa, zaniedbują wszystkie inne aspekty życia. To praca jest dla nich jedynym sensem istnienia.

W jaki sposób osiągnąć realny i wymierny wzrost efektywności w poszczególnych obszarach biznesowych organizacji, wzmocnić liderów wewnętrznych i przygotować ich nie tylko do zachodzących zmian, ale także do tych, które będą przebiegać w przyszłości?

Delegowanie pracowników w ramach swobody świadczenia usług to jeden z filarów rynku wewnętrznego, który sprzyja mobilności europejskich przedsiębiorstw. Szacuje się, że rocznie około miliona pracowników jest delegowanych do pracy za granicą. Ponad 200 tys. z nich pochodzi z Polski. Aktualnie w Parlamencie Europejskim trwają prace nad dyrektywą, która ograniczy wielu firmom możliwość delegowania pracowników.

Każdy pracodawca (zleceniodawca) zatrudniający emerytów bądź rencistów ma określone przepisami prawa obowiązki informacyjne wobec organu rentowego. Informacja jest niezbędna do ustalenia czy dochód emeryta/rencisty uzasadniał wypłatę emerytury/renty w pełnej wysokości czy też konieczne jest ich zmniejszenie albo zawieszenie. Należy podkreślić, iż złożenie zaświadczenia przez pracodawcę (zleceniodawcę) nie zwalnia z obowiązku złożenia zaświadczenia przez emeryta/rencistę.

Decyzja ZUS odmawiająca przywrócenie terminu na opłacenie składki chorobowej jest decyzją administracyjną i podlega kontroli sądowej. Musi ona zawierać pouczenie o środkach odwoławczych przysługujących ubezpieczonemu.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zadecydowało, że zrzeszone w nim związki będą koordynować swoje ewentualne akcje protestacyjne tak, by odbywały się w tym samym czasie - poinformował we wtorek dziennikarzy przewodniczący OPZZ Jan Guz.

Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w marcu, kwietniu oraz maju 2013 r. nie może przekraczać miesięcznie kwoty 9225,75 zł.

Prezes brytyjskiego banku Barclays Antony Jenkins ogłosił w poniedziałek, że w 2013 r. bank zwolni 3700 stanowisk w ramach strategicznej reformy banku, który w ub. roku był zamieszany w kilka skandali, m.in. w związku z manipulowaniem stopą procentową Libor.

Sejmowa komisja ds. Kontroli Państwowej przyjęła 7 lutego br. program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2013 z planem długofalowym na lata 2013-2015. Przedstawiła go Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy, której towarzyszyli zastępcy: Małgorzata Kwiatkowska i Leszek Zając oraz dyrektor Departamentu Planowania, Analiz i Statystyki GIP Lidia Szmit.

Od marca 10 mln polskich emerytów i rencistów dostanie, w ramach corocznej waloryzacji, średnio 71 zł podwyżki informuje Gazeta Wyborcza.

Kiedy w firmie REAL w latach 20072009 dał się odczuć niedobór pracowników, zaczęto przyglądać się możliwościom ich pozyskiwania. Pojawiły się pytania: co zrobić, aby pracownicy chcieli pracować w firmie jak najdłużej? Jakie stworzyć im warunki, aby były bardziej przyjazne, motywowały i zwiększały satysfakcję z wykonywanej pracy? W wyniku szukania odpowiedzi na te pytania zrodził się pomysł wdrożenia projektu zarządzania wiekiem 50+.

Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2012 roku wyniosło 3.690,3 zł, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 2,9 proc., zaś w ujęciu kwartalnym wzrost o 5,1 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.