W ponad połowie krajów Unii Europejskiej 20 proc. pracowników pracuje zdalnie przynajmniej od czasu do czasu. W tym kontekście Polska jest wśród państw, w których odsetek takich osób jest najniższy - wynika z opublikowanego raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Policjant wydał polecenie zatrzymania mężczyzny, który groził żonie śmiercią. Za to został ukarany naganą w postępowaniu dyscyplinarnym, ale sąd uznał, że nie doszło do przekroczenia uprawnień przez funkcjonariusza. Zgodnie z wyrokiem wojewódzkiego sądu administracyjnego komendant ma jeszcze raz ocenić postępowanie policjanta.
Od 4 maja 2019 r. zmianie uległ katalog danych osobowych kandydatów do pracy przetwarzanych w procesach rekrutacyjnych oraz danych osobowych pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało w związku z tym nowe wzory pomocnicze.
Ochrona pracowników przed zbędnym – w świetle wykonywanych przez nich zadań – monitoringiem, oraz prawo do odmowy podania informacji, które nie są niezbędne z punktu widzenia określonych w umowie o pracę obowiązków - takie m.in. zmiany zakładają nowe przepisy, które dostosowują Kodeks pracy do RODO.
Jeśli w trakcie roku szkolnego zapada decyzja o odwołaniu dyrektora szkoły w trybie bez wypowiedzenia, to musi ona wynikać z zaistnienia tzw. szczególnie uzasadnionego przypadku. Długotrwały konflikt dyrektora ze współpracownikami nie uzasadnia podjęcia takich kroków - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.
Ustawa, która wprowadza Pracownicze Programy Kapitałowe, znowelizowała również m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób prawnych. To podstawa do zaliczenia wydatków na wdrożenie PPK do kosztów uzyskania przychodu - pisze dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Pracodawca zatrudniając cudzoziemca nieznającego języka polskiego, powinien zapewnić możliwość komunikacji z nim nie tylko na czas dopełnienia formalności związanych z zatrudnieniem, czy też przeszkoleniem z zakresu bhp, ale na cały czas trwania stosunku pracy - twierdzi specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Maciej Ambroziewicz.
Wraca temat zniesienia limitu trzydziestokrotności składek ZUS, i to już od 1 stycznia 2020 roku. Nie ma jednak projektu ustawy i nie wiadomo, w jakim kształcie resort pracy przygotuje zniesienie tego limitu. Warto, żeby pojawił się jak najszybciej, bo pracodawcy powinni już wiedzieć, czy zmiany wejdą w życie - pisze Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego.
Kwota, jaką otrzymuje pracownik po odjęciu wszystkich obowiązkowych podatków i składek, w 2018 r. wyniosła w Polsce ok. 77 proc. w przypadku przeciętnie zarabiającej rodziny. To sytuuje Polskę na 18 miejscu wśród państw UE - wynika z raportu PwC „Praca w UE - podatki i składki".
Prognozy do 2050 roku wskazują na pogłębianie się procesu starzenia społeczeństwa. Wprawdzie liczba pracujących emerytów wzrosła w Polsce w ostatnich latach o jedną trzecią, ale osoby po 50 roku wciąż są niewykorzystanym zasobem siły roboczej. Ze względu na demografię pracodawcy w najbliższych latach będą musieli zmienić swoje podejście do seniorów.
Unijne przepisy, które wprowadzają dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla mężczyzn, coraz bliżej. To urlop, którego nie będzie mogła przejąć matka, a niewykorzystany przepadnie. Czy mężczyźni ruszą z wnioskami o rodzicielski, a kobiety wreszcie przestaną być pracownikami gorszej kategorii? Czas pokaże.
Domaganie się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie może być traktowane jako naruszenie zasad współżycia społecznego - orzekł Sąd Najwyższy. - Nie ma też obowiązku zawierania ugody, na warunkach jakie proponował pracodawca - dodał.
Długość urlopu, którego nie będzie można przenieść na drugiego rodzica, będzie wynosiła dwa miesiące - proponuje Parlament Europejski. Nowe przepisy mogą uderzyć w kobiety, które tradycyjnie w Polsce wykorzystują urlop rodzicielski. Dla nich przyjęcie proponowanych rozwiązań oznacza skrócenie wolnego aż o dwa miesiące.
W ten sposób od siódmego maja do odwołania pracownicy sądów i prokuratur będą domagać się podwyżek i systemowych zmian gwarantujących wzrost wynagrodzeń - decyzję podjęto podczas spotkania przedstawicieli Porozumienia Związków Zawodowych Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości.
Rośnie liczba wniosków do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu niezapłaconych składek. W 2018 r. do Zakładu wpłynęło ponad 70 tys. takich wniosków, jeszcze w 2015 liczba ta wynosiła niewiele ponad 52 tys. Rozłożenie na raty należności opłaca się zarówno płatnikom jak i ZUS-owi. W ten sposób w 2018 r. odzyskano ponad 1 mld zł, na spłatę czeka kolejne 3 mld.
Emeryci i renciści otrzymają w 2019 r. jednorazowy dodatek w wysokości 1100 zł brutto. Świadczenie "Emerytura plus" będzie przysługiwało ponad 9,8 mln świadczeniobiorcom. Koszt tego rozwiązania to 10,8 mld zł.
Po wypadku powódka uzyskiwała niższy dochód z prowadzonej działalności gospodarczej. Różnica w dochodach nie była jednak znacząca. Z tego powodu nie można uznać, że to brak osobistego świadczenia przez powódkę pracy i zastępowanie jej przez inne osoby doprowadził do utraty klienteli - orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.
Zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z wprowadzenia RODO, mogą utrudnić pracodawcom badanie stanu trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu w organizmie może być uznana za dane wrażliwe, a ich przetwarzanie jest ściśle określone przepisami. Na przetwarzanie tych informacji potrzebna będzie wyraźna zgoda pracowników.
W resorcie finansów i w jednostkach podległych lub nadzorowanych przez ministra finansów nie odnotowano aktów dyskryminacji kobiet ‒ poinformował wiceszef resortu Leszek Skiba. Z danych, które przedstawił wynika jednak, że np. w MF średnie wynagrodzenie kobiet wynosi 6705,59 zł , a mężczyzn ‒ 6897,32 zł.
Niemal o jedną czwartą spadła w ubiegłym roku liczba wypadków śmiertelnych w budownictwie (o 22,3 proc. mniej w stosunku do 2017 roku) i ciężkich (21,8 proc. mniej) - wynika z danych GUS. Mniej wypadków to m.in. efekt poprawy bezpieczeństwa na budowach - wskazują eksperci.
