Zakończenie instruktażu ogólnego i stanowiskowego

Czy instruktaż ogólny i stanowiskowy musi zakończyć się pisemnym egzaminem np. w formie testu?

W jaki sposób, w świetle wyroku TK SK 16/06, pracownik może dochodzić wyrównania wynagrodzenia za czas choroby?

Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę dni przepracowane oraz dni przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Badania sanitarno-epidemiologiczne

Czy pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną może w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazać dom pracownika?

Czy pracodawca powinien naliczyć składki ZUS od nadwyżki, jeżeli wypłacił odprawę emerytalną wyższą niż przewiduje kodeks pracy?

Czy nieodpłatne używanie samochodu służbowego do celów prywatnych podlega oskładkowaniu?

Czy wypłata z ZFŚS na organizację wypoczynku jest uzależniona od wymiaru czasu pracy i od odpisu?

Czy laptop może służyć w biurze jako komputer do pracy przez 8 godzin dziennie?

Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bhp oraz ergonomii. Praca z laptopem takich wymagań nie spełnia.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli po badaniach kontrolnych lekarz wnioskował o przeniesienie do pracy na innym stanowisku?

Za ile godzin urlopu wypoczynkowego oraz w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi?

Czy rozpoczęcie podróży służbowej o godzinie 6.00 spowodowało przekroczenie dobowej normy czasu pracy mimo niewykonywania pracy?

Co to jest e-learning?

Obowiązek stosowania bezpiecznych maszyn, urządzeń i narzędzi oraz obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa prac wykonywanych w szczególnym zagrożeniu

Ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy

Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w stosunku do mianowanego pracownika służby cywilnej?

Ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy

Halina B. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy?

Czy pracownikowi niepełnosprawnemu można nakazać odpracowanie nieobecności w pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin?

Czego dotyczy obowiązek konsultacji pracodawcy z pracownikami?

Ponowne oddelegowanie pracownika na okres trzech miesięcy