UE chce więcej praw dla pracujących kobiet. Pracodawcy uważają, że to przesada
Według projektu Komisji Europejskiej, identyczną ochroną zatrudnienia jak w umowie o pracę zostałyby objęte także osoby pracujące na podstawie umów zlecenia, o dzieło, na czas próbny poniżej 1 miesiąca i umowy tymczasowej na zastępstwo. W całej UE i dla wszystkich matek obowiązywałby też minimalny wymiar urlopów macierzyńskich. Nowe pomysły przywilejów dla kobiet idą zbyt daleko - twierdzą Pracodawcy RP, która to organizacja zdecydowanie nie zgadza się z pomysłem zmierzającym do wprowadzenia jeszcze większej ochrony zatrudnienia kobiet. Zdaniem ekspertów, nowe regulacje mogą pogorszyć pozycję kobiet na rynku pracy.