Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista bhp spoza zakładu pracy może być wyznaczony do sporządzenia i podpisania karty wypadku w drodze do lub z pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik służby bhp przyjął od poszkodowanego wyjaśnienie, na podstawie którego stwierdził, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy i nie sporządził wymaganej dokumentacji. Inspektor pracy podczas kontroli nałożył na pracodawcę mandat za brak dokumentacji powypadkowej. Czy w związku z powyższym pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika służby bhp za niedopełnienie obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca stworzył procedurę bezpiecznych prac na wysokości. Pracownicy przez niego zatrudnieni muszą przejść odpowiednie badania lekarskie, okresowe szkolenie specjalistyczne, które odbywa się co roku oraz każdorazowo wydawane zezwolenie wejścia na dach. Sytuacja komplikuje się w sytuacji, gdy na teren pracodawcy wchodzą firmy zewnętrzne. Jakich dokumentów i uprawnień powinien wymagać od nich pracodawca? Czy oprócz badań lekarskich muszą mieć zaświadczenie o szkoleniu z prac na wysokości? Czy wystarczające będzie, gdy pracodawca zlecający prace przeprowadzi szkolenie z procedury wewnątrzzakładowej? Jak rozwiązać tę sytuację?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy na drodze wewnątrz magazynu o szerokości 2 m można zastosować ruch dwukierunkowy wahadłowy? Na tej drodze miałby się odbywać ruch ręcznych wózków transportowych.

Deklaracja ZUS-IWA powinna uwzględniać wszystkie zdarzenia uznane za wypadki przy pracy, dla których sporządzono protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku przy pracy, bez względu na korzystanie przez poszkodowanego ze zwolnienia lekarskiego lub wniosek o wypłatę świadczeń odszkodowawczych.

1 lipca 2016 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Średnia maksymalna temperatura w sierpniu ubiegłego roku w Warszawie wynosiła 29,7C. Tegoroczne prognozy wskazują, że także nadchodzące lato będzie owocować w upalne dni. Słońce i skwar za oknem cieszą każdego urlopowicza, jednak dla pracodawców to szereg dodatkowych obowiązków, które muszą spełnić chcąc zapewnić pracownikom komfortową pracę. I nie chodzi tylko o to, aby spełniać wymagane przez normy minimum.

Według badań Instytutu Saratoga odejście specjalisty i zatrudnienie na jego miejsce nowego pracownika kosztuje tyle, co roczne wynagrodzenie nowicjusza. Dlatego pracodawcy prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych ofert nie tylko w zakresie płacowym, ale i socjalnym. Zdaniem 87% menedżerów, nowoczesna i przyjazna przestrzeń biurowa jest istotnym elementem w procesie rekrutacji, a komfortowe miejsce pracy sprzyja produktywności . Jak zatem wygląda przedsiębiorstwo przyciągające najlepszych?

Dwoma rozporządzeniami Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca br. dokonano nowelizacji rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Akt oskarżenia grupy przestępczej zajmującej się nielegalnym składowaniem i usuwaniem niebezpiecznych odpadów na terenie Katowic i innych miast województwa śląskiego skierowała do Sądu Okręgowego w Katowicach tamtejsza prokuratura okręgowa.

W dniu 28 czerwca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie potwierdzania sprawności technicznej sprzętu przeznaczonego do stosowania środków ochrony roślin (Dz. U. poz. 924).

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia zgłosiło do Państwowej Inspekcji Pracy nieuczciwe praktyki, jakie stosują niektóre biura pośrednictwa pracy, m.in. stosowanie umów o dzieło wraz ze zleceniami (dzięki temu firmy oszczędzają na składkach) aż do fikcyjnego wolontariatu. Jest to nieuczciwa konkurencja w stosunku do pośredników przestrzegających prawa.

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapoznania pracownika, przed dopuszczeniem do pracy, z treścią regulaminu pracy, zaś pracownika młodocianego z wykazem lekkich prac.

Praktyczna nauka zawodu może odbywać się nie tylko w placówkach kształcenia ustawicznego, placówkach kształcenia praktycznego, warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, ale również u pracodawców, a także w indywidualnych gospodarstwach rolnych, na podstawie pisemnej umowy zawartej pomiędzy szkołą a tym podmiotem.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Zdarzeniu wypadkowemu uległa pracownica zatrudniona na stanowisku montera. Jej praca polega na montażu małych elementów. Praca wykonywana jest w pozycji siedzącej. Podczas pracy pracownica poczuła, że ścierpła jej noga. W tym czasie skończył jej się materiał do produkcji, dlatego postanowiła wstać w celu uzupełnienia materiału. Podczas wstawania noga była ścierpnięta, przez co pracownica skręciła nogę w kostce (lekarz stwierdził skręcenie stawu skokowego). Czy mamy do czynienia z przyczyną zewnętrzną? Czy zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownik uległ wypadkowi podczas pracy w delegacji za granicą. Podczas przeprowadzania postępowania wypadkowego pracownik przedstawił dokumentację medyczną w języku włoskim. Czy taką dokumentacją można posłużyć się po samodzielnym przetłumaczeniu? Czy dokumentacja ta powinna być przetłumaczona przez tłumacza przysięgłego?

OiRA staje się coraz bardziej popularnym narzędziem oceny ryzyka wśród mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw w Europie.

Wielkimi krokami zbliżają się wakacje, a wraz z nimi upragniony urlop. Kilkudniowy lub dłuższy, przez wszystkich pracowników wyczekiwany przez okrągły rok. Co zrobić, aby niósł on ze sobą tylko i wyłącznie przyjemności? Oto trzy kluczowe wskazówki.

Przedsiębiorcy gremialnie chcą poprawiać bezpieczeństwo w pracy. Złożone przez nich projekty dotyczące utrzymania zdolności pracowników do pracy pokrywają pełną pulę, blisko 48 mln zł, którą Zakład ma do rozdysponowania w tym roku. ZUS nie zaprzestaje jednak przyjmowania wniosków.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) potwierdziła, że do prowadzonej przez nią ogólnoeuropejskiej kampanii Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie na lata 2016-2017 przystąpiła pierwsza fala oficjalnych partnerów kampanii i partnerów medialnych.