Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych rozpoczęła kampanię, ktra ma uświadomić Polakom, że rządowa reforma niesie ze sobą ryzyko niższych świadczeń. Władze Izby twierdzą, że akcję poparła zdecydowana większość członkw. Innego zdania jest PKO BP Bankowy OFE.

Rząd użyje wszystkich metod, by doprowadzić do redukcji zatrudnienia w administracji - powiedział rzecznik rządu Paweł Graś. Po decyzji prezydenta Bronisława Komorowskiego o skierowaniu ustawy o racjonalizacji zatrudnienie do TK będzie to trudniejsze, ale i tak to zrobimy - mwił.

Rząd ogłosił propozycję zmian oszczędzania w II filarze. Premier Donald Tusk ogłosił, że już od kwietnia mniej będziemy oszczędzali na starość w OFE, a więcej w ZUS. W zamian za to od 2012 r. przewiduje się ulgi podatkowe dla tych, ktrzy sami będą odkładać w OFE lub funduszach inwestycyjnych dodatkowe pieniądze na emeryturę. Rząd zaproponował obniżenie od kwietnia 2011 r. wpłat na OFE z dotychczasowych 7,3 do 2,3% pensji. Reszta czyli 5% - zostanie zapisana w ZUS na osobistych kontach emerytalnych ubezpieczonych. Zapisana bo tak naprawdę środki, ktre miały trafić do OFE zostaną przekazane na sfinansowane bieżących emerytur. W kolejnych latach proporcje składek będą się zmieniały tak, żeby w 2017 r. do ZUS szło 3,8%, a do OFE 3,5% naszych wynagrodzeń.

Znany jest już limit wynagrodzenia, po przekroczeniu ktrego nie trzeba będzie w 2011 r. odprowadzać składek emerytalno-rentowych: to 100 770 zł. Nieopłacanie składek po przekroczeniu tego pułapu nie jest uprawnieniem, a obowiązkiem. Wynika on z art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym przepisem, składki są opłacane, aż wysokość podstawy ich wymiaru osiągnie pułap 30-krotność miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym. Od nadwyżki ponad tak ustaloną kwotę składek nie oblicza się i nie pobiera.

Przedsiębiorcy nie składają do ZUS wnioskw w formie elektronicznej. Ciągłą barierą jest bowiem koszt bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego.

Dyskryminacją ze względu na płeć Trybunał Sprawiedliwości UE uznał austriackie przepisy emerytalne zezwalające na zwolnienie z pracy kobiety, z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury 5 lat wcześniej od mężczyzn. Orzeczenie o takiej wymowie zapadło dlatego, że unijne przepisy sprzeciwiają się zwolnieniu pracownic, które skończyły powszechny dla kobiet wiek emerytalny, który wynosi 60 lat. Nie można wytłumaczyć takiego zwolnienia koniecznością przekazania stanowiska młodszym pracownikom.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wydłużony czas nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcw, ktrzy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego jest zgodny z Konstytucją. Trybunał zajął się art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2008 r. Chodziło o rżnice w wymaganym okresie nieprzerwanego ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania) zachodzące między osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą, ktre do tego ubezpieczenia mogą przystąpić dobrowolnie a pracownikami, ktrzy ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo.

Rodzina przedsiębiorcy, ktry zginął w drodze do pracy dostanie rentę wypadkową. Tak precedensowo orzekł Sąd Najwyższy. Precedensowo- bo ZUS do tej pory nie uznawał takich roszczeń. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu wypadkowym renta przysługuje, jeśli do wypadku dochodzi w pracy. To oznacza, że za skutki wypadku w drodze do pracy takie świadczenia się nie należą. Jednakże często trudno rozgraniczyć, kiedy przedsiębiorca jest w pracy, a kiedy dopiero się do niej udaje. Poza tym osoby prowadzące jednoosobowe firmy same decydują, kiedy już wykonują działania związane z ich działalnością, a kiedy jeszcze nie. Ich praca jest też inaczej zorganizowana niż zatrudnionych na etacie: przedsiębiorcy są bardziej mobilni, w trakcie dnia często się przemieszczają.

Od przyszłego roku pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne nie będą już otrzymywali korzystnego finansowego wsparcia. Najpierw, na dwa lata, poczynając od roku 2011 r., zostanie zamrożony wskaźnik wyliczenia dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zatrzyma się on na wysokości minimalnego wynagrodzenia z 2009 r., czyli 1276 zł. Ma to przynieść obniżenie o 3% pomocy wypłacanej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych.

Jeszcze przez 15 miesięcy rolnicy, ktrzy prowadzą gospodarstwa większe niż 1 ha będą płacili symboliczne składki na ubezpieczenie zdrowotne. Tyle Trybunał Konstytucyjny dał rządowi czasu na usunięcie niekonstytucyjnych przepisw w tym zakresie. Uznał bowiem za niezgodny z ustawą zasadniczą art. 86 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środkw publicznych, ktry zobowiązuje budżet państwa do finansowania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolnikw i ich domownikw bez względu na wysokość osiąganych przez nich przychodw.

Rząd chce powrotu do starych zasad przechodzenia na emeryturę osb aktywnych zawodowo. Od przyszłego roku każdy pracownik by uzyskać prawo do emerytury najpierw będzie musiał się zwolnić. Jeśli tego nie zrobi, ZUS z urzędu zawiesi wypłatę świadczenie. Tak przewiduje projekt zmian w ustawie emerytalnej przygotowany przez ministerstwa finansw. Aby wszedł w życie potrzebna jest wola polityczna: najpierw musi przyjąć go rząd, a potem zaakceptować Sejm.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczął sprawdzać, czy firmy odprowadzają składki od abonamentw medycznych wykupywanych dla pracownikw. Powoduje to zamieszanie wśrd pracodawcw i niepewność skutkw takich kontroli. Dyskusja o opodatkowaniu, a w konsekwencji i oskładkowaniu pakietw medycznych toczyła się od dawna. Ostatecznie spr rozstrzygnął Naczelny Sąd Administracyjny w składzie 7 sędziw w wyroku z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10). Sędziowie uznali, że abonamenty medyczne wykupione przez pracodawcw dla swoich pracownikw są opodatkowane i dlatego obowiązku nie ma znaczenia, czy pracownicy z nich skorzystają. Wystarczy bowiem by mieli taką możliwość. Podatek trzeba zapłacić od świadczeń innych niż te, ktre określa kodeks pracy, bo są one przychodem pracownika. I naturalną konsekwencją jest, że jak trzeba zapłacić podatek, to i składki.