W Polsce funkcjonuje blisko 80 ważnych obiektów call centre. Infolinie, choć często mają siedzibę w nowoczesnych biurowcach, nie zapewniają odpowiednio komfortowych warunków pracy. Z racji specyfiki branży pracownicy call centre narażeni są na przebywanie w nadmiernym hałasie. Choć jak podkreślają eksperci firmy Armstrong rośnie zrozumienie konieczności kształtowania odpowiedniej akustyki wnętrz.

Coraz więcej osób korzysta z programów rehabilitacji leczniczej realizowanych przez ZUS. W 2014 roku na taką formę pomocy mogło liczyć 77 tys. osób, w tym roku może być to 86 tys. Łącznie, przez 20 lat, z rehabilitacji skorzystało ponad 1,1 mln osób. Mogą wziąć w niej udział wszyscy ubezpieczeni, którzy rokują szansę na powrót do pracy. ZUS systematycznie rozszerza program o kolejne schorzenia. Rehabilitacja jest bezpłatna, może być prowadzona w systemie stacjonarnym lub ambulatoryjnym.

Mianem służby bhp przepisy określają pracowników wykonujących zadania tej służby, niezależnie od sposobu jej powołania. Służba bhp w każdej swej postaci ma obowiązek sporządzić analizę bhp w zakładzie pracy.

Nie każda sytuacja, w której pracownik nie wraca bezpośrednio z pracy do domu będzie prawnie kwalifikowana jako przesłanka odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy i odmowy przyznania świadczeń wypadkowych z ubezpieczenia społecznego. Bogate orzecznictwo w tym zakresie wskazuje, że wiele sytuacji, mimo iż pozornie nie spełnia warunków definicji, jest kwalifikowanych jako wypadek w drodze do i z pracy poprzez pojęcie przerwy w drodze życiowo uzasadnionej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w stosunku do pracownika, z którym zawarta została umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (po uzyskaniu przez niego pełnoletniości w związku z kontynuacją zawodu), pracodawca ma obowiązek: 1) sporządzić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych ustalony przez lekarza medycyny pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników młodocianych? 2) spełnić obowiązek przewidziany w 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wyróżnia się rodzaje instalacji odgromowych?Jak je stosować w budynkach zakładu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?Przeszedł on szkolenie okresowe bhp na stanowisku spawacza w ubiegłym roku. Od miesiąca pracuje w innej firmie.Czy w takim przypadku szkolenie zachowuje ważność na okres 3 lat, czy należy przeprowadzić szkolenie okresowe po roku?Jak jest ze stanowiskami administracyjnymi?Pracownica ma ważne szkolenie z poprzedniego zakładu pracy (z-ca głównej księgowej). W nowym zakładzie pracy zajmuje stanowisko głównej księgowej.Czy należy do 6 miesięcy od zatrudnienia przeprowadzić szkolenie? Jak byłoby w przypadku, gdyby zajmowała stanowisko referenta ds. administracyjnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownica uderzyła się o bramę szybko zwijalną. Jak zeznaje, doszło do tego pod koniec lutego. Nie zgłosiła wypadku, bo miała tylko siniaka. Po paru dniach na siniaku powstał obrzęk, mimo to nadal nie zgłosiła tego incydentu. Poszła do lekarza, który dał jej antybiotyk i zwolnienie lekarskie. Nadal nic nie zgłosiła. Po leczeniu obrzęk zniknął ale pozostał guz. Poszła z guzem do lekarza, okazało się, że to rak złośliwy, podjęła leczenie. Wypadek zgłosiła dopiero po 4 miesiącach, w momencie kiedy szła już na operację wycięcia guza. W zgłoszeniu wypadku wskazała 2 świadków pośrednich. Pierwszy - pracownica firmy zewnętrznej, nieznana z imienia i nazwiska (już nie pracuje na terenie zakładu), drugi w dniu wypadku nieobecny w pracy. Pracodawca poprosił o historię choroby, gdzie okazało się że zaczęła się leczyć 3 tygodnie przed rzekomym wypadkiem w pracy. Napisała w związku z tym wyjaśnienia, że nie pamięta dokładnie dnia ani godziny, kiedy to miało miejsce, ale na pewno ten guz powstał wskutek uderzenia bramą w pracy. Zeznała również, że na drugi dzień po zdarzeniu bramę naprawiał pracownik techniczny, który pracuje na dzień dzisiejszy w Jaworznie. Na dodatek sklep jest po remoncie i od miesiąca są nowe bramy. Na monitoringu nie ma nagrania ze zdarzenia, bo to było zbyt dawno. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, zebrał dokumentację medyczną (zwolnienia itp. poszkodowanej), spisał zeznania świadka. Z poszkodowaną usiłuje się spotkać, ale odmawia, bo jest po operacji i twierdzi, że nie jest w stanie rozmawiać. Sprawa ciągnie się od miesiąca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma X zleciła wykonanie pewnych prac małej firmie podwykonawczej, w której wszyscy zatrudnieni są na podstawie umowy zlecenia.Czy taka firma powinna mieć u siebie opracowaną dokumentację oceny ryzyka zawodowego?Czy firma X może jej zażądać do wglądu?

Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Jego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 maja 1999 r., II UKN 658/98, OSNP 2000, nr 15, poz. 594.

Odpowiedź na pytanie, czy zwykłe okulary korekcyjne mogą być traktowane jako okulary ochronne jest uzależniona od innej, a mianowicie: przed czym mają one chronić pracownika. Lepszym i pewniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich gogli ochronnych nakładanych na użytkowane przez nich okulary korekcyjne.

Rada Ministrów rozporządzeniem z dnia 7 lipca 2015 r. (Dz. U. poz.1020) ustanowiła honorową odznakę Primus in Agendo (Pierwszy w działaniu).

W dniu 27 sierpnia w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 sierpnia 2015 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. poz. 1242).