Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy

Warto sprawdzać, czy wpłaty do PPK trafiają na konto uczestnika

Prawo pracy PPK

Pracownik będący uczestnikiem PPK, od wynagrodzenia którego pracodawca pobiera wpłaty na PPK, ale ich nie przekazuje agentowi transferowemu, powinien zażądać od podmiotu zatrudniającego wglądu do comiesięcznego pliku przekazywanego agentowi. Jeśli to nie pomoże, pozostaje pozew przeciwko pracodawcy – twierdzą eksperci.

08.07.2020
Lewiatan: Pandemia zmniejszyła szanse na znalezienie nowej pracy

Lewiatan: Pandemia zmniejszyła szanse na znalezienie nowej pracy

Prawo pracy Koronawirus

Zniesienie większości obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa spowodowało nieznaczny spadek niepewności na rynku pracy. Jednak z realizowanej przez Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster 40. edycji badania „Monitor Rynku Pracy” wynika, że Polacy wciąż obawiają się utraty obecnego zatrudnienia.

07.07.2020
BCC apeluje o uproszczenie procedury dofinansowania wynagrodzeń

BCC apeluje o uproszczenie procedury dofinansowania wynagrodzeń

Prawo pracy Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Przyśpieszenie rozpatrywania wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń, zmniejszenie procentowego progu spadku obrotów gospodarczych uprawniającego do skorzystania z tego wsparcia i objęcie tą pomocą także agencji pracy - to tylko niektóre postulaty Komisji Prawa Pracy Związku Pracodawców Business Centre Club. Przedsiębiorcy oczekują pilnej zmiany prawa.

07.07.2020
Ochrona sygnalistów ważna także w czasie pandemii

Ochrona sygnalistów ważna także w czasie pandemii

Prawo pracy Małe i średnie firmy

W polskim prawie nie ma definicji sygnalisty, ale pewien stopień ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości zapewniają przepisy m.in. prawa pracy. Wiele zmienić w tym zakresie może dyrektywa unijna, ale wiele też zależy od sposobu jej wdrożenia do porządku krajowego. Już dziś wiadomo, że będzie to nie lada wyzwanie dla polskim firm - pisze dr Beata Baran.

07.07.2020
TSUE: Przywrócony pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego

TSUE: Przywrócony pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego

Prawo pracy Prawo europejskie

Za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego albo - po rozwiązaniu stosunku pracy - do otrzymania świadczenia pieniężnego za urlop, którego nie wykorzystał - stwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE.

04.07.2020
Koniec z nierównym wynagradzaniem kobiet i mężczyzn? Projekt jest w Sejmie

Koniec z nierównym wynagradzaniem kobiet i mężczyzn? Projekt jest w Sejmie

Prawo pracy

Różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika ma być jednym z przejawów mobbingu. Projekt w tej sprawie, autorstwa posłów PiS, właśnie trafił do Sejmu. Jego autorzy spodziewają się zwiększenia liczby postępowań w sądach powszechnych związanych z dochodzeniem roszczenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę przez pracowników.

03.07.2020
ZUS wypłacił już 66,2 mln zł dodatku solidarnościowego

ZUS wypłacił już 66,2 mln zł dodatku solidarnościowego

Domowe finanse Prawo pracy

Oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju zrealizowały już wypłaty dla 53 tys. wnioskodawców o dodatek solidarnościowy na łączną kwotę 66,2 mln zł. Częściej o dodatek ubiegają się kobiety niż mężczyźni. Najwięcej wniosków złożyły osoby w wieku od 26 lat do 35 lat.

03.07.2020
Nietypowe rozliczanie czasu pracy może skutkować utratą dofinansowania

Nietypowe rozliczanie czasu pracy może skutkować utratą dofinansowania

Prawo pracy Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Minister pracy potwierdza, że przedsiębiorca musi zwrócić dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników za tę część miesiąca, w której pracownik przekroczył obniżony wymiar czasu pracy. Stanowisko to budzi kontrowersje w kontekście przepisów Kodeksu pracy i rozliczania czasu pracy w dłuższych okresach rozliczeniowych.

03.07.2020
Dyskryminacja w NIK - skarga nadzwyczajna Prokuratora Generalnego bez rozpoznania

Dyskryminacja w NIK - skarga nadzwyczajna Prokuratora Generalnego bez rozpoznania

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

Sąd Najwyższy odrzucił skargę nadzwyczajną w sprawie nierówności w wynagradzaniu pracownika w Najwyższej Izbie Kontroli. Odrzucenie wynikało z przyczyn formalnych - niedopuszczalności wniesienia, bez rozpoznania merytorycznego. Prokurator zarzucił sądom powszechnym rażące naruszenie podstawowych praw i wolności człowieka.

02.07.2020
MEN konsultuje projekt ws. nauczycielskich dyscyplinarek 

MEN konsultuje projekt ws. nauczycielskich dyscyplinarek 

Prawo pracy Zarządzanie oświatą

Rzecznik dyscyplinarny będzie miał o 14 dni więcej czasu na zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przez nauczyciela czynu naruszającego prawa i dobro dziecka. Taką zamianę zakłada przygotowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej projekt nowelizacji Karty Nauczyciela. Projekt skierowany został właśnie do konsultacji.

30.06.2020

SO: Spółka wodna nie odpowiada na zasadzie ryzyka

Prawo pracy BHP

Choć spółka wodna używa w swojej działalności koparek i sprzętu spalinowego nie można uznać jej za przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Nie odpowiada więc za wypadek pracownika na zasadzie ryzyka. Potwierdził to Sąd Okręgowy w Łodzi.

30.06.2020
W tym roku o 30 proc. mniej sezonowych ofert pracy

W tym roku o 30 proc. mniej sezonowych ofert pracy

Prawo pracy Koronawirus

Epidemia koronawirusa w Polsce wpłynęła na ograniczenie liczby miejsc pracy sezonowej o około 30 proc. Odbicie może nastąpić w wakacje. Osoby wykonujące wakacyjne prace sezonowe, takie jak instruktor, opiekun czy kelner mogą zarobić od 13 do 25 zł netto za godzinę.

30.06.2020
Młodzieżówka PiS chce rozszerzyć definicję mobbingu

Młodzieżówka PiS chce rozszerzyć definicję mobbingu

Prawo pracy

Michał Moskal, przewodniczący Forum Młodych PiS, potwierdził w środę, że jest gotowy projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie luki płacowej. Przewiduje on rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Trwa zbieranie podpisów pod projektem.

24.06.2020

Nowe zasady delegowania wpłyną na ubezpieczenia społeczne

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Prawo europejskie

Do końca lipca Polska musi wdrożyć przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników. Wkrótce zmienić się będą musiał również zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Parlament Europejski pracuje nad dużą nowelizacją przepisów w tym zakresie. Pojawi się m.in. obowiązek liczenia czasu pracy i weryfikacja tzw. znaczącej części pracy, a także nowa definicja podróży służbowej.

24.06.2020
Niewielu ojców bierze urlop rodzicielski

Niewielu ojców bierze urlop rodzicielski

Prawo pracy

Mimo że urlop rodzicielski jest elastyczny, to nadal biorą go głównie kobiety. W pierwszych czterech miesiącach 2020 r. na ponad 236 tys. osób korzystających z zasiłku macierzyńskiego na urlopie rodzicielskim zaledwie 1,9 tys. to byli mężczyźni, co stanowi 0,8 proc.

23.06.2020
Dla młodych najważniejsza jest stabilność zatrudnienia

Dla młodych najważniejsza jest stabilność zatrudnienia

Prawo pracy HR

Ponad 80 procent przedstawicieli młodego pokolenia wybiera stabilne zatrudnienie w firmie, zamiast pracy na własny rachunek. Duże znaczenie ma tzw. work-life balance. Chcą też pracować w doświadczonych zespołach i z szefem, który jest autorytetem. Takie wnioski wynikają z najnowszego raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności”.

23.06.2020
Jak złożyć wniosek o dodatek solidarnościowy?

Jak złożyć wniosek o dodatek solidarnościowy?

Domowe finanse Prawo pracy

Przepisy o dodatku solidarnościowym już obowiązują. O dodatek mogą wnioskować osoby, które po 15 marca 2020 roku, w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Przysługuje od 1 czerwca w wysokości 1400 złotych, maksymalnie przez trzy miesiące. Wnioski można składać tylko elektronicznie.

22.06.2020
Koronawirus może być uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę

Koronawirus może być uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo pracy

Wielu pracodawców może stanąć w obliczu konieczności redukowania zatrudnienia w związku z epidemią. Czy koronawirus może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? Może. Trzeba jednak pamiętać o tym, aby wskazana przez pracodawcę przyczyna była realna i konkretna – pisze Łukasz Pyjek z kancelarii TLA.

22.06.2020