Po pierwsze: Wbrew obiegowym opiniom i utrwalanym stereotypom, w pracy najmniej ważny jest bogaty pakiet socjalny.

Po drugie: Ankietowani nie wiedzą, czy wysokość ich wynagrodzenia jest powiązana z efektywnością ich pracy. „Być może jest to właśnie odpowiedź na pytanie, jak zwiększyć rentowność naszych firm i przyspieszyć ich tempo rozwoju.” – komentuje Danuta Woźnica, prezes Advice BS.

Po trzecie: W firmie raczej nie jest stosowany nieformalny system podziękowań i gratulacji dla pracowników.

Po czwarte: Osoby biorące udział w badaniu nie wiedzą, czy ich szef regularnie ocenia ich pracę.

Do tej pory w badaniu wzięło udział 60% kobiet i 40 % mężczyzn. Reprezentowali oni mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Uczestnicy ankiety zarabiają średnio miesięcznie 2.200 zł netto i mają jedno dziecko. Wśród badanych znaleźli się reprezentanci 387 miast i wsi.

Dziękujemy wszystkim, którzy do tej pory wzięli udział w badaniu. Osoby, które jeszcze tego nie zrobiły zapraszamy na www.systemywynagrodzen.pl . Wejdź teraz i wypełnij ankietę!

Autor: Danuta Woźnica, Prezes Advice BS Sp. z o.o.
www.advice.sharky.pl