Sejm pracuje obecnie nad nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracownikw tymczasowych, ktra ma szansę znieść głwne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce. Jak pokazuje praktyka wśrd krajw, w ktrych praca tymczasowa jest wykorzystywana w dużym stopniu, zatrudnianie w tej formie pracownikw ma wiele korzyści, przyczynia się do rozwoju gospodarki i ma pozytywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza obecnie, w czasie kryzysu.

Oprcz zasiłku chorobowego, w sytuacji niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe jest szczeglnym rodzajem wynagrodzenia pracowniczego. Przysługuje ono bowiem za czas niewykonywania pracy poprzedzający okres pobierania zasiłku chorobowego, ktry wynosi 33 dni w danym roku kalendarzowym.

Zgodnie z przegłosowaną pod koniec ubiegłego tygodnia w Senacie poprawką do nowelizacji Kodeksu pracy każdy pracodawca będzie miał obowiązek wyznaczenia spośrd własnego personelu, pracownika, odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, walkę z pożarami i ewakuację pracownikw.

Nie milkną spory wokł zbyt dużego obciążania przedsiębiorcw składkami na ubezpieczenie społeczne. Czy jest szansa na to, że składki dla tej grupy osb będą niższe?

Artykuł to obszerny materiał o niezwykle ciekawej, lecz mało jeszcze rozpowszechnionej na rynku, metodzie prowadzenia szkoleń w formie fabularnych gier szkoleniowych. Opisuje czym są fabularne gry szkoleniowe, jak wygląda ich przebieg oraz w jaki sposb można z nich korzystać. Autor wyjaśnia dlaczego zdobywanie nowej wiedzy, umiejętności oraz kształtowanie pożądanych postaw pracowniczych, jest bardziej efektywne gdy korzysta się z fabularnych gier szkoleniowych w porwnaniu do szkoleń przeprowadzanych w tradycyjny sposb. Materiał ten szczeglnie polecany jest osobom odpowiedzialnym za politykę szkoleniową w firmach, organizowanie szkoleń i eventw dla pracownikw.

Obniżenie składek na OFE oraz opłat za zarządzanie funduszami emerytalnymi zakłada projekt nowelizacji ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, skierowany do dalszych prac w podkomisji nadzwyczajnej.

W komentarzu tym, omwione zostały prawa i obowiązki emerytw i rencistw oraz ich pracodawcw i zleceniodawcw w przypadku gdy osoby z ustalonym prawem do renty lub emerytury osiągają przychody ze stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej zlecenia, oraz z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Komisja Europejska pozwała Polskę do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości za ustawowe ograniczenia, ktrym podlegają polskie otwarte fundusze emerytalne (OFE) przy dokonywaniu inwestycji za granicą. Tymczasem Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak uważa, że obecny poziom inwestowania otwartych funduszy emerytalnych za granicą jest wystarczający.

OPZZ uważa, że każdy powinien mieć możliwość zabrania składek z OFE i przejścia do ZUS. Krytycznie do tej propozycji odnosi się część ekspertw. W ich ocenie pomysł ten oznacza powrt do starego, nieefektywnego systemu emerytalnego.

Jak wynika z art. 30 1 pkt 2 k.p., jednym ze sposobw rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę o pracę na czas nie określony, umowę na czas zastępstwa, na okres prbny, a także, pod pewnymi warunkami umowę o pracę na czas określony. Dla każdego z wymienionych rodzajw umw ustawodawca przewidział inny okres wypowiedzenia.

Drugi miesiąc Oglnopolskiego Badania Motywacji za nami. Już niedługo będziemy mogli zapoznać się z wynikami badania. A pki co, kolejne wnioski w telegraficznym skrcie.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby pracodawcy obowiązkowo ubezpieczali od chorb i wypadkw pracownikw, ktrych zatrudniają na umowę zlecenie. Związki zawodowe pomysł popierają. Natomiast zdaniem pracodawcw wprowadzenie tych przepisw może ograniczyć liczbę zleceń albo spowodować obniżenie wynagrodzeń.