Co dokładnie oznacza termin rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy? Ustawa tego nie precyzuje, jednak w orzecznictwie i doktrynie przyjęło się, iż rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które bezpośrednio zagraża życiu i zdrowiu pracowników. Na mocy niedawnego wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2015 r., II UK 415/14, jeśli inspektor pracy wykryje dwa następujące po sobie i rażące naruszenia bhp, wartość składki wypadkowej płaconej przez dane przedsiębiorstwo wzrośnie aż o 100%.

17 marca br. utraci moc obowiązującą rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwórstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317).

W dniu 2 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 22 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych (Dz. U. poz. 262).

Przepisy bhp nie określają, jakie szkolenie powinna odbyć osoba wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Wiadomości przekazane podczas szkolenia wstępnego mogą jednak okazać się niewystarczające...

Rozporządzeniem z dnia 10 lutego 2016 r. Minister Infrastruktury i Budownictwa zmienił rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowców wykonujących przewóz drogowy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1005 z późn. zm.) dalej r.s.k.p.d.

Przewodniczący związków zawodowych może być społecznym inspektorem pracy, jeśli posiada bierne prawo wyborcze oraz zostanie wybrany do pełnienia takiej funkcji przez pracowników po przeprowadzonych wyborach.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik zatrudniony na pełen etat na stanowisku administracyjno-biurowym posiadający ważne badania lekarskie do marca 2017 (wykonane w marcu 2015 r. badania kontrolne po urlopie macierzyńskim), który chce pracować dodatkowo u innego pracodawcy na 1/8 etatu, na tym samym stanowisku pracy, musi przejść badania wstępne? Czy tamte badania będą wystarczające (nowe przepisy dotyczące badań lekarskich stosują się do zaświadczeń wydanych po 1 kwietnia 2015 r.).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dostawca substancji lub mieszaniny sklasyfikowanej jako niebezpieczna ma obowiązek odebrania od użytkownika opakowań po tych produktach (zanieczyszczonych danym produktem)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie wymagania powinny spełnić stacje prób do sprawdzania poprawności działania rozdzielnic elektrycznych? Czy po wykonaniu samodzielnie takiej stacji przez pracownika posiadającego uprawnienia SEP-owskie traktujemy takie urządzenie jako maszynę? Czy należy w takim wypadku zastosować rozporządzenie ws. zasadniczych wymagań dla maszyn?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Normy zakazują podnoszenia i wykonywania prac transportowych materiałów, których waga przekracza 50 kg. Co w przypadku, gdy operator nie podnosi bezpośrednio całego ciężaru tylko podnosi go na zasadzie dźwigni (np. uniesienie przedmiotu do pionu na wózku, gdzie podstawa płyty pełni funkcję podpory)? Czy istnieją normy mówiące o tym, do jakiego ciężaru można unosić materiał z podporą? Czy przy unoszeniu płyty na zasadzie dźwigni obowiązują normy z rozporządzenia dotyczącego ręcznych prac transportowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w stolarni musi być zainstalowana wentylacja mechaniczna?

Planowane zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy wzbudza wiele wątpliwości. W myśl proponowanych przez rząd zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych miałyby mieć zagwarantowaną minimalną godzinową stawkę 12 zł brutto. Nad przestrzeganiem nowych przepisów mieliby czuwać inspektorzy PIP, wyposażeni w nowe kompetencje.

Zgodnie z art. 2373 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) dalej r.s.b.h.p. określa, iż szkolenie to powinno być odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, w tym nakłada obowiązek przekazania pracownikowi informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wymagania dotyczące regałów stosowanych w zakładzie pracy? Czy pracodawca musi posiadać atesty dla nowo zakupionych regałów? Czy wystarczą w tym zakresie oznaczenia widniejące na regałach? Czy regały stare pracodawca może oznakować według uznania? Czym powinien się kierować?

Co dziesiąty Polak w ogóle nie pije wody, a ponad 80 proc. z nas spożywa jej za mało w ciągu dnia wynika z badań PBS dla Stowarzyszenia Woda w Domu i w Biurze. Nie pijemy wody regularnie, lecz sięgamy po nią dopiero wtedy, gdy odczuwamy pragnienie. Większość z nas pije tylko 3-4 szklanki, czyli około 1 l wody dziennie, co stanowi zaledwie połowę zalecanej przez ekspertów normy. Jedynie 6 proc. respondentów spożywa odpowiednią jej ilość w ciągu dnia.