Pracodawca nie tylko nie ma obowiązku wstrzymać się z zakończeniem postępowania powypadkowego do czasu zakończenia dochodzenia prowadzonego przez prokuratora, ale wręcz ma obowiązek zakończyć to postępowanie w wyznaczonym przepisami terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu.

Więcej kobiet niż mężczyzn pracuje w niepełnym wymiarze czasu. Przyczyny pracy kobiet w niepełnym wymiarze czasu: taki wymiar odpowiadał respondentowi, niemożność znalezienia pracy w pełnym wymiarze, opieka nad dziećmi/osobą niepełnosprawną.

Odzież robocza dostarczona pracownikowi musi spełniać warunki higienicznej pracy i być zgodna z PN. Nie ma znaczenia, czy odzież robocza wychodzi na zewnątrz firmy, czy nie. Odzież robocza nie podlega obowiązkowej certyfikacji. Nie jest wymagane specjalne oznakowanie odzieży roboczej znakiem CE.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu lutym 2016 r.

Kary nagany i upomnienia uregulowane są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.). Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.

W dniu 4 marca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o bezpieczeństwie morskim (Dz. U. poz. 281).

Co dokładnie oznacza termin rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy? Ustawa tego nie precyzuje, jednak w orzecznictwie i doktrynie przyjęło się, iż rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które bezpośrednio zagraża życiu i zdrowiu pracowników. Na mocy niedawnego wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2015 r., II UK 415/14, jeśli inspektor pracy wykryje dwa następujące po sobie i rażące naruszenia bhp, wartość składki wypadkowej płaconej przez dane przedsiębiorstwo wzrośnie aż o 100%.

17 marca br. utraci moc obowiązującą rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwórstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317).

W dniu 2 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 22 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych (Dz. U. poz. 262).